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第20章 情商试后总结:社交中的人际关系管理(2)

要懂得规避自己的劣势,每个职场人都有自己的优势和劣势,强化自己的优势。

(6)榜样类型贵人

这样做很容易失去人心,顺其自然,却不是发自内心的善心。对上殷勤,认为该帮就帮,甚至容易因此得罪所有人。但高情商的人则不同,帮人如果有所企图那仅仅是种利用,他们帮人完全出于真心,对下冷漠。帮人不应该有所企图,理性而随和。情商低的人通常会把帮人当成对有利用价值的人讨好。

所以,其实,在职场中,无意把小人当成贵人来培养,尽管每个人都有可能成为自己的贵人。但是也要懂得提防,很多职员就跟徐搜一样,毕竟人心隔肚皮,放松了警惕,遭遇小人暗算那就不好了。给自己的职场生涯带来了很大的麻烦。

要懂得引起贵人注意

这种贵人最注重感情,这种人很讲义气,从不会跟你谈利益关系。在你有事的时候,主动站出来挺你,是你职场的重要贵人,并不需要什么条件。

为此,他把职场中的任何一人都当成了自己的贵人来培养。所以,他很是苦恼,也把他们当成贵人看待。后来这些事也被老板听说了,他没有任何戒心,对徐搜有点反感起来,最后,人很机灵,老板也对他失去了的信任,常常和一些心怀不轨的同事打交道,更甚至因此失去了提拔升职的机会。可是,也不知道自己到底做错了什么。后来他发现,有个叫徐搜的人,这些小人总是有意无意打探自己的经历,懂得感情投资,把自己的丑事糗事到处宣扬。

跟这样的人相处,跟这样的人相处是一种荣幸,他们的精神时刻激励你前进,因为这种人性格最为坚忍,成为你工作上的动力。从来不轻易放弃。这种人不是你的贵人是什么?

所以,甚至让你妻离子散。高利润高风险。所以,和“股票”差不多,要懂得规避风险,交朋友也是一种感情投资,要把感情当成长期股票持有来投资,在职场中,只有这样才不会让自己轻易陷进去。好的股票能让你一夜变成富翁,坏的股票能让你一夜成为穷光蛋,有时很难交到真朋友。

挖掘你生命里的金贵人,主动为你披荆斩棘、出谋划策,就拥有职场王牌。你就会无形中拥有更多的智囊团和发言权,帮你争取更多的职场机会。在你需要的时候,拥有金贵人,他们就会站出来,这就意味着你在职场中会占有更多的主动权。

帮助人不应有所图

对贵人熟视无睹是有眼无珠;拿贵人当仇人,想抓住贵人,那就是悲剧了。必须要有能识别贵人的能力。

(1)特殊技能

电话接完,不一会儿进来一个中年人,中年人抬起头,便死记硬背了所负责产品的英文解说词。坐下来开始用电脑工作。一天,说了一句:“你是王栋?英文很棒嘛。这时,王栋大学毕业后进入一家著名跨国公司工作,一个客户打来电话,正好是王栋所负责的产品,王栋下班后单独留在办公室加班,因为对这项产品的英文解说词非常熟练,他自知英文很烂,所以王栋用英文很“精彩”地解说了一番。”

(2)唠叨如亲人型贵人

就得学会分辨哪些人是你的职场贵人。以下是几种职场贵人的类型,为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人,供你参考:

不要把小人当成贵人,不要把贵人当成小人,要懂得寻找属于自己的贵人,要懂得发扬自身的优势寻找贵人,每个人在职场中都有属于自己的贵人,让你职场路上真正有贵人相助!

帮助你不喜欢的人体现了你的大方,在职场中,帮助陷害过你的人体现你的宽容,当他需要帮助时,帮助有恩于你的人体现你的人品,不管什么人,帮助你喜欢的人体现你的修养及对他人的尊重。我们都要伸出援助之手。

(3)全面发展,重点考量

有时候,老板也会有针对性地对待某个员工,有很多不公平现象,所有我们不要奢望百分之百的公平。有时你所遭遇的不公平,现实生活中,很有可能是因为你没有得到金贵人的帮助。在职场中也不存在绝对公平。

要区别于其他的职场竞争对手。要想引起贵人的关注,就要拥有自己独特的职场生存技能。

不要把小人当贵人

(1)无条件挺你型贵人

在寻找自身的不足的同时,从学生时代起,发挥自身的优势,职场人士也要懂得全面发展。每个人都有自己的优势和劣势,把劣势转化为强势,我们就懂得要从德、智、体等几方面发展,以适应不断变化的工作状况。要懂得把劣势转化为优势。

可见,才有了后来被董事长看重的机会,职场中贵人无处不在,但他却偷偷发奋努力学习英语,要懂得把自身劣势转化为优势,董事长就是王栋的贵人。王栋之所以能够引起这个贵人注意,才能引起贵人注意。无疑是因为他提高了自身的技能,尽管王栋英语不好,让贵人注意到了他的优势。

所以,自己团队里的人一个接着一个离自己而去,甚至是一个自私的人。反正自己对那些没有利用价值的人也没有非分之想,依然照样我行我素。但李海却不以为然,无论自己如何挽留,他们都坚决离去,或者有可能助他成功的人,只剩下他这个“光杆司令”。李海发现,他才会主动帮助他们。后来,李海是个有头脑的人,公司境况好转了,在别人眼里他显得十分势力,他反而被公司辞退了,人脉关系也不错。可在某一天,担任公司的主管,公司出现了危机,凡是对他事业有帮助,待遇也没有以前那么好了。可他帮人是有目的的,理由是他无法带领好自己的团队……

(2)强化优势

他们都是自己前进路上的贵人,人总会遇到各种各样不如意的事,要懂得挑选里面的金贵人,你生命里的贵人就会帮助你渡过难关。职场贵人可分为三种,让他们为自己的成功加油助威。一是老板,二是同事,在危难时刻,三是客户。

对待你就好像对待亲人一样,尽管有点婆妈唠叨,这种人不仅仅关心你工作上的事,但是却体现对你无微不至的关怀。就连你生活起居都会关心。

那么如何才能引起贵人的注意呢?以下有几点仅供参考:

从而让其高度关注你,只有这样,在你需要的时候,才能让自己真正引起贵人的注意,推你一把。

而董事长也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何,几句话下来才得知,出色吗?这让王栋的老板、同事们很是惊诧。后来,受到大老板鼓励的王栋信心大增,王栋直接受到董事长重用,这位是公司中国区的董事长。英文一日千里。自此,成为一分公司的老总……

39.寻找你生命里的“金贵人”

因为贵人会帮助你更快寻找到属于你自己的成功。在自己前进的道路上,在职场中,须有贵人相助,或者尽快转型,否则我们在经历多次头破血流后,要想自己能平步青云,才能找到适合你自己的路。很重要一方面就是要寻找自己生命里的贵人。

一个懂得信守承诺的人往往是具有人格魅力的,向来有一说一。跟这样的人相处是很幸运的。懂得在大事上不拘小节,在细节上处理得井井有条,人贵在至诚至信。

(3)教导提拔你型贵人

40.把感情当成长期“股票”来投资

这样的人,人脉会变得非常狭隘,帮助别人完全是出于真心,其事业或许会取得成功,是存在一定差别的。而不是为了私利。情商高的人眼界开阔,但他的人脉往往都是些存在利益关系的人。有目的帮助别人和无私帮助别人,心里想的往往是如何从这件事情上多捞点好处。你对他人的态度他人也会感觉得到,有人会问:“帮人对情商有什么好处?”当然有好处,只是出于某种目的而对他人的帮助,虚怀若谷,也会让你的品格分数在他人的心中大打折扣。而情商低的人往往鼠目寸光,在帮助别人时,最主要的方面就是对你的品性进行考验。

这些都是在寻找贵人当中不可缺少的事情。把他们当成自己的榜样,或者跟他们学,可以积极寻找一个能够成为自己精神上的贵人的人,或者跟他们交流感情。

如果找到了贵人,或者跟他交流感情,要使贵人光临你的身边,让你的不足得到提升。那么应该尽量给他创造一个精神上、心灵上宽松的环境。这些都是在寻找贵人当中不可缺少的事情。也可以积极寻找一个能够成为自己精神上的贵人的人,或者跟他学,一方面要学会慧眼识贵人;另一方面还要努力使自己成为别人的贵人。

(4)不愿意放弃型贵人

给出最真诚的帮助,这类人往往是你的上司或者老板,引导你去做,在你需要的时候,体谅你的不足之处,对你的工作提出好的意见和见解,并且提拔你升职加薪。

(5)会信守承诺型贵人

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