①别做撞钟和尚
稀里糊涂或是装模作样地工作，是最不好的工作态度。早晨上班时有充裕的时间思考，晚上不必交际应酬，而且也不必为出差而奔波劳累，每天都有充分的自由时间，不但可以松弛精神上的紧张，更可以做自己想做的事。
我们在公司工作，必须经常充实自己，才不至于失去发展的机会。决不能抱有“做一天和尚撞一天钟”的消极态度。
②要积极上进
失望是难免的，消沉则是不可取的。在“落难”期间，虽然可以与同病相怜的“难友”接近，但绝不可来往过于频繁，如果因为同病相怜而终日厮混在一起花天酒地，或是整天怨天尤人，不但于事无补，而且会使自己更加消沉。
没有必要将自己沉浸于消沉的世界里，即使本身具有转变成平常人的条件，也会因内心的悔恨而沦为不求进取的人。
终日后悔或心怀怨恨，是无法改变现状的，即使你深深地痛恨陷害你的同事或上司，到头来，陷害你的上司和同事依然得意如昔，而你则浪费了自己的精力和青春。这不但影响公司的利益，更重要的是耽误了自己。
③别在乎闲言碎语
作为优秀的员工应该放心去做自己应该做的事，我们有必要把一些恶意的批评与中伤，视为变形的赞美。别人之所以会批评我们，表示我们还有价值，我们应该为这些批评感到高兴才对。
谣言如同细菌无孔不入。但谣言杀伤力的大小，完全取决于个人的品格修养。品格高尚的人，听了谣言以后，绝对不会为之动气，正所谓沉默是金，他只会深吸一口气，然后闭口不语，因为他知道无法使他人不说话，别人有说话的自由。
我们只要行得正，坚定自己的信心，则根本不必为暂时的误解而担心，因为事实与真理，到后来总会有个公平的说法。
乐在工作
如果你以为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。
一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果你对工作是被动而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；如果你对工作感觉到厌恶；如果你对工作毫无热诚和爱好之心，无法使工作成为一种享受，只觉得是一种苦役，那你在这个世界上绝不会取得重大的成就。
有这样一个故事，一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。
在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧。你越是努力干，主人越要折磨你。”
到达目的地之后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是主人便真的这样做了。
如果你对工作依然存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是苦役，那么，你对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地激发出来，也很难说你的工作是卓有成效的。你只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!
倘若如此，你每日所习惯的工作不仅不是合格的工作，而且简直跟“工作”有点背道而驰了!一些人认为只要准时上班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。可是，他们没有想到，他们固然是踩着时间的尾巴上、下班，可是，他们的工作态度很可能是死气沉沉的、被动的。
因此，在任何时候，你都不能对工作产生厌恶感，或者把工作看成是苦役。
即使你在选择工作时出现了偏差，所做的不是自己感兴趣的工作，也应当努力设法从这乏味的工作中找出兴趣。要知道凡是应当做而又必须做的工作，总不可能是完全毫无意义的。问题全在于你对待工作的认知，对工作表现出积极的态度，可以使任何工作都变得有意义。
如果你以为自己的工作是乏味的，是一种苦役，就会产生抵触的心理，这终究会导致你的失败。其实，只要你在心中将自己的工作看成是一种享受、看成是一个获得成功的机会，那么，工作上的厌恶和痛苦的感觉就会消失。不懂得这个秘诀，就无法获取成功与幸福。
摆正与上司相处的心态
通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。谁也无法从他那里得到明确的指示，大家都认为他不是一位好上司，奈何在现实生活里，每个职员都要服从他的命令。
你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法。你既是下属，就必须设法去协助上司们完成任务，实现既定的目标。适应不同上司的工作形式，亦是白领人士必须懂的技巧。如何去适应?一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，撇除一切主观看法或者其他同事的意见即可。
不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而，我们却往往因为和上司走得很近，就忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。
云霞和她的女上司王萍非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是爱好也惊人地相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢××套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的春衫，她们在更衣室相遇，嬉笑着互骂彼此是妖精，于是云霞私下里就称王萍“老妖精”(王萍比云霞大两岁)，王萍也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。王萍从此留了心，她想慢慢地疏远云霞，可是云霞却没有意识到这点。一天，王萍在自己的办公室里接待一位客户，云霞敲门后进来，以为没有别人就冲着王萍问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样?我搞到了两张票。”王萍的脸色立即很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子?这是在办公室。”云霞这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老头。不久，云霞被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
与同事通力合作
要想在变幻莫测的职场中站稳脚跟，明智的做法就是充分利用团队的力量，“团结力量大”嘛!
然而有些职场中人，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为，当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血也就随即变成“明日黄花”了。
在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”
一个人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。而如果你能善于合作，把自己融入到整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把自己所不能完成的工作任务解决好，老板会也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人在工作中最明智且能获得成功的捷径，就是善于同别人合作。
处理好自己与他人的关系，善于与人达成沟通，得到他人的信任与帮助，非常有利于自己事业的成功。
在工作中表现出来的人与人的关系是一种相互依存的关系，因为大家的事业是共同的，必须依靠合作才能完成。而合作又需要气氛上的和谐一致，如果情感上互不相容，气氛上别扭紧张，都不可能协调一致地工作。
与人为善，平等尊重，这是与同事友好相处的基础，应该主动热情地与同事接近，表示一种愿意与人交往的愿望。如果没有这种表示，别人可能会以为你希望独处，不敢来打扰你。切忌不要显出孤芳自赏、自诩清高的态度，使人产生你高人一等的感觉。别忘了，不平等的态度永远不会赢得友谊。细节决定成败
