因此求职者面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。比如应聘金融行业的人，宜穿深色套装体现出专业性和严谨性；若是从事公关行业，在着装上可以适当体现出自己对时尚的敏感度；还有，求职者要注意鞋子是否干净等细节。在日常工作和生活中，我们也要好好利用第一印象，通过制造良好的第一印象，在第一时间打动别人。
另外，在公司选拔人才时，我们经常会见到这样的情况，比如，两个人能力相差很大，但能力稍逊的人却被公司选中录用了，而能力相对高的人却被淘汰了。这就说明第一印象在其中起了很大的作用。所以，我们要学会用清爽的形象和气质为自己加分。
心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车，结果显示，漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，穿着邋遢的男青年就很难搭到车。
这个故事说明：不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的际遇。这不仅仅是以貌取人的问题。
大家都了解第一印象的重要性，而研究发现，50%以上的第一印象是由你的外表造成的。你的外表是否清爽整齐，是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。
媒体策划专家有一句名言：要给人好印象，你只需要7秒钟。通过大量的分析，研究者们得以成功描绘出影响第一印象形成的因素：第一印象的形成有一半以上内容与外表有关。不仅是一张漂亮的脸蛋就够了，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异；大约40%的内容与声音有关。音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成；只有少于10%的内容与言语举止有关。
并不是所有人都可以长得美若天仙或是英俊非凡，但每个人都可以做到干净整洁。油性皮肤者一定要注意脸部和头发的干净清爽，干性皮肤者则要避免脸上出现令人不快的皮屑，然后注意衣着是否整洁得体。你的衣服往往表明你是哪一类人物，它们代表着你的个性。一个和你会面的人往往会不自觉地根据你的衣着来判断你的为人，所以有句话叫“人靠衣装”。
服饰只有与穿戴者的气质、个性、身份、年龄、职业以及穿戴的环境、时间协调一致时，才能真正达到美的境界。得体的穿着要和人本身的身材年龄性格和谐，同时也要和场合的和谐，在不出错的基础上再讲究搭配的技巧。平时应该多浏览一些时尚杂志或网站，根据自己生活和工作的需要，有技巧地打扮自己，让自己赏心悦目。
面试时，项链、耳环、手镯等饰品最好不戴，只戴尽可能简单的首饰。否则，会给面试官做事不认真的印象。
小女人职场晋升攻略
职场中的女性要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢？
1.要具备升职的能力
如果你想升迁的话，现有的能力永远是不够的，假设你是一个普通职员，想升迁到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习，“等升职后再学习”的想法是不现实的，哪个上司愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢？只有那些任人唯亲的人才会这样做。
能力是一把梯子，决定你能爬多高。当然，能力并不是个简单的概念，主要由以下几个部分组成。
（1）知识：具备相关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
（2）技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
（3）信念：对自己完美的表现有信心。
（4）态度：表现出高水准的积极情绪倾向和意愿。
但是，并非所有的能力都有助于你事业的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。所以，寻求新的发展，就意味着所获取的新能力要服从事业发展的需要。
2.找准升迁晋升点
在职场竞争中，女性很容易迷失自己，当她们发现晋升之路越来越渺茫时，往往就对自己失去了信心。但是，女性要在职场晋升，首先就要有自信。当然，职场里获得领导的赏识和信任是件不容易的事情。但是，不管你的经验如何，都不必感觉沮丧，只要你下决心认真做好工作，任何事情都是有转机的。
从某种程度上来说，多数年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的。这就是为什么很多人很努力，却始终没有晋升机会的原因，为何会出现这种情况？简单点说，就是努力的方向出了错。
职业女性如果能获得公司前辈的让步和信任，她的努力就会有结果，不管是素养、能力，还是升职、加薪等，都会得到快速的成长，那时的你跟现在的你完全是天壤之别。
3.学会和上司唱双簧
当你找到一份工作，自然就会有一个直接上司，这个直接上司在很大程度上决定着你在公司里的职业发展。所以，不管在什么时候，都要对你的直接上司负责。
（1）对上司让步。有求于人先予人。每个人都有自身的弱点，不管上司多么优秀，多么知识渊博，也会或多或少地存在一些缺陷。当上司在做自己的工作时，这些缺陷还能够因为刻意遮盖而隐藏掉，但当上司实行管理时，缺点往往就会暴露出来，在这样的情况下，当部分员工对上司出现疑惑情绪时，你应该坚决站在上司这一边，但并不需要特意表现出来。你只要设法在工作中努力把上司的管理漏洞弥补掉，那么你就做到位了，或者你明里暗里跟上司唱双簧，时间长了，上司自然会明白。
（2）对上司信任。获得上司信任的人才有机会得到重用。一个对上司都不信任的人，是不太可能获得提拔和培养的。
尽管有时候，你认为你的上司不值得信任，但公司高层不可能不知道，唯一的原因就是，你没有找到上司的优点。
人无完人，只有对上司表现出足够的信任，你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点，并在工作中努力修正，以实现或达到部门的绩效目标，简单地说，你还是应该跟你的上司唱双簧。
若你能够充分把自己的优点与上司的优点很好地结合起来，那么公司的初衷就能够实现，只有在公司发展的情况下，你的晋升空间才会加大。
（3）向上司借力。你在跟上司唱双簧共同建设部门时，公司的高层是肯定知道的。从公司角度出发，一个知道团队配合、宽容和信任的员工，才是公司的好员工，在你努力做这些事情的时候，上司也在关注你。
当公司出现职位空缺时，你会有更多的机会获得这样的岗位，而这个机会实际上就是来自于你上司的推荐。
不要认为你努力工作，就能得到晋升，这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力，如果没有人向领导推荐，那么，你所有的努力只有你的上司和你自己明白而已，在其他部门出现职位空缺时，没有人会想到你。向上司借力，主要是希望获得上司的推荐，不管是部门内部还是部门外部，上司对你有最直接的发言权。从人的本性方面来说，谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友，而不是一些能力高的员工。
渴望晋升，无可厚非，没有人不希望获得满意的职场生涯。获得公司前辈的让步和信任，学会跟上司唱双簧，以获得上司的支持与提名，是最快也是最行之有效的职场晋升之道。
女人的加薪宝典
如今，女人已成为职场中一道亮丽的风景线，跟男人一样贡献着自己的聪明才智。因此，该让老板加薪时一定要大胆提出。不过，前提是自己做好以下几点。
（1）专业能力是否与日提升代表着你对自己工作的认同感，藉由不断充实与自己职务相关的专业知识能力，可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
（2）你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好地同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，也能同时胜出你的项目执行能力。
（3）团队合作的责任感。如果你是一个属于单打独斗型的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能地从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力。一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
（4）拥有一个符合职场要求的仪容。中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面的，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，以取得客户的信任。
（5）扛起压力与解决能力。当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
（6）站在公司经营管理层的角度思考。站在公司经营管理的角度去思考，可以让上司感受到你是属于经营团队的一分子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人格保证。在升职加薪的关键时期，你千万要注意不能随便批评你的上司。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩也颇有贡献，但在升职加薪时，却仍没受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑跳槽的时刻了！
如果你不能得到更多的薪水，可以试着去争取别的优厚待遇：假期、电话补助、旅行费用、继续再教育、弹性的工作时间等。
结识名流，与优秀人士同行
要与一流人物交往，使自己也成为一流人物。
在自己所处的环境里，能与站在顶点地位的一流人物交往，并学习其观念、优点、做法，才能引导自己向上。名流中固然有名不副实者，但毕竟大多数人确有本事和才能，倘若能吸取他们经验中的精华，对你的生活和工作必将大有助益。而与那些远不及自己的人往来，最后很容易使自己落到那些人之后。
结交名流可以让你获得更切实的帮助。如果你立志在商界干出名堂来，首先要想办法接近商界名流，与其交往，建立起良好的关系。一旦与你建立了信赖关系，他就会考虑：“替这个人找个机会造就人才吧。”如此一来，你的命运可能会大为改观，甚至可能一层层地脱胎换骨，一步步走入名流社会。可能你还没有真正认识到，有名的人往往有深远的影响力，一句赞许的话就可以使你受益良多。
在心理学上有一种趋势心理，就是结交、崇拜、依附有名望者的心理，这种心理绝大多数的人都有，只是程度不同而已。它反映在人心理上是希望提高自己的社会地位，平等地与名人交往。
有一个著名的公关专家曾经说过这样一段话：
“要发展事业，人际关系不容忽视。费心安排的话，人际关系便能由点至面，进而发展成巨树。有了巨树我们才能在巨树的绿荫下休息，坐享利益。社会地位愈高的人，在拓展事业的时候，人际关系愈是重要。但是，总不能因此就拿着介绍信去拜会重要人物。就算登门造访，人家也未必有时间见你，因为执各界牛耳的人物们，通常都排有紧凑的日程表，即使见面，顶多也不过5分钟、10分钟的简短晤谈，无法深入。所以，制造与这些人物深入交谈的机会，非得另觅办法不可。”
而另一位著名的企业家却通过“十年修得同船渡”的方法结识了许多社会名流，他的经验是：“在每次出差的时候，我都选择飞机的头等舱。一个封闭的空间，不会有其他杂事或电话干扰，可以好好地聊上一阵。而且搭乘头等舱的都是一流人士，只要你愿意，大可主动积极地去认识他们。我通常都会主动地问对方：‘可以跟您聊天吗？’由于在飞机上确实也没事可做，所以对方通常都不会拒绝。因此，我在飞机上认识了不少顶尖人物。”
结交名流是人之常情，因此无须畏缩，只需要拿出勇气和智慧来与名流交往、沟通，不断地从内在和外在两方面一起提升自己，一步步迈入名流行列。
友谊是职场人际的支点
职场上如果能培养一批铁杆好友，无疑将成为你事业上的重要支点。然而职场友谊并不像普通的生活友谊那样单纯，对待职场友谊大家应该小心为慎。
有个故事，形象地描述了职场人际关系的微妙：
两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，它们终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。
职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个温暖又不至于被扎的距离。
那么，应当如何处理职场友谊呢？不妨听听专家的以下建议。
1.融入同事的爱好之中
俗话说：趣味相投。只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。丹丹所在的单位大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜丹丹总感觉插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边听。
男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面。于是丹丹每天都开始有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适的机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题，和男同事相处容易多了。每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊增进了不少”，丹丹如是说。
2.不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情。同事能将自己的隐私信息告诉你，那说明她对你是足够信任的。如果她在别人嘴中听到自己的私密被曝光，不用说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私是巩固双方友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3.不要让爱情挡道
王佳和宋丽是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，王佳和宋丽接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间对这个男人产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，王佳和宋丽突然像变了个人似的，她们不再形影不离，而是单独行动；后来，两人为了此事弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。
