如今，不识时务的人已经越来越少了，因为人们逐渐认识到固执得不偿失。谁都需要来自各行各业的信息和各行各业人士的支持，一味板个面孔做严肃状，跟别人握手蜻蜒点水，让人觉得他不好接近，最终只能证明自己无价值。因为其行为使得他逐渐成为不受欢迎的人，而谁都不愿意与不受欢迎的人为伍。于是，他们的日子注定就不会好过，眼前的情景跟他们的愿望南辕北辙，最终成不了有口皆碑的俊杰。
有的人非常识时务，但除此之外似乎没什么值得夸耀的了。他称得上是半个心理学家，对你内心的思想似乎非常明白，时不时给你来一颗糖衣炮弹，把你“炸”得晕晕乎乎。对于这一类人，任何人都有必要警惕，因为他们从不真刀真枪地跟你干，他们发挥自己察言观色的看家本领，在要紧处下套。因此，对于“时务”这个中性的词汇，应该有一个健康的理解。如果你非在它身上嫁接一枚毒果，整体的味道就变化了。如果你从它身上汲取积极的营养，这棵参天大树也会根深叶茂。后者永远比前者可贵，因为在讲“实事求是”的年代，没人会因为是非不分而将驴说成是骆驼。
八、以德立身，泽己及人
要走向成功，需要以德立身，这是一个成功者必须确立的内在标准，没有这个内在的标准，人生之路就会失去支撑，最终必然导致失败。
做人要有道德，这毫无疑问。做人要有心机，这也没有问题。这二者看似矛盾，其实是和谐统一的关系。
人的品行、德行就是“德”，自古“才”与“德”并重，形容一个人最好的词语就是“德才兼备”。一个品行不端、德行糟糕的人不可能结识真正的朋友，也不可能获得长久的事业成功，这样的人很难有人能与之长期合作。因为这种人不是搞一锤子买卖，就是过河拆桥。并且，这种人在家庭中，也可能作出不道德的事情，给配偶和孩子造成痛苦和不幸。他们甚至还可能因为某种利益的驱动，铤而走险而落入法网。
以德立身，必须以自律为前提，并且一味地讲“哥儿们义气”并不在以德立身之列。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑。”在社会上，缺德之友最终会成为自己成功路上的定时炸弹。例如，明知这笔贷款不合手续，但因为对方是朋友，所以大开绿灯；明知这个项目不能担保，因为受朋友之托，所以还是办妥了。诸如此类的经济犯罪案件多数发生在年轻人身上。他们重朋友、讲义气，交往中自以为彼此很了解，因此在合作中绝对信任对方，毫无防备，不能办的事也不好意思拒绝。这样，如果被缺德之人利用，必然会毁了自己的前程。
以德立身贯穿于每个人的人生过程，是一个人做人最根本的原则。在人生的不同阶段，道德对于人的要求虽有着不同的变化，每个人体验和经历的内容也不一样，但是，“以德立身”的人生支柱是不变的，它对每个人的人生大厦起着支撑作用的定律也是不变的。
富兰克林是美国资产阶级革命时期民主主义者、着名的科学家，一生受到了人们的爱戴和尊敬。但是，富兰克林早年的性格非常乖戾，无法与人合作，做事经常碰壁。后来，富兰克林在失败中总结出了不朽的人生经验，他为自己制定了13条行为规范，并严格地执行，使他很快为自己铺就了一条通向成功的道路。这13条行为规范分别是：
（1）为了健康，要学会节制。食不过饱，饮不过量，不因为饮酒而误事。
（2）学会缄默。讲话要利人利己，避免浪费时间的琐碎闲谈。
（3）做事要有秩序。把所有的日常用品都整理得井井有条，把每天需要做的事排出时间表，办公桌上永远都不凌乱。
（4）快速决断。决心履行你要做的事，必须准确无误地履行你所下定的决心，无论什么情况都不要改变初衷。
（5）学会节约。除非是对别人或是对自己有什么特殊的好处，否则不要乱花钱，不要养成浪费的习惯。
（6）勤奋。不要荒废时间，永远做有意义的事情，拒绝去做那些没有多大实际意义的事情，对于自己的人生目标永不间断地努力。
（7）为人真诚。不做虚伪欺诈的事情，做事要以诚挚、正义为出发点，如果你要发表见解，必须有根有据。
（8）富有正义。不做任何伤害或者忽略别人利益的事。
（9）不走极端，克制冲动。避免极端的态度，克制对别人的怨恨情绪，尤其要克制冲动。
（10）注意清洁。一生都不要忍受身体、衣服或住宅的不清洁。
（11）做事镇静。遇事不要慌乱，不管是普通的琐碎小事，还是不可避免的偶然事件。
（12）保守贞洁。要清心寡欲，如果不是有益于身体健康或者是为了传宗接代，尽量少行房事。绝不做任何干扰自己或别人安静生活的事，也不要做任何有损于自己和别人名誉的事情。
（13）为人谦逊。向耶稣和苏格拉底学习，学习他们谦逊做人的道理。
道德没有统一的标准，德的前提就是尽量帮助别人，做有利于自己和他人的事，而不损人利己。一定要抵得住享乐和金钱的诱惑，不要有非分之想，不为别人的行为而动，不为别人的言论而动，也不能为任何的诱惑和利益，而使自己去做你明明知道是邪恶的事情。这些看似无学问可言，实则是做人的大学问。
九、做“老大”不容易
为人做事，度德量力。做老二有做老二的妙处，老二是避风港，老二是根据地，老二可进可退。“老大”之路是一条“不归路”。
几年前看过一篇工商人物的专访报道，受访者是一位电脑业的老板。这位老板在提到他的企业与另一家企业孰大孰小的问题时，他说他不想去跟那一家比，也不必去跟它比，他强调他采取的是“老二政策”。他说，当“老大”不容易，因为不论研发、行销、人员、设备，都要比别人强，为了怕被别的公司赶超过去，便不断地扩充、投资。换句话说就是要花很多力气来维持“老大”的地位。他认为这样太辛苦了，而且一旦出现问题，不但老大当不成，甚至连想当老二都不可能。
这只是他个人的想法，因为并不是当“老大”就一定会很辛苦，有人就当得轻松愉快，因此，当老大、老二或老三完全是观念问题。不过这位老板所说的却也是事实——当“老大”就要费很多力气来维持“老大”的地位。
不只从事企业经营如此，上班拿薪水也是一样。像主管就是该部门的“老大”，这个老大为了保住他的位子，不但要好好带领手下，还要和上级搞好关系，以免位子不保。有成绩的时候，主管当然功劳第一，但当有过失时，主管同样也是首当其冲。而当副主管的就没这么多麻烦，表面上看来他不如主管风光神气，但因为上有主管遮风蔽雨，下有员工为其拼命，可省下很多辛苦。所以很多人宁可当副手而不愿当主管。
说了这么多，这里并没有教你别当“老大”的意思，如果你有当老大的本事，也有当老大的兴趣和机会，那么就去当吧。但如果你自认能力有限，个性懒散，那么就算有机会，也不要去当老大。因为当得好则好，没当好一下子变成老三老四，不但对自己是个打击，更会得到这样的批评：“某某人不行”、“某某人下台了，听说很惨”……这些批评对你都是不利的。中国人一向扶旺不扶衰，你一旦从“老大”的位子摔下来，就会有人落井下石，于是本来还可当老二的，却连要当老三老四都有问题了。经营企业也是如此。“龙头老大”的位子一旦不保，就会给人“某某公司倒了”的印象，于是兵败如山倒，想力挽狂澜恐怕都没有那么容易。“老大”之路真是一条不归路啊！所以，当“老二”的确也有其实际的地方。这也就是许多人宁当“老二”不当“老大”的原因所在。
其实当“老二”还有其他的好处：
(1)静看“老大”如何构筑、巩固、维持他的地位，他的成功与失败都可作为你的经验和指标。
(2)可趁此机会培养自己的实力，以迎接当“老大”的机会。
(3)因为志不在“老大”，所以就不会太急切，得失心也不太重，不会勉强自己去做力不从心的事情，反而能保全自己，也会降低失败的概率。
