第34章 女人也怕入错行——找对你的工作平台

有很多刚刚参加工作的女性整天无精打采，毫无工作与生活的乐趣，她们怨叹工作的不幸和人生的无聊。她们之所以会这样悲观，主要是因为她们没有选对自己的平台。还有一些女性有不错的学识，但是因为所从事的职业与她们的才能不相配，久而久之，她们竟丧失了原有的工作能力。由此可见，一份不称心的职业最容易挫伤初出茅庐者的锐气，阻碍刚步入社会的女性的事业发展。

人贵自知，不了解自己的人是不可能取得成功的。一个人知道自己能干什么，在选择工作的时候才有可能寻找到自己在社会坐标系中的恰当位置，从而最大限度地实现自己的梦想。

有一位清华女生毕业后，很多单位都高薪聘请她去工作，可令人惊奇的是，她却选择了不被别人看好的一份工作。当别人问她为什么不选择其他高薪的职业时，她自豪地说：“我就是喜欢我现在的工作，我能把它干得很好。”后来，她的事业平步青云。她的成功与她能客观地认识自己，知道自己能干好什么是分不开的。

可见，客观地认识自己，选对工作平台是多么的重要。

现在工作很难找，尤其对于年轻女性来说，没有工作经验，又没有能力，一纸文凭很难让人信服。于是，很多年轻女孩将工作交由亲友包办。如果有关系能找到一份好工作固然不错，但即使再好的工作，如果不适合你，就要慎重，不要“只要是天上掉的馅饼就捡”。

通常，我们可以参照以下三条标准选择适合自己的职业。

1.性格与职业的匹配

卡耐基认为，为更好地实现自我，首先要认清自己的性格，并适当加以调整，以使之更加完善。这并不只是包括要使自己的性格适应周围环境，也包括对周围环境做出调整，以使其适应自己的性格。所以，我们在选择职业时，也要考虑到自己的性格与喜好。

近年来，国外用人单位在选人时也出现了出现了“性格比能力重要”的新观念。其原因是，一个人能力不足，可通过培训提高，但一个人的性格若与职业不匹配，要改变起来就困难多了。所以，在招聘新人时，许多单位将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试。

单位选人重视人的性格，个人选择职业时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，也与你的性格密切相关。简单地说，如果你是一位典型的性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，若选择销售工作，就难以做成生意，自然不会有好业绩。如果你的情绪易激动，控制力较弱，就最好不要从事服务性行业，否则破坏自己心情事小，影响工作效益事大。

2.兴趣与职业的匹配

在选择岗位时，需要先了解自己的兴趣。有的女性的兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人则倾向于理智世界，在程序化的领域自由翱翔；有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、设计乐此不疲。不同的职业需要具有不同的兴趣特征的人，一个擅长技能操作的人，靠他灵活的双手，在技能领域会得心应手，如果硬要把他的兴趣转移到理论探索上来，他就会感到无用武之地。

3.特长与职业的匹配

在职业选择时，要特别注意特长与职业的匹配。很多人将兴趣当做特长，其实不尽然。比如你喜欢唱歌，那只是你的兴趣；而特长则是你的嗓音、音质等。只有兴趣，而你的音质不行，即便你白天唱、晚上唱，也难以成为歌唱家。

所以，要想取得事业的成功，还要注意发挥你的特长，并将之与你的职业相匹配。

此外，选择职业时，还要考虑内外环境因素的影响。如果你能将这几个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，正确选择与你自身特点相适合的职业，那么，你离成功也就不远了。