低调做人，高调做事，就是把自己调整到以一个合理的心态去踏踏实实做人、做实事、做好事，就是树立信念、敢想敢拼、以诚待人、公正处事、努力学习、成熟思考、积极行动、持之以恒。表现在工作上，就是虚心待人，隐藏锋芒，高质量完成任务，不断用高标准要求自己。
隐藏锋芒，低调做人
在人的一生中，构成自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。的确，做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态；成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。而最能促进自己、发展自己和成就自己的人生之道便是：低调做人，高调做事。
低调做人，高调做事，是一种修为，是一种对人生的理解，这种处世之道，放在工作上也同样适用。
低调做人，包括姿态上的低调，心态上的低调和行动上的低调。在工作上的表现主要是不恃才放旷，不居功自傲。
恃才放旷是许多初入职场的员工的通病，不可否认，有些员工确实具有很高的天赋和能力，但在还没有充足的工作经验之前必须经过一段时间的磨炼，心态才能放平，才能避免浮躁这无论是对工作还是生活都是大有裨益的。
身为长江实业与和记黄埔两家500强企业董事长的李嘉诚，从22岁辞职创业，从事塑胶花的生产和销售。风风雨雨几十年，从“塑胶花大王”到“屋村大王”，再到“房地产大王”，取得了人生和事业上一个又一个的辉煌，但他资产无数，身价近千亿，却一直保持着低调的态度。他深信做人要低调，要会“爱”人，要能认真考虑他人的感受和利益。
这种低调不仅表现在他自己身上，也体现在他的家人身上，他的儿子李泽钜、李泽楷被送往斯坦福大学读书期间，同学竟然不知道他们是巨富之子，而且次子李泽楷还利用课余时间勤工俭学，用赚来的钱资助贫困学生。
次子李泽楷学的是计算机技术，长子李泽钜学的是土木工程，准备子承父业。然而他们毕业后，李先生并没有让他们到自己的公司工作，反而将他们送到加拿大去锻炼。二子果然不负父望，在加拿大大展拳脚，都做得很好，很有气势。
低调做人，高调做事，一向是李嘉诚的为人处世态度，他为那些雄心勃勃的人树立了一个榜样，即使学富五车、才高八斗、富可敌国也要低调处事。张扬跋扈、不可一世不仅不是成功者的修为，还是职场大忌。
居功自傲也是职场大忌。工作作出成绩，取得很大成功固然无可非议，关键要平静对待这些功劳，既不要躺在功劳簿上停步不前，也不要因为有功而骄傲自大，引起同事和上司的反感。
岸信一雄曾为伊藤洋货行立下汗马功劳，但他有一个致命的弱点，就是喜欢自诩，居功自傲、目中无人。当岸信一雄由东食公司跳槽到伊藤洋货行时。由于东食公司是一家食品公司，所以，对食品的经营颇有心得的岸信一雄的到来，无疑为伊藤洋货行注入了一种活力。十多年的时间里，他为公司作出了巨大的成绩。正因为如此，岸信一雄开始放松自己，他开始在一些经营观念上与伊藤雅俊产生分歧，在人际关系方面，岸信一雄开始变得放任起来。
公司老板伊藤雅俊提醒过岸信一雄，希望他能够收敛一点，但是岸信一雄不屑一顾，依然我行我素，他坚持说：“你没有看到我的业绩一直在上升吗，为什么一定要改变呢？”
岸信一雄的表现令伊藤雅俊非常失望，他只能忍痛作出解聘岸信一雄的决定。
岸信一雄因为居功自傲导致骄傲放任，最终被老板“炒鱿鱼”。这警醒我们，在工作中，无论你有多大的功劳，都必须时刻抱着谦逊的态度对待工作、对待周围的人，不仅不能居功自傲，还要学着与人分享功劳，最不可取的就是与人争功。
不是自己的功劳，就不要去抢，不管别人知道也好，不知道也好，抢别人的功劳绝对不是成功的捷径。一旦当你抢别人功劳的真相大白时，你将无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且你还会失去他人对你的尊重。有本事自己去创造功劳，何必去干既害人又自毁前程的傻事呢！况且，就算没有被人发现的那一天，你也会为此背负一辈子的愧疚，何苦为了一时自私，让自己一生带上污点呢？
在工作中，低调做人是一种态度，更是一种智慧。低调做人可以避免许多不必要的纷争，可以让自己把精力集中在工作上，作出更高的成绩。
高质高量，高调做事
在工作上，做人要低调，做事则要高调。这里的高调指的是高标准，即以高标准要求自己的工作。
可口可乐的员工唐纳德做了不到两年就已经取得了很大成绩，职位也从普通员工上升为一个业务团队的负责人，这些成绩让他有些飘飘然起来。他觉得自己经够优秀了，不需要再付出多少努力就能够稳步迈向高薪高职。就在他沾沾自喜时，公司突然进行了人员调整，他的负责人的职位受到了好几位后起之秀的挑战，这些新员工个个业绩不凡，雄心勃勃，如果唐纳德再不作出些大业绩的话马上就会被人替代。想到这，唐纳德对自己之前的洋洋自得的心态非常懊恼，他马上开始重新为自己制订了一份高标准的业绩规划方案，然后全力以赴地投入到工作中。两个月后，他和团队的业绩明显大增，在他的影响下，他的团队队员也一个个奋起直追，9个月后，他们已为公司赚取了5300万美元的利润，而唐纳德则在年底当上了公司的销售经理。
如今，唐纳德已拥有了自己的公司。他每次培训员工时，都不忘记说：“无论你们在什么位置，都不要满足，你的位置越高，对自己的要求就要越高，这样你才能永葆竞争力，才能走得更远。”
不断追求高标准，就是没有最好，只有更好。在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，你可以称得上是—名称职的员工，但你永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。只有把工作做到近乎完美，超过老板对你的期望，你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。
任何拥有卓越梦想的员工都必须坚持“没有最好，只有更好”的工作原则。只有奉行这种原则的员工才能为顾客提供高质量的服务和高质量的产品。
一位企业家在对新员工培训时说：“当你和一批新员工一同跨入公司时，老板对每个人的期望都是一样，这时有些人达不到老板的要求，大部分人能刚达到老板的要求，只有极少数人能超过老板的要求。”那些不能达到要求的人将很快被淘汰，大部分人将继续自己平淡的工作，而那极少数人将会被单独叫进老板的办公室，老板会在正常工作之外给他们分配—些挑战性的工作，随着老板对他们的期望越来越高，给他们的机会也会越来越多，他们也能在这种环境中迅速成长。
市场是无情的，只有最优秀的企业才能够在市场上生存下来。老板要让企业优秀起来，就必须挑选最优秀的员工，那些不能用高标准要求自己的员工，都有被淘汰的可能。尤其是那些新近获得晋升的员工，更要严格要求自己，用新的标准来督促自己不断努力，如果你在高位置却保持低标准，不仅你自己不能成功，你的下属，你的团队也会因此而丧失竞争力。要成为最优秀的职员，要想迈向成功，就必须养成事事不断追求高标准的习惯。
有什么样的目标，就有什么样的人生色彩；有什么样的追求，就能达到什么样的人生高度。在公司里，员工能够不断地超越自我，超越平庸，主动进取，主动向高标准挑战，才能取得职场上的成功，才会拥有精彩卓越的人生。
