基层工会会员的权利
工会会员是指在企业、事业、机关中从事体力或脑力劳动，以工资收入为其主要生活来源，自愿申请加入工会组织的职工。根据《中国工会章程》规定，凡承认工会章程的工薪劳动者，不分性别、民族、职业、宗教信仰，均可申请加入工会为会员。
《中国工会章程》规定，工会会员享有以下权利：
一、工会会员最基本、最重要的权利是选举权、被选举权和表决权
工会是职工自愿结合的群众组织，工会的一切重大问题都应由广大会员来决定的。工会的会员代表大会及其产生的工会委员会是工会的领导机构，决定工会的重大问题。工会会员作为工会的主人有权参加工会重大问题的决策，其方式就是选举或被选举为代表或工作人员。任何一个会员都有权选举工会代表大会代表或被选为代表，都有权选举工会领导人员或被选为工会领导干部。选举按少数服从多数的原则进行，会员有平等的表决权。工会各级组织都由会员大会或会员代表大会选举产生，以保证工会组织的民主性、群众性，使会员直接或间接参加工会的管理，使工会领导机关树立民主意识，代表体现会员的意志，按会员的意志办事，为会员、职工服务。因此，各级工会组织都必须严格依法、依照工会章程保障会员各项权利，按时召开会员大会或工会代表大会，向会员报告工作，选举及改选工会领导机关和工会干部，工会会员也应当认真行使自己的权利。
二、工会会员有权对工会工作进行监督
监督权是对选举权的补充与保障。会员对自己选出的工会委员会、工会代表大会代表、工会干部有权进行批评、撤换或罢免，对工会工作进行监督。工会代表、工会委员必须代表会员，反映他们的意见和要求，为会员服务，因此也必须接受会员监督，这有助于加强工会领导机关的民主意识，有助于工会工作的正确进行，有助于密切会员与工会组织的关系。工会工作在会员的监督之下，可以防止工会组织的不正之风，有助于克服工会干部的缺点错误。工会组织和工会工作人员都必须虚心接受会员的批评，认真依法处理会员撤换、罢免的要求，接受会员的监督，不断改进工作。
三、工会会员有权参加管理国家和社会事务，并发表意见
工会会员既是工会的主人，也是国家的主人，对于国家和社会事务有权参加管理，发表意见。而工会是职工的代表者，又是党和国家联系职工的桥梁和纽带，因此，工会组织有义务如实地反映会员的意见和要求，会员有权要求工会组织将其对国家和社会问题提出的批评与建议，如实向有关方面反映，并督促解决。
四、工会作为职工群众自己的组织，其重要的任务就是维护职工的合法权益
这集中体现为工会在代表职工参政议政，参与法律政策的制定时，维护职工的根本利益，也包括在职工合法权益受到侵害时，工会组织给予具体的保护。因此，职工、会员在合法权益受侵害时，有权要求工会给予保护。随着企业经营机制的转换，劳动制度改革的深化，加之多种经济成份并存，多种分配制度的存在，劳动关系日趋复杂，各种利益之间的矛盾也越来越严重，而在劳动关系中，客观上职工又处于弱者的地位，合法权益被侵害的现象比较突出，这要求工会组织提供帮助，进行调解协商，甚至直接提出诉讼。工会在维护职工合法权益时，要正确处理总体利益与具体利益的关系，要严格执法进行，维护但不袒护。
五、工会会员有权享受不同于非会员的优惠待遇
工会组织就是职工之家、会员之家，工会举办文化、教育、体育、旅游、疗休养等事业，其目的就是为会员服务。广大会员当然有权享受不同于非会员的优惠待遇。这不仅使会员在活动中受到教育，增进身心健康，还可以使会员更加关心、热爱工会，增强工会吸引力和凝聚力。工会举办的各项事业，必须以为职工服务，为工运事业服务为宗旨，工会也必须关心职工、会员的文化娱乐生活，积极兴办为职工服务的各种事业，创造条件给会员以各种奖励。
六、工会会员有权利用工会报刊发表自己的意见
在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论会员参加工会的管理，行使各项权利，都需要有了解情况，发表意见的自由。会员有讨论和决定有关工会一切重大问题的权利，在形式上需要有保障，即在工会的会议上，包括工会小组会、会员大会、会员代表大会等，有直接或通过代表间接提出意见和建议的权利，也可以利用工会的报刊，参加工会工作和职工关心问题的讨论。会员通过工会会议、工会报刊等阵地表达自己的意见，进行探讨、协商，最终达成共识。工会的报刊应当为职工、为会员服务。
工会各级组织必须保障会员各项权利的落实，维护会员的合法权益，取得广大会员的信任和支持，从而推动工会事业的发展。
基层工会会员会籍管理
随着国有经济战略调整与改组，国有企业、集体企业的数量和职工数量在大幅减少和新建非公有经济蓬勃发展，新建企业工会组织的任务越来越繁重，尤其是巩固新建基层工会组织的成果变得更加重要。组建一个巩固一个，实现组建工会工作的突破和巩固组建成果，都需要加强工会会员会籍的管理。通过会员的管理，提高职工的会员意识和工会组织意识，避免和减少工会会员的流失，实现最大限度地把职工组织到工会中来的目标。
一、基层工会会员会籍管理的原则
在经济结构转型时期，非公有经济的发展异常迅猛，这就给基层工会会员会籍管理工作提出了新的问题。推进工会组建与会员的发展，加强流动会员的管理，将职工最大限度地组织到工会中来，更好地发挥基层工会组织的作用，就必须坚持基层工会会员会籍管理的基本原则。
1有利于最大限度地将职工组织到工会中来，提高职工的入会率和工会组织的覆盖率，真正做到哪里有职工，哪里就有工会组织。
2有利于加强对流动会员的管理，建立流动会员有效的管理制度，减少和避免工会会员的流失，保证工会组织的健全。探索强化会员意识的途径，引入会员优先机制，提高会员地位，努力建立有中国特色的工会会员管理制度。
3有利于建立会员的组织关系随着劳动（工作）关系一起流动，简化接转程序，方便管理，随着劳动关系的变化及接转工会会员的工会组织关系。
4有利于运用党建经验，以党建带工建，推动工会组织建设走会员发展会员的道路。在党组织领导下，将基层新建企业工会组建工作纳入党建目标管理，凡是建立党组织的企业同时建立工会组织，暂时不具备建立党组织条件的基层企事业单位，就先将工会组织建立起来，实现以党建带工建，以工建为党建创造条件和打下坚实的群众组织基础。
二、基层工会会籍管理的基本要求
《中国工会章程》对于工会会员会籍管理已有明确规定，当前应结合转型期经济结构和企业改制特点，适应劳动关系的变化，在广大基层企业特别是大量新建企业中，注重突出规范基层工会会员会籍管理的核心内容。
1保留会籍
凡是长期离开工作岗位，无条件继续履行工会会员的权利和义务的会员，原则上都应保留会籍。从当前转型期实际看，长期离开工作岗位的不外乎以下一些情况：一是失业的职工；二是与用人单位解除劳动关系尚未就业的职工；三是职工流动到新的用人单位，而该单位尚未建立工会组织的，会籍在原用人单位保留；四是离退休职工；五是因出国、服兵役或其他情况需要保留会籍的职工。以上五种情况都应长期保留他们的工会会籍。凡是保留会籍的职工，保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权。
2开除会籍
根据《中国工会章程》关于“对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍”的规定，开除会籍有三种情况：一是被依法判处徒刑的；二是被依法剥夺政治权利的；三是依法被判处管制、被宣告缓刑，同时被剥夺政治权利的犯罪分子。凡是符合以上情况之一的，就应当开除会籍。开除工会会籍，须经会员所在工会组织讨论，由基层工会批准，宣布开除会籍，并报上级工会备案，同时收回其《工会会员证》。
3接转会员关系
一是会员组织关系的管理，要坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则；二是简化会员组织关系接转手续。会员劳动（工作）关系发生变化后，由调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中的有关内容加盖公章即可。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。
4退会
根据《中国工会章程》的规定，退会分为会员本人要求退会和视为自动退会两种情况。对于要求退会的会员或按《中国工会章程》关于“会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视作自动退会”的会员，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时收回《工会会员证》。
基层工会会员会籍管理规定
为适应社会主义市场经济条件下劳动关系变化的需要，加强工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，现对工会会员会籍管理的有关问题作如下规定：
凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，与用人单位建立劳动（工作）关系（含事实劳动或工作关系，下同）的职工，均可以申请加入工会，取得中华全国总工会会员会籍。
职工入会由职工本人口头以或书面形式提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》（以下简称《工会会员证》），享有会员权利，履行会员义务。
会员组织关系的管理，根据会员劳动（工作）关系的变化而变化，职工劳动关系在哪里，会员组织关系也在哪里。
会员劳动（工作）关系发生变化后，由调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。
会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系不作变动。
已经与用人单位解除劳动（工作）关系并已实现再就业的会员，其会员组织关系应转入新的用人单位工会组织；如其再就业的单位尚未建立工会组织，其会员组织关系原则上应暂时保留在会员居住地工会组织，待其再就业的单位建立工会组织后，再办理会员组织关系接转手续。
会员失业后，由原用人单位办理会员保留会籍手续；其重新就业后，由本人及时与新用人单位接转会员组织关系。
会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新用人单位工会组织；尚未安置就业或其再就业单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。
小型企事业单位组成的联合基层工会，其发展会员、会员组织关系接转等工作，由联合基层工会负责。
提前退休或内退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。
会员在用人单位离退休后，其工会会员组织关系原则上应按照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。仍思想工作行不通坚持退会的，或按照《中国工会章程》的规定视为自动退会的会员，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时收回其《工会会员证》。
各级工会领导机关要加强对工会会员会籍管理工作的管理，把它作为工会组织建设的一项基础工作，切实抓紧抓好。基层工会要重视和加强会员会籍管理工作，建立会员登记册，对会员流动的基本情况、去向等进行登记，及时掌握会员的流动情况，反映和解决会员会籍管理工作中遇到的新情况、新问题。
基层工会会员组织关系介绍信
会员组织关系介绍信存根
第号
同志，
因工作调到
单位，将会员关系转出。
附入会申请书、会员登
记表份
工会会员组织关系介绍信
第号
×××工会委员会：
××同志系工会会员，因工作调到你单位，现将会员关系转去，请接关系。
附：1入会申请书、会员登记表份；
2会费交至月份。
工会委员会（章）
年月日
中华全国总工会制
年月日
