在职场中，对结果负责是一种可贵的职业精神，对结果负责同时也意味着对自己的未来负责。哪个老板会不喜欢让人放心的员工呢？凯特能够对结果负责任，老板对于这样的员工可以放一百二十个心，有这样的员工就不会出现威胁企业的重大安全问题，因为他们会将问题圆满解决。
由此，我们也可以得出一个结论：成功的企业或个人的成功与财源、机会，甚至性格、知识都没有必然的联系，而与对结果负有强烈的责任感有关。
放眼望去，那些在工作中关注结果的人，生命价值得到了体现，那些对结果负责的人，人生价值更是得到了提升。所以，从现在开始，让我们为结果负责！
没有如果，只讲结果
真正有责任感的人会把工作视为自己的责任和使命，并依此建立自己内心的工作标准。无论有没有人监视，他们都会全力以赴地、虔诚地对待自己的工作。他们以高度的责任心和近乎完美的标准对待自己的工作，努力将工作做到尽善尽美。这种强烈的责任感如同一个巨大的安全保护伞，为企业更为自己遮挡了风雨，从而可以轻松自由地享受风雨后的彩虹。
彼得出身贫困的工薪家庭，因为经济困难，他刚刚高中毕业，便不得不放弃去大学深造的机会，到一家百货公司打工。虽然每周只有5美元的薪水，但他仍然很珍惜这个来之不易的机会，每天都在工作中不断学习，努力充实自己，想办法把自己的工作做得更好一些。
经过仔细观察，他发现无论多么劳累，主管每次都要认真地检查那些进口的商号账单。因为那些账单都是用法文和德文书写的，所以他开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力钻研与商务有关的法文和德文。
一天，他看到主管十分疲惫，但仍在一一核查那些账单，便主动要求帮助主管检查。由于有之前那些准备，他干得相当出色。从那以后，检查账单的工作便由他接手了。
又过了两个月，彼得被叫到一间办公室接受一个部门经理的面试。面试他的经理年纪比较大，对他说：“我从事这个行业已经40多年了，你是我发现的为数不多的每天都要求自己进步、日益把工作做得更加完美的人。从这个公司成立开始，我一直从事外贸工作，也一直想物色一名得力的助手，但是因为这项工作涉及的面太广，又繁杂，尤其是需要人有高度的责任心，否则一个小小的差错也会使公司蒙受巨大的损失。这项工作最大的要求就是员工要把工作做到毫无差错、尽善尽美，我认为你是一个合适的人选。”
尽管彼得对这项工作一窍不通，但是他凭着对工作不断学习、钻研的精神，让自己的能力不断提高，半年后他已完全胜任这项工作并做得相当出色。一年后，他接替了那位经理的工作，成为公司有史以来最年轻的部门经理。
英国著名艺术评论家罗斯金说：“来到这个世界上，做任何事都要全力以赴。”
对于尽职尽责的人来说，卓越是唯一的工作标准。他们不会对自己说“我已经做得够好了”，而是要求自己在每一份工作中都做到尽善尽美。在工作中习惯说自己“做得够好了”的人对工作不负责任，也对自己不负责任。每个人的身上都蕴涵着无限的潜能，如果你能在心中给自己定一个较高的标准，激励自己不断超越自我，那么你就能摆脱平庸，走向卓越。
一位资深的职业咨询师说过：“你是否能够让自己在公司中不断得到成长，这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到‘差不多’或者‘将就’的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就没有作出重要的成绩。”
当老板赋予你一项重任时，一定要作出超越老板期待的业绩，千万不要满足于得过且过的表现，要做到尽善尽美。在追求进步方面，不要适可而止，一定要永不懈怠；在知识能力方面，不要满足于一知半解，一定要精益求精。只有这样，你才能确保自己能够高标准地完成老板交代的任务，尽到自己应尽的责任。
要将责任融入自己的工作标准，我们在工作之余不妨试着反省一下自己的工作：
如果你能在规定期限的前一天完成任务。
如果你能把每件普通的小事处理得漂亮至极。
如果你能把上司交代的事情做得既周到又完美。
如果你能把那些别人可以做到合格的事情做到优秀，把别人可以做到优秀的事情做到卓越。
如果你能在做好本职工作之余，替上司处理一些力所能及的事情。
如果你能把一件超乎想象的重任做得恰到好处。
在以上内容中，如果你能做到不止一项“如果”，那么你就能够成为老板眼中为数不多的有责任感、能够担当大任的员工。
不断质疑和改进工作
在竞争激烈的商业社会里，公司和个人都面临着巨大的压力。每天都会遇到不同的问题，而工作要进步永远都有改进的必要，所以每一个对工作持有认真负责态度的员工，都会不断质疑和改进自己的工作，从而帮助公司完善体系，使公司适应市场和环境的变化，推动公司向前发展。
对现状的不断质疑和改进，无论是个人的人生道路上，还是在每一个工作岗位上都应有所体现。不断质疑和改进自己的工作是员工必备的素质。如果员工都抱着吃老本的想法，不但工作不会进步，而且可能前途甚至性命不保，这并不是危言耸听，下面这位员工就是最好的例证。
2011年2月26日晚，广东普宁一户村民因非法燃放烟花引起爆炸事故，目前已导致21人死亡、48人受伤。
为何杨俊树一家燃放烟花爆竹会引发这么大的爆炸事故呢？对此，有关负责人分析：问题不在烟花爆竹上，而在非法燃放、不专业操作方面。0 T
杨某放的不是普通烟花，而是礼花弹，其威力巨大，堆放在一起就像一个炸药桶。而礼花弹的燃放需有专业知识，要由专业燃放作业人员实施，燃放的地方要平整坚固，燃放时还要清场，但他根本不知道，安全防范意识薄弱，既随意燃放又随意堆放，请来燃放礼花弹的人又不够专业。所以，最终酿成这样的恶果。
无独有偶，某氮肥厂合成车间由预脱硫、一段转化、二段转化、高低温变换、苯菲尔液脱碳、原料气压缩、氨的合成等装置组成。2005年3月30日，在车间进行投料开车，上午8时20分，辅锅2号烧嘴熄火；9时10分，经分析确认辅锅炉膛内可燃气含量不超标；9时25分左右，转化岗位操作人员王某来到辅锅处准备重新对辅锅烧嘴进行点火；9时43分，辅锅发生闪爆事故。事故造成辅锅外墙变形，整个合成装置被迫停产7天，直接经济损失8.5万元。
事故调查，认为辅锅点火，正确操作程序应该是先伸火把，后开燃油。转化岗位操作人员王某是老员工，点火时粗心大意，按经验办事，多次习惯性违章操作。以前，辅锅燃油使用柴油时，由于柴油挥发性较差，操作人员点火时先开柴油，后伸火把，从未发生闪爆事故。然而此次，燃油已改为焦化汽油，焦化汽油极易挥发，且爆炸范围较小，王某却仍然按照原来的方式进行操作，于是发生了这起辅锅闪爆事故，给企业造成了巨大的损失。
这两起安全事故都是因为责任心缺失，不懂得要与时俱进、不断质疑和改进自己的能力而造成的。
质疑自己的工作是完善自己工作的前提。作为一名企业的员工，一个有安全责任意识的人，要敢于质疑自己的工作，自觉修正自己，从而在工作中不断培养出自己的落实能力，并取得骄人的业绩。
质疑自己的工作体现的是一种高标准、严要求，就是追求卓越、追求完美的落实力，是“自我批判”的态度。随时质疑自己，随时寻找改进做事的方法。从每一个细节做起，将自我反省和批判运用到具体执行中，这样的员工才能给企业带来结果。
