想想看，如果我们总是死盯着别人在过去带给我们的伤害不放，就会浪费我们很多宝贵的精力和时间——这些精力和时间，本来可以直接用于实现我们的梦想和目标的。我们需要向前看，并积极行动，而不是停在过去或者现在原地踏步。我们需要放下包袱，把自己从别人的控制下解放出来，以便轻装出发。
从过去的痛苦记忆中解脱出来，对自己不满意的地方立即采取积极的行动，这是我们获得成长、成熟和成功的关键。
要记住，没有人能够伤害我们，过去可以，但是现在将来却不可以，除非我们允许他这么做！没有人拥有凌驾于我们之上、为我们选择未来的权力，除非我们认为他可以拥有。
大部分的伤感来自于自怜。当我们通过自己的行动获得成功之后，以前非常渴望的同情、怜悯和尊重，对那时的我们来说，已经变得一文不值。
6.甭想一步从卧室爬到天堂
在英国古老的建筑物威斯敏斯特教堂旁边，矗立着一块墓碑，上面刻着一段非常著名的话：
当我20岁的时候，我的理想是改变这个世界；当我30岁以后，我发现我不能够改变这个世界，我将理想变小一点，决定只改变我的国家；当我到了60岁以后，我发现我不能够改变我的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭生活水平，但是，这也不可能。当我躺在床上，行将就木时，突然意识到：如果在20岁的时候，我仅仅去改变自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。
世界上的事情有很多，但不外乎两种：我们想干的和不想干的，或者是我们能干的和不能干的。
遗憾的是，我们想干的往往是我们不能干的，我们能干的却是我们不想干的。结果便是，想干的一直没干成，能干的一直没干，导致我们庸庸碌碌好多年，不成一事，一事无成。
从我们懂事那天起，总是有人告诉我们天堂是多么的美好。上帝对我们说，他的每一个子民都可以从卧室爬到美好的天堂里去。怎么才能从卧室进入天堂？上帝说爬上去；至于怎么才能爬上去，他没说。
按我们对爬高要求的理解，从卧室爬到天堂必须要找到一个梯子。这年头，梯子不好找，即使找到梯子，也未必结实；即使有结实的梯子，还得靠对墙。这些都找到了，还得看我们的体力如何。
人生短短几十年，出名要趁早，发财要趁早。看着比自己还年轻的人，都已经在天堂里成为VIP了，我们能不急吗？
也许有人说，我们从卧室爬上天堂的梯子不是改变世界，也不是改变国家，而是去找一份好工作。希望自己能进入一家知名跨国公司，在优美的办公环境里，面对成群的美女，做着轻松的工作，并且拿着高薪高福利。这样的公司，就是自己的天堂。
我们职场里的天堂，最好像美国的微软公司一样，除了高薪不说，每位员工都有一间20平方米的独立办公室，任自己随意布置，没有任何规定。办公楼里每一层都设置一间很大的咖啡厅，免费供应咖啡、乌龙茶、牛奶、可乐等多种饮料。如果员工还想吃另外的某一种东西，他只需填好单子后，一会儿就会有人送到办公室。办公楼里有宾馆式的房间，里面日常用品、食品一应俱全，员工可以住在那里，而且是免费的。
员工个人的许多事情，也由公司代劳。比如水电费缴纳，公司花钱请水电部门上门来收；员工有亲戚朋友来，公司花钱请服务公司去接站；员工要租房、买房，公司请房地产公司上门来服务。即便不成交，公司也照样付给房地产公司中介费。
这样的公司，不仅是刚毕业的职场菜鸟，就是混迹职场多年的老油条来说，都是可望不可即的天堂。我们当中的很多人，就是怀着宁缺毋滥的想法，非世界500强不去，非知名大公司不就业。就算勉强屈就于中小型公司，在职位上也应该是副总级别，有独立的办公室，有专车接送上下班。
暂不说这样的要求高不高，我们还是拿职场员工心目中的天堂微软公司来说，微软公司像仁慈的上帝一样，给它的员工免费提供各种个性化的服务，那么微软公司对员工是不是也有要求呢？当然有。“世界上没有免费的午餐”这句话，在微软公司同样成立。
微软公司不是印钞公司，公司所有的利润都来自世界各个市场，必然它手里就有一把最铁质的“算盘”——微软公司是按分钟计算员工创造的效益，经理级别的员工，每分钟要为公司创造50美元利润，普通员工每分钟要为公司创造10美元利润。
一天以8小时计算，一周5个工作日，共计40个小时、2400分钟，即每周每个普通员工为公司创造利润24000美元，每月利润96000美元。这还不算加班。要知道，在国际大公司，加班加点更是家常便饭。
如果我们有本事每年能为老板带来150万元的利润，而我们要求的年薪是50万，恐怕没有老板能拒绝。想赚钱的人不会把摇钱树栽到竞争对手的院子里。
公司给员工什么样的待遇，和员工给公司创造的价值是成正比的。不论是世界500强企业，还是个体小公司，都是需要员工创造效益的。在这一点上，全世界的老板都一样。没有效益的公司是无法存在的，更不用说和同行业对手进行市场竞争了。
比尔·盖茨是慈善家，但微软公司却不是慈善机构。微软公司要想在世界软件领域保持领先的位置，没有效益就是一句空谈，因为公司的发展必需有大笔的投入做支撑。比尔·盖茨说微软公司的优势只能保持18个月，这就意味着每天微软公司都在海量地投入资金，对软件进行更新和完善。这些投入的资金，都是来自微软公司员工创造的效益。
比尔·盖茨在亚洲博螯论坛上说过，“我们微软成功的秘诀，一个是高素质人才，一个是低内耗”。他讲的低内耗，肯定不是什么窝里斗，而是员工达不到企业发展的要求就会被解雇。
微软公司从创建到现在，一直坚持雇用最好的员工。最好的员工，毕业学校、学历、专业成绩是必须参考的，同时在面试的时候，还要考核这个人的全方面素质，看他面对很困难的问题时，怎么去解决，遇到没有办法解决的问题如何去面对。
我们要想进入微软公司，或者想进入像微软一样的公司，先看看自己是否符合这样公司的要求。
由此可以看出，能进入天堂的人，都是有资本进入天堂的人。我们没有进入天堂的资本，还想进，只能认真、踏实地积累自己的资本。把有实力的梯子靠在哪面墙上，都能爬上天堂，没有实力的梯子，肯定要从卧室跌进地狱。
7.你在自我感觉良好之前先要有所成就
在20世纪70年代的美国，作为个体的人，自尊意识被唤醒。尊重自己的个性和选择成为社会的主题。父母把孩子也当作独立的社会人看待，学校的老师也开始向学生们灌输自尊独立的观念。
随即出现的便是成功学。每个成功大师都不停地鼓吹着一套套所谓的成功理念，并形成了许多口号式的励志名言，如：“年轻就是资本”、“相信自己，一切皆有可能”、“做你认为是正确的事情”……
这些成功大师可谓是对“症”下药，也许自己都活得很失败，却对年轻人大谈成功，把成功鼓吹成一蹴而就的事，让年轻人听着热血沸腾，感觉明天自己就能主宰世界，拥有世界上的一切。
年轻人最喜欢这样的口号，觉得一切事情在他们面前都变得很简单。他们陶醉于自己的未来，很少去真正研究一下真正良好的感觉应该来自什么。自信不是简单地相信自己就可以，成功也不是想到了就万事大吉。
他们错误地认为，父辈之所以没有富甲天下，是因为他们是在否定中长大的，胆小怕事，没有挑战性，接受新事物的能力弱，在机械、简单的重复中勤奋，在盲目、盲从中不计成本与效益地付出。
因此，他们自我感觉非常良好，认为自己接受了高等教育，有青春有热血，有冲劲有智商，什么事情在他们手里都会变得简单，一切对他们来说都来得及。只要他们敢想，敢做，一切皆有可能。
于是，这些受鼓励长大的孩子们，自信心极度膨胀，大有天下舍我其谁的架势。只要自己是名校毕业、有高学历，便认为毕业后就一定会获得高薪、高职位。
年轻人虽然自我感觉良好，并不知道自己到底是谁；年轻人自我陶醉，并不知道身边正在发生什么；年轻人喜欢评论身边人的美与丑，却不知道自己是美还是丑；年轻人有太多的是梦想或者幻想，却不会为理想张开搏击长空的翅膀。
他们是特定社会环境造就的一代人，考虑事情以自我为中心，以自我为出发点，遇到事情想到自己的多，考虑别人的少。敢做但浮躁，胆大但脆弱，庞杂但肤浅。他们需要在进入社会的第一天起，就得小心地迈出坚实的每一步，冷静地去面对残酷的现实生活。
这样的人，根本就没有意识到，他们也许从7岁到27岁之间，从小学生到博士，都在学习，也学到了很多知识，但是事实上，他们学到的知识永远都用不上，用得上的知识在这二十年都没有学。他们之所以自我感觉良好，是因为还不知道做成一件事情多有难。
自我感觉过于良好，他们就不会为遭遇失败做任何准备。遇到一点挫折，他们就会全面溃败，信心丧失，一蹶不振，为失败找的借口和自我感觉良好的理由一样多。
其实这样的年轻人已经在思想和行动上犯下了两个错误：
在思想上，年轻人认为，曾经发生过的一切都不再重要，也和自己无关。自己前面的大事、重要的事才是值得自己去做的。在行动上一直在寻找能一下子改变自己命运的大事。他们认为只要抓住一个做大事的机会，就能从卧室直接爬上天堂。
自我感觉良好的年轻人一路狂奔，一奔就是几年十几年，最后迷路了，迷茫了。回头看一眼，很多人把自己曾经不屑做的事做成了，成为千万富翁；从前公司的小职员也已经成为公司的负责人，甚至是公司的股东。这些人现在取得的成就，就是他们一直渴望的。
没有一个老板会把公司里的事情交给感觉过于良好的人，但会交给已经取得成就的人。没有取得任何成就之前的自我感觉良好，是盲目的自大；取得一定成就的自我感觉良好，是一种从容的自信。这两者有着本质的区别。
我们在没有做成事之前，最好还是做些力所能及的小事，取得一些小的成功。当然，在社会上做事情不等于在学校里考试。在学校里考试，是对过去学习结果的一种检查方式，甚至是在考我们的记忆力。
我们能记住什么并不重要，因为现在只要我们把想要查的东西在电脑上搜索，几乎没有查不到的。考试能考满分的人，如果不会提出问题，思考问题，解决问题，记住再多的知识也是没用的。
知识不在于能记住多少，而是在于用知识能解决多少问题。
我们在社会上做事，其实就是解决问题，解决别人遇到的问题或自己遇到的问题。
我们在不能解决问题，或者没有解决过问题之前便自我感觉良好，就是一种无知。盲目地自我感觉良好，会导致小问题不屑解决，大问题解决不了。
我们不屑做简单琐碎的小事，期待做彻底能改变命运的大事。但是，能改变命运的一件大事是不会存在的，因为一件大事也是由很多小事组成的。
重要的事总是很简单，简单的事情往往最难做。小事做不好，大事肯定做不成。
我们自我感觉良好并不是缺点，但必须有成就有底蕴才行。就像微软公司的最大野心，并不是维系“世界最好最赚钱的公司”的虚名，也不是打败同业中所有竞争者，而是把世界上所有优秀的人才都集中在微软公司。
微软的团队，拥有着世界一流的人才，已经创造出一流的业绩，他们有足够的理由说自己是世界上一流的团队，但是这个团队却时刻意识到，自己的优势只有18个月。
在世界一流的团队中，没有自我感觉过于良好的人，即使他们都已经取得别人无法企及的成就。这是因为在他们身边，没有最优秀，只有更优秀。
8.尝试接受与你不同的人
在一座庙里，胖和尚和瘦和尚一起修佛。因为胖和尚出家早，自认为比瘦和尚悟性高，所以他总是瞧不起瘦和尚，明里暗里跟别的和尚说瘦和尚是到庙里混饭吃的，根本不是为了修行成佛，因为瘦和尚经常在参禅打坐时睡觉，出去时眼睛还盯着美女看……总之，在胖和尚的眼里，瘦和尚根本就不配做和尚，更不配和他在一个庙里修行。
有一天晚上，胖瘦两个和尚被方丈派到庙门口值班，两人一左一右站在庙门口。半夜时分，瘦和尚突然感到脚面一阵剧痛，用手一摸，脚面上肿起一个大包。他一瘸一拐地到门房里取来蜡烛一照，原来脚被蝎子蛰了。
