及时补位是每一个下属所应具备的最基本的素质。站在老板的角度来讲，他们都喜欢有一个能为公司的各种工作“拾遗补缺”的下属。在适当的时候，完善老板在一些工作上的纰漏，主动承担同事缺勤时的工作，是500强企业员工生存的基本之道。
做同事的“替补队员”
我们都知道，在篮球、足球等团体项目中，虽然上场比赛的人数是固定的，但团队中肯定不止这些人，每一个位置至少都有一个替补队员，一旦有人因为伤病等原因导致无法上场，替补队员就能发挥自己的作用，顶替主力队员来完成比赛。
公司也是一个需要合力协作的团体，但与球队不同，公司不可能为每一个职位都设置“替补队员”，因为公司要考虑成本与收益，必须将人员控制在成本与收益之间的平衡点上。在这些公司——尤其是许多中小企业里，基本上是“一个萝卜一个坑”，没有多余的人员，也没有替补的员工。这就往往导致一旦某个员工因故不到，公司的某项工作就不能顺利开展，公司的利益就要受到影响。
世界500企业为了能够在某位员工缺勤时仍能保证工作顺利进行，每位员工都会接受其他岗位工作的普通培训，以便应付一般的事务。
对于这一做法，一些员工非常不满，认为公司是在压榨每个员工的智慧与体力。其实，他们没有意识到，这种做法收益最多的是员工自己。你在公司做一份工作却学到了两份工作的技术，这无疑增强了你的竞争力。
因此，优秀的员工都会积极地学习更多的知识，甘当同事的“替补队员”，当同事因故缺席时，主动承担起他们的工作，为公司的运行负责，也为自己积累更多的工作经验。
在同事眼里，王青绝对是公司里最勤快的新员工。在雀巢公司实习时，英语不好、又没有经验的她没有固定的职位，做的都是一些打杂的活，一旦某位同事不来，她就顶替他们的工作。这在崇尚竞争与独立的外企白领看来是一件很没面子的事，虽然公司是500强企业之一，但也不必为了进入公司这么“作践”自己啊！
无论同事怎么看，王青依然积极地为每位同事打杂、跑腿、补缺。很快，她就引起了经理的注意，经理觉得这个小姑娘是个可造之材，于是，在试用期结束后，给她安排了一份比较简单但有固定职责的工作。
但王青并没有因此“安分”下来，她做事利索，效率很高，总感觉工作不够，有空闲时间，仍然替同事打打杂，赶上同事没来，更是承担起同事的全部工作。
第二年年底，该部门的副经理被总部调任到其他地区，副经理一职空缺，许多同事都瞄准这一空缺，但最终，升任副经理的却是最“傻”的王青。有些老员工不服气，对此，经理说：“我认为王青是最适合做这个副经理的。我们部门的这个职位主抓流程控制，需要对每项工作都有了解，王青在短短一年中，就已经迅速掌握了每项工作，这是你们其他人都不具备的，这就是我为什么要提拔她为副经理的原因。”
王青的成功得益于她积极主动为同事补位的行为。通过努力，她在很短的时间内掌握了大量工作知识和技能，增强了她的竞争力，开启了她的成功之门。有志于优秀、不甘于平庸的你，也必须时刻准备好做同事的“替补队员”，很快就能成为晋升路上的“候选人”。
老板不在，公司仍是你的船
有人把公司比做一条船，船长是老板，而下属都是船员。在公司这条船上，无论“船长”在不在，船仍然是你的船。船长在，你要努力工作，船长不在，你更要努力工作，因为，你要用你的行动填补老板不在时公司的空缺。这就意味着，你必须能以老板的心态看待公司，这样才能发挥你的全部潜能，同时也可以激发其他人甚至整个团队的最大限度的潜能。
只有你把公司当做自己的公司，作为自己衣食所需、精神所托的地方，才能做好自己的工作，还能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。
英特尔公司总裁安迪？葛洛夫曾经应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出了非常积极的建议：“不管你到哪里工作，都不应该只把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”作为一名员工就应如他所说的，首先要有一个自己是企业主人的意识，要把公司当做自己开的，以主人翁意识对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，老板将会乐于雇佣你，乐于给你升职的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。
这种主人翁意识在你的老板不在公司时更应该得到充分体现。
老板因事出差半个月，公司里的同事都欢呼雀跃：终于可以不在那个凶巴巴的老脸注视下工作了，这下可以轻松两周了！
在接下来的一周里，大家上班都很懒散，上班迟到，工作时间闲聊，离下班时间还有半个小时就纷纷开始收拾东西，三个一群五个一伙地谈论着热门话题。只有金仍然勤勤恳恳地工作着，每天第一个来，最后一个走，无论同事们谈得再起劲也绝不加入闲聊队伍，他的这种行为让同事觉得很不自然。
“哥们，一块过来聊聊。”一天离下班还没下班，以皮特为首的一群同事对他说，“老板不在，每人看到你的努力，何必那么卖力气呢？”
“不了，我的工作还没做完。”金头也没抬，继续工作，“何况，现在还没下班呢。”
这时，他的好朋友皮特走过来说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”金问道。
“因为你的勤奋让我们显得不够努力。”杰克停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。”金的回答十分肯定有力。大家正在哄笑时，金又说道：“努不努力不是拿别人来衡量的，而是以自己的心来衡量的。我们不需要为老板负责，但必须为自己负责。我们工作不仅是为了赚到老板支付给我们的养家糊口的薪水，也是为自己积累工作经验，工作带给我们的是远远超出薪水的东西。”他的话那么坚定，一群人觉得很无趣，怏怏地散开了。
接下来的一周里，公司里的氛围明显严肃起来，大家一看到伏案工作的金就想起他的那番话，安静地工作起来，似乎老板就在身边监督一样。
老板不在公司时，员工消极怠工的现象在很多中小公司时有发生，工作效率也变得很低。这时，即使你是一个普通员工，如果你有梦想，你想成功，就要像金一样保持积极主动的工作状态，用自己的切身行动来影响同事，让同事明白：公司是大家的公司，不是老板一个人的，即使老板不在，也要保持全力冲刺的状态。如果你具有这个影响力，那么你距离成功也不会远了。
有了主人翁意识，能够主动填补老板不在时的真空形态，你就会成为一个值得老板信赖的人，也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。
