可见，简历要力求务实，如果做不到这一点，那么尽管你用尽心思也不会得到世界５００强企业的青睐。当求职者通过了简历这一关之后，还要面对一轮接一轮的考试和面谈活动，世界５００强企业之所以要安排如此多轮的考核，就是要全方位、深层次地了解求职者的知识能力结构以及性格特征等。这些企业的考核和面谈也都强调求真务实，他们的考试题目不会有所谓的准确答案，但是考官却能够通过求职者回答问题的态度以及答案本身来分析求职者的能力特征或性格特征等。比如微软曾经以“由你来设计比尔·盖茨的浴缸，你会怎样设计”的问题来考核应聘者的思维能力和创造能力，同时也从应聘者的答案中看出对方的性格是活泼、还是保守等；另外，如果对方提出了明确的设计方案，那么从其设计方案中主考官还可以分析出此人的设计风格是属于实用型、唯美型还是中庸型等。
世界５００强企业虽然每年都需要大量的优秀人才，但是它们对于人才的选拔是十分谨慎的，即使应聘者通过层层关口，过了最后一轮考试，这些企业仍旧会通过实习、试用等方式来继续考核所选择的人才是否符合企业的真正需求。
惠普公司多次通过ＢＢＳ招聘实习生，目的就是希望通过求职者在实习期间的表现来选拔那些能够在最短时间内认同惠普文化、忠诚敬业、团队协作能力和专业技能能力强，并且能够充满激情地工作的人才。小张就是通过在惠普实习的方式最终成为惠普真正一员的。
虽然只是实习，但是小张从实习第一天起就把实习当做真正的工作来对待，上司布置的任何工作，事无巨细，他都能认真完成。在得到上司赏识的同时，也得到了更多的工作机会。而且小张还严格按照惠普公司的各项规章制度来要求自己，半年的实习期过后，小张无论是考勤还是工作能力都得到了上司的赞赏，而且上司还认为小张“比许多真正的惠普员工做得还要好。”为此小张的解释是：“我一直以一名惠普员工来要求自己，而且我希望自己还能够成为一名优秀的惠普员工。”结果在实习期结束之后，当其他实习生只是把在惠普的实习经历当成求职的一个筹码时，小张已经成为了惠普的一名正式员工。
能够在全球无数企业的激烈竞争中进入世界５００强之列，这些企业凭借的就是没有半点虚假的实力，而要想使这种实力得到继续保持和不断提升，世界５００强企业在选人用人时就要格外注重真才实学。如果没有求真务实的工作精神和真才实学，那么无论你具有怎样的名校背景还是拥有多少证书证件，都不会受到这些企业的青睐。在世界５００强企业眼中，只有求真务实才能招聘到真正有益于企业发展的优秀人才；而对于求职者来说，只有持以务实的态度和掌握实实在在的本领才能找到适宜自己的工作。
世界５００强企业给求职者的忠告
面对愈渐严重的就业压力，求职者纷纷抱怨用人企业的要求太高，而就在求职者们慨叹就业压力大、企业要求太高的同时，用人企业却面临着优秀人才严重匮乏的局面。这显然是一对矛盾，这种矛盾局面是如何形成的？
一些专家认为，实际上从总体来看，人们的就业空间并不小，只不过是求职者盲目求高、求全的主观态度使得他们自己缩小了就业空间。很多毕业生希望到经济发达地区、待遇高、发展前途好的单位就业，甚至于还有些求职者则抱着“非世界知名企业不进”的态度锲而不舍地参加一次又一次的人才招聘会。希望到条件更好的企业就业这本是人之常情，无可厚非，但问题的关键是，如果自身的就业期望值不能紧密结合社会需求，那这种期望就是不现实的，求职者的就业期望就不可能实现。而企业要想发展，就不可能降低对优秀人才的标准，于是这就形成了前面所述的矛盾局面。
面对个人求职和企业用人的矛盾，世界５００强企业的人力资源管理者向求职者提出了如下忠告。
１.及早明确发展方向
近几年，几乎从小学时期，社会上的一些人就强调学好英语、计算机的重要性，直到大学毕业，有些人在求职过程中仍旧只强调自己的英语或计算机技能，而对于自己真正能够从事哪些具体工作却知之甚少。这两方面的知识和技能固然重要，但是如果仅把这些作为自己的成才方向，那显然有失偏颇，不仅会造成自身的知识薄弱，而且还会因为同类型人才过剩而面临失业危机。为此，盛大公司副总裁张燕梅告诫人们：应该对自己的人生和职业早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业、最适合从事哪一类型的工作等。
２.不要盲目追求高学历
许多人有感于求职压力的增大，常常把自己找不到理想工作的原因归结为学历不够高；而现在有很多毕业生为了逃避就业压力会去选择考研究生、博士生或者拿双学位，但是在这种情况下，以后高学历者面临的就业压力会只增不减。
虽然学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但是最终在企业选用人才的过程中起决定作用的还是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位，即应聘者的能力结构是否最适合企业的实际需要。西门子中国有限公司人事部经理谢克海认为，学历、学校等永远都不会成为企业用人的决定性因素，作为世界５００强企业之一，西门子更强调人才的综合素质，高分低能者在西门子不会被选用。
３.务实的求职态度
求职者在求职过程中的态度常常会受到用人企业的特别关注。为此，求职者必须要端正自己的求职态度，正确对待应聘的企业以及具体的工作岗位。思科系统公司副总裁、思科系统（中国）网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度来评价他的能力和态度。如果对方表现出来的态度不够诚实、认真或者不够坦荡，那他即使能力水平达到了要求也可能要被淘汰。
４.别太注重形式与速度
现在的很多大学生对自己有很高的要求，对自己的发展寄予很大的期望，他们常常倾向于到世界知名企业就职，而且越是名校毕业的学生这一倾向越严重。甚至还有一些求职者希望自己以最快的速度，在进公司两三年内就做到部门主管的位置。对此，上海国际纸业有限公司的总经理杨铭潜先生认为，毕业生在求职时应该更注重自身实际能力的充分发挥以及在企业中的未来发展空间，如果一味追求世界知名企业的形式和所谓的个人发展速度，则很容易导致个人能力得不到充分发挥或者综合素质得不到全面发展的恶果。杨铭潜先生为此建议求职者对事业要有耐心，不要一味追求速度，应该更多地关注自己今天做好什么，而不是明天成为什么。
总之，无论是世界５００强企业还是其他所有致力于长期发展的优秀企业，在选人用人时都会以求真务实的态度寻找适宜企业发展的、具有真才实学的优秀人才。因此，人们在求职过程中应该从自身的客观实际出发，着眼于明确的未来发展方向，不要过于追求外在的形式而忽略内在素质的提高，也不要因为自己的好高骛远而错过现实提供的大好机会。
５.务实是成就一切事的前提
务实使知识变成价值
