与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观，老板决定提升玛丽·简为三楼的业务经理。
几个星期后，玛丽·简慎重而又很不情愿地接受了提升。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。
工作的开展自然十分艰难，但是，玛丽·简迅速调整心态，把心里的不情愿变成了热爱，同时，她的这种积极情绪深深地影响了每一位员工，在这种精神的支持和鼓舞下，玛丽所在的部门迅速改变，并最终成为公司的典范。
有句话说得好：“选择你所爱的，爱你所选择的。”作为一名员工，玛丽强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的努力，为公司做出了巨大的贡献，也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。
许多在大公司里工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是，他们中的很多人对工作并不热爱，视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不工作。他们精神紧张、未老先衰，工作对他们来说毫无乐趣可言。
事实上，工作有趣与否，很大程度上取决于你的看法。对于工作，我们可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做；如何去做，完全取决于我们。所以只要你在工作，为何不让自己充满活力与热忱呢？
对于培养工作热忱，畅销书《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特·清崎说：
“激发热忱的方法是先相信你自己、相信你所做的选择，以及想要有所成就的意愿。这种相信必须是强烈而坚定的，有了它，用不了多久，你的心中就会有一股热忱像火一样燃烧起来。
告诉自己，你喜欢的究竟是什么，尽快越过你不喜欢的部分，转到你喜欢的那部分，然后很兴奋地做这件事，并把这种兴奋传达给大家。只要你做出对工作感兴趣的样子，并且为他人所注意，你就会真的开始对它感兴趣。如果还有人询问你的感受，而你又给予明确的回答，你的兴趣就会越发强烈了。这样做时，往往可以减少疲劳、压力与忧虑。而这反过来还会使你兴致更高，你慢慢地就迷上它了。”
如果你“假装”对工作有兴趣，这一点点假装会使你的兴趣变成真的，可以减少你的疲劳、忧虑和烦闷。
罗伯特·清崎特别提出了这样一个问题：
在有了热忱以后，怎么把热忱的程度增加5倍、10倍呢？
经过多方研讨，他得出了以下的方法：
第一，强迫自己采取热忱的行动，并持之以恒，你就会逐渐变得热忱。
第二，深入挖掘你的题目，研究它，学习它，和它生活在一起，尽量搜集有关它的资料，这样就会在不知不觉中使你变得越来越热忱。
满怀激情地对待工作
每一个人都希望成就一番自己的事业，但只有很少一部分人做到。究其原因，其中很重要的一点就是，是否有热忱。只要你有热忱，就可以将它浸透职业生涯的方方面面，最终奠定你成功的基石。你可以把热忱当成事业来经营。
美国微软总裁比尔·盖茨在被闻及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热忱，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士般的狂热！”一句话，‘将你的职业当成一项事业来做，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。
然而，在现在的职场中，有这种观念的员工并不多，他们大都将工作仅仅当成一门养家糊口、不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感。甚至有很多人认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是在工作中，只想做企业的老人儿，而不是做企业的功臣。他们没有一丝创新的热忱，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。他们只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。
具有消极被动心态的人，他们只会指责和抱怨，并一味逃避。他们不思考工作的问题：自己的工作是什么？工作是为了什么？怎样才能把工作做得更好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作。工作中不能投入自己全部的热忱和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩并最终拥有自己的事业的。
而一些刚刚参加工作的员工，由于工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走。斗志昂扬，就算是没时间吃中午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初人职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付了事，对工作既厌倦又无奈，不知道自己努力的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情，慢慢地也失去了在老板心中的分量。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会尽职尽责完成工作，并在工作中充满活力与创造性，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于任用的人，一个可能成为老板得力助手的人，更重要的是，你终将会拥有属于自己的事业。
所以，保持对工作的新鲜感是保证你对工作有激情的有效方法。可是，谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。
虽说保持对工作的激情不容易，但也是有一些方法和技巧可遵循的，你可以按照以下几点去做：
1.改变对工作的看法
改变对工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。
2.不断树立新目标
给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直搁置没有处理，然后把它做完。
3.每天提前15分钟上班
给领导留下积极而有热忱的印象
如果你刚进单位工作，每天都能坚持做到提前15分钟上班，就会给领导带来积极热忱的印象。你可以准备一块抹布，把领导和同事的桌子擦干净，把地板擦干净，给花盆洒点水，倒掉烟灰缸里的烟灰。这样持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的评价，你对工作积极热忱的良好形象就会自然而然地树立起来。
4.事事比别人快一步
现代社会已进入节奏感强、竞争激烈的时代，办事永远比别人慢半步的人是不会引起上司和同事的注意的。为了让别人对你的工作积极性有一个了解，事事比别人快一步是十分有效的。电话铃响了，你比别人先接；有客人来时，你先一步接待等等，但不要刻意而为。事事比别人抢先行动，这样，别人会认为你既热忱、办事又很积极。
5.打招呼时稍微高声一点
与人打招呼时声音太小，会给人一种冷漠的印象。而用比平时说话声音稍大一点的语调跟人打招呼或寒暄，会给人以热忱、开朗的感觉，从而给人留下良好的印象。
6.主动热忱地和别人打招呼
在上班的路上遇到别人能主动热忱地和对方打招呼，不仅能表现出你对对方的尊重，也说明你从心理上能够接受对方，而对你这种表现，人人都会很愉快，并认为你是个开朗大方的人。相反，见面时要么不打招呼，要么一定等到别人先打招呼才还礼的八，会给人一种冷漠、傲慢的感觉，这种人也不会有好人缘。因此，要让人感到你的开朗大方，不妨热忱主动地和对方打招呼，并配合以亲切的笑容。
