协作和团队精神是500强企业员工必须具备的基本素质。在这个竞争激烈的社会，罗宾汉式的个人英雄主义根本不能支撑企业的运转。成功需要所有人的合作，需要集体力量的鼎力相助。只有把员工们的力量积聚在一起，才能增强企业的竞争力。同样，能把自己的力量融入到集体中的员工，在职场上才有竞争力。
不要成为公司里的孤雁
杨如毕业后进入富士公司工作，由于他在学校时就是班上优等生，所以在进入公司后，常常恃才傲物，个性强硬，从不认输服软。
当时和杨如一起进入公司工作的还有汪志。汪志和杨如一样，也非常优秀，然而进入公司之后，他看到身边的人都很踏实地工作，于是他就收敛锋芒，勤奋工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了。他还主动热情地和同事打交道，于是很快就赢得了同事和上司的喜欢。
在年终评选优秀员工的奖励大会上，由于汪志的优秀工作业绩和同事的支持，他受到了表彰。杨如也非常努力地工作，甚至工作成绩比汪志还好，可是由于同事对他的评价不佳，上司也觉得他做事太“独”，在评选大会上他一票也没得到，也没受到表彰。
杨如认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他换了数家公司，也没有找到满意的工作，为此深感苦恼。
公司是一台大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才能正常启动。这是一名普通员工之所以在公司存在的理由。其实生活中不难发现，有的员工因为不能很好地与同事相处而无法在公司立足。所以作为一名员工，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好地融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，都需要与同事多沟通，因为个人的视野和经验毕竟有限，要避免给人留下“独断专行”的印象。况且，随着社会分工越来越细，这种沟通协调也是必需的，千万不能做公司里的独来独往的孤雁。
主动去和自己的同事交往，和他们搞好关系，很多事情就会进入自己的耳畔，即使你们不处于同一团队，在和办公室以外的同事的闲聊中，也让你对公司有了更为全面的了解，对于以后合作的开展非常有利。
和同事做朋友，已经成了新办公室同事关系的一种趋势。现代社会，竞争虽然无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢。部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁的机会。把自己融进去，而不是跳出来，这是“团队协作”的要义。它对封闭自我的人们提出了新的挑战——增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去，这是不容回避的现实。让自己成为团队中的一员，大家共同拼搏，才能谈得上胜利。
像大雁一样融入集体
雁群在天空中飞翔，一般都是排成人字阵或一字斜阵，并定时交换左右位置。生物专家们经过研究后得出结论：雁群这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式。因为在飞行中后一只大雁的羽翼，能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，使飞行省力，一段时间后，它们交换左右位置，目的是使另一侧的羽翼也能借助于空气动力缓解疲劳。这就是所谓的“雁阵效应”。
“雁阵效应”带给人们这样的启示：大雁靠着团结协作精神，才使得自己凌空翱翔，完成长途迁徙。大雁如此，员工亦如此，唯有顽强拼搏、团结协作才能让自己和公司走得更远、更好。
为了避免成为公司里的孤独者，尽快融入集体，做一个受同事和上下级欢迎的人，以下几点仅供参考。
1.杜绝算计别人的念头
任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方时，你就有必要检讨了。
2.主动与同事或上下级交流沟通
人在职场，难免会遇到同事或上下级的误解。有的是他人造成的，有的则是自己不经意间造成的，对此绝不能采取消极的听之任之的态度，更不要以对抗的方式去面对，而是要通过沟通来解决。通过沟通，不仅有助于消除同事或上下级对你的误会，更会加深他们对你的认识。
3.不要拒绝同事进入你的生活
只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗？如果没有， 就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处，比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。这样可以加深彼此的了解，促进工作上的合作，在经济上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够互相帮助。
4.寻找共同兴趣
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
小红所在单位大部分同事是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，看来要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感情和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适的机会还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少。”小红如是说。
5.低调处理内部矛盾
在长时间的工作过程中，与同事或上下级产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化。
6.向你的同事或上下级求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
有时候，遇到问题也可以向上司请教，虚心学习的态度肯定能得到上司的肯定，当然，不要一遇到困难就求助同事或上级，那样，不仅学不到东西，也会令人感到厌烦。
即使身为管理者，如果遇到困难不能解决，不妨放下身段，虚心向优秀员工请教，这样不仅不会影响你的威望，反而会增加你的亲和力。
协作：1+1>2
融入集体是为了更好地与同事合作。随着分工的精细化，公司内部的协作越来越重要。没有了协作与配合，公司的运作就会失去控制，当然更谈不上什么效率了。
TEAM——团队，这个单词是由T：Together(共同)、E：Everybody(每个人)、A：Achieve(完成)、M：More(更多)组成。团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的关键就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
“善于与他人合作，具有团队精神”，已成为公司在招聘员工时一项重要的衡量标准。团队精神是现代公司成功的必要条件之一，也是员工获得成功的重要因素。老板眼中的优秀员工不一定是能力最强的员工，但一定是最具有团队意识，能够把自己融入到整个团队之中的员工。
美国通用电气的前总裁杰克？韦尔奇说过：“我喜欢富有团队意识的员工，因为在一个公司或一个办公室中，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的。大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。”
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再简单不过的道理了。
拿破仑带领法国军队所向披靡。在进攻埃及开罗的时候，他们遭到了顽强抵抗。埃及骑兵高大威猛，一个法国士兵根本就打不过一个埃及骑兵，军队的前进遭遇了前所未有的困难。
后来，法国人发现，两个法国士兵就可以与两个埃及骑兵打成平手，一群法国兵就可以打过一群埃及骑兵。所以，法国士兵避免单个人进行战斗，靠着互相协作，最终击败了埃及骑兵。
原来，埃及骑兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应，而法国士兵却重视合作，所以才获得了胜利。
缺乏协作精神的公司不可能获得进步，这就像几匹马拉一辆车行驶一样，当所有的马朝着一个方向、步调一致地奔跑时，这辆车才能有速度。如果几匹马朝着不同的方向前进，这辆车根本就不会前进，如果步调不一致，还会导致马倒车翻。
协作才能发展，协作才能胜利，这是很多公司领导者的共识。松下幸之助说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”卡耐基说：“放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。”朗讯CE0鲁索说：“协作对于今天的公司而言，就是生命。”
