首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新。然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去！竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了她一个极为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，也因为新马桶中的水是不脏的，所以是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。
同时，他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经足够了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟，如梦初醒！她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所洗得最出色的人！”
从此，她成为一个全新振奋的人；从此，她的工作质量也达到了那位前辈的高水平，当然她也多次喝过厕水，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心；从此，她很漂亮地迈开了人生的第一步；从此，她踏上了成功之路，开始了她的不断走向成功的人生历程。几十年光阴一瞬而过，后来她成为日本政府的主要官员——一名邮政大臣，她的名字叫野田圣子。
从故事中，我们看到的是野田圣子对卓越的不懈追求，正是这种追求造就了这位平凡女子传奇的一生——“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所洗得最出色的人！”
敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，是每一个员工的使命，是每一个职业人应具备的职业道德。如果你能够在工作中富于敬业精神，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，做到善始善终，那么，不管你现在身处什么岗位，都会在工作中脱颖而出。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
那些在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的人，他们总是对工作、对老板、对公司心中充满了怨言：“公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我。”他们对待工作不仅缺乏一种神圣使命感，而且还缺乏对敬业精神真正意义的理解。
一名优秀的员工必须能够正确地看待“敬业”。敬业，就是把握了自己的生存权。搜狐公司总经理张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也和敬业有关。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。”
轻视自己工作的人，同时也轻视了自己的品格。对待工作苟且偷安、马马虎虎，自然也就得不到老板的信任。每每经过你的手而做出的一件苟且而劣质的工作，都足以损害你的声誉、办事能力以及你的人格。轻视工作的心态，对自尊心和理想是一种侮辱，它是拖累你停滞不前的敌人。缺乏敬业精神的人还将对他人、对集体造成非常严重的负面影响：松松垮垮的泥瓦工建造的房屋，会经受不住暴风雨的袭击；马马虎虎的外科大夫做起手术来，是在拿病人的生命开玩笑；懒懒散散的律师，只能是让当事人浪费金钱……
实际上，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是你自己。当你将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。绝不要在平时的工作中养成懒懒散散，心不在焉，半途而废的坏习惯。这些坏习惯一旦养成，就会影响你的工作和生活。
那么，在工作中如何贯彻“敬业，敬业，再敬业”的工作精神呢？下面是几个要点，坚持去做就会有收获：
1．树立“热爱工作’’的信念
由于能力、经验、经济条件等诸多原因，你可能正从事着一项并不如意的职业。这时候，就要树立一种“热爱工作”的信念。当他有了这种信念之后，才会在工作和事业上永葆进取之心，脚踏实地的一步步向着自己的目标迈进。
李想在走出大学校门的两年时间里，频繁地跳槽，也没有找到一份既适合自己专业又让自己真正喜爱的工作。有一天，他静下心来认真地思考，最后下定决心，先把现在的工作做出色，别的以后再考虑。于是，他在工作中，利用各种因素，调动自己积极的情绪，不断想办法培养自己“热爱本职工作的信念”。渐渐地，他便能够全身心地投入自己的工作之中，因为在工作中不断的刻苦钻研，他也从中体验到了无限的乐趣，更加热爱这份工作了。
时间一长，李想的行为引起了上司的重视。现在，他已经是这家公司的一个部门经理了。尽管这个工作与他所学的专业不符，更不是他在学校时十分向往的那一种工作，但是，他已经热爱上了这份工作了。他的工作态度和敬业精神，也受到公司上下的一致赞誉。
俗话说：“干一行，爱一行，才会爱一行，干一行。”许多人都有过李想的早期的经历，或者正处在李想的早期经历之中。他们能否走出困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在于自己能不能培养起“热爱工作”的信念。假如不能，他们也只能是耗费青春，蹉跎自己一生的光阴。
2．把敬业培养成习惯
由于经济高速发展，作为一名职场中人，工作的机会的确增加了不少。但是，不要因此便认为社会上到处都有机会，而在自己目前所从事的岗位上漫不经心，也不要因为对自己所从事的工作不感兴趣，而采取混日子的态度对待自己的工作。而应该努力培养自己的敬业精神，让它变成自己的一个良好习惯。
当敬业精神成为自己的一个良好习惯之后，或许不能立即为自己带来可观的收入，但它可以为自己奠定一个坚实的基础，帮助自己实现事业上的成功愿望。
虽然有许多人的能力并不突出，但是当他们养成了敬业的习惯之后，他身上的潜力便会被逐渐的挖掘出来。这样，便会提高他的办事效率，增加自己的实力，使自己成为一名优秀的职员。
吴勇资质一般，在学校里成绩和能力也并不突出。毕业后，通过万般努力，才进了一家企业当名勤杂工，勉强维持生计。尽管如此，他并不气馁，每天在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着，同时，也不断的利用业余时间刻苦钻研。一年后，作为一名大学毕业生，才熬成一名普通的技术工人，与那些技校毕业生在同一个平台上工作着，并且技术水平还不如人家呢。但是，他的身上有一股韧劲，能够对自己的工作进行不断的探索和刻苦的钻研。五年后，吴勇的工作有了很大进展，成为了这家企业的副总工程师。相比之下，他那些能力特别突出的同学们，还有一大部分仍然在一些平凡的岗位上工作着。
3．做事一丝不苟
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。全心全意，善始善终；对待工作总能做到一丝不苟。力求完美是一名优秀员工必备的特质。
现代社会中，工作机会很多，常有企业招募员工，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而成天混日子。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的一丝不苟的精神，因为无论你将来处于何种位置，做何种工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。
李雷大学毕业后，进入一家研究所工作。在这家研究所里，大部分人都有着硕士或博士学位，只有李雷一个本科毕业生，所以，在心里上压力很大。
但是，工作了一段时间后，他发现所里的大部分职员都根本不把工作当回事，对自己的本职工作也没有认真负责的精神。不是在工作中玩乐，就是利用上班的时间搞自己的“第三产业”，而把自己的本职工作丢在了一边，但这一切并没有影响到李雷。
每天上班，李雷一头扎进了工作之中埋头苦干，还经常加班加点。很快他便提高了自己的业务能力，不久就成了所里的“顶梁柱”，并逐渐升迁为所长的助手，几年后他被提拔为副所长。当年事已高的老所长退休时，他便顺利地成了接班人。
4．业精于勤，竭尽全力
无论做何事，务须竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能赢取老板的赏识。
从这一点来说，对工作竭尽全力的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，全力以赴可以让你得到更好发展；如果你十分优秀，全力以赴会将你带向更成功的领域。
美籍华人丁肇中教授为了探索物质世界的奥秘，常常废寝忘食地做实验，他为了做好一个实验，常常两天两夜甚至三天三夜守候在仪器旁，经过长期潜心研究，终于发现了丁粒子，从而获得诺贝尔奖。
5．每天多做一点
国外有一位着名的投资专家叫约翰·坦普尔顿，他通过大量的观察研究，得出了一条很重要的真理：“一盎司定律”。他认为，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小，可以用多一盎司来形容。但是，就是这些微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。我们常说一句话，叫“为山九仞，功亏一篑”也就是那“一篑”的差别，成了成功与失败的分水岭。
如今在每个公司，个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。而且，当一个人已经完成绝大部分的工作，付出了99％的努力，再“多加一盎司”其实并不难。但是，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决定、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
王艳刚进公司时只是一个普通的职员，但不到一年时间就成为了老板不可缺少的助手，担任了分公司的总经理。她之所以能够快速取得工作上的重大进展，就在于“每天多努力一点”。
最初，王艳注意到自己的老板在大家每天下班以后，仍然会留在办公室继续工作。因此，王艳也决定下班后留下来，以便能够为老板提供一些力所能及的帮助。
当老板需要找文件、打印材料时，王艳总是及时出现并帮助老板完成。王艳就像随时待命的战士一样，随时等待着上级的召唤。时间长了，老板就逐渐养成了王艳协助他工作的习惯……不久，王艳就获得了提升。
无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
6．有始有终
做事情无法善始善终的人，不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还就此毁掉了整个人生。
总之，无论从事何种职业，都要带着一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风，尽自己最大的力量做好它，这样才是一个合格的职业人。
像老板一样积极工作
钢铁大王卡耐基在谈到给年轻人的忠告时说：“无论在什么地方工作，都不应该把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己看成公司的主人。”
每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对于没有端正工作态度的人来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，于是当一天和尚撞一天钟，对工作总是敷衍了事。试想，这样的员工，怎么会赢得老板的信任呢？又怎么会有机会接受更大的挑战？对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
事业的成功取决于态度，没有谁是一夜成名的，成功是一个长期努力积累的过程。以老板的心态对待工作，像老板一样把公司当成自己的公司，把工作当成自己的事业，这才是端正的工作态度，具有这种心态的员工才是规范的、真正的、像样的员工；在这种心态的引导下，也才会迎来自己事业上的长远发展。
世界着名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前。她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已是她当初作为普通速记员时薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
