如何赢得上级的信任
任何一个精明的能干的员工，如果没有上级对他的信任，要想在自己的工作范围内取得突出成绩，都是不可能的。每个人都希望得到上级的信任，踏实的工作态度是最基本的条件。此外，还要尽量与上级多沟通，让上级尽量多的了解你和你的工作。
一、学会站在上级的角度考虑问题
大多数情况下，上级总是站在更高的角度看待问题，有着较宽的视野，能通观全局。如果你能经常按时或提前完成任务，甚至比上级期待的成果更好，上级会逐渐对你重视起来，并产生信赖惑；能放心地把更重要的工作交给你，你也将因此获得更多的机会，提升自己的能力。
二、认真负责，做事严谨
做事要有认真负责的态度，如果你身居关键岗位，就更应该具备严谨的工作作风。即使简单的工作也要认真对待，因为对客户来讲，可能这样的工作也许是至关重要的。做事严谨有利于避免疏忽导致错误和不必要的损失。都非常担心下属是否忠诚，值得信任的下属要严守机密，说话谨慎，守口如瓶，这也是基本的职场操守。
三、设身处地理解上级
由于沟通不畅等原因，下属与上级之间往往存在着一些隔膜，双方都不能设身地从对方的角度考虑问题，如果你能做—个善解人意的下属，必然获得上级的赏识。急上级所急，反应敏捷，对于上级的委派要迅速领会执行。绝大多数上级的时间要比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，上级认为都比你手头的工作更重要，接到任务后要迅速及时地完成。反应敏捷是上级非常看重的能力。
四、精通专业，能力突出
只有具备较强的专业知识和综合能力才是最大的实力。强将手下无弱兵，每个上级都希望自己的团队实力强大，具备不可替代的竞争优势，如果你能成为骨干员工，则能得到上级的重视。
五、灵活掌握，积极迎接挑战
不要被职务范围和岗位职责所限定，认为有些事情不是你的分内工作，要能迅速学会一些相关的工作，将其视为新的机遇与挑战，从而使你接触到更多新事物，广泛地学习知识和技能，从而提升你的综合能力。在市场急剧变化的情况下，突发情况随时都可能发生，要有意识地培养自己灵活地适应能力，既然变化无可避免，与其消极懈怠，不如积极迎接挑战。
勇于接受任务
信任分两种，一种是对人品的信任，一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮，表现得非常懒惰或者没有自信，一般都会失去上级的信任。勇于接受任务，从人格上讲，是一种积极、自信，有魄力的表现。撇开自身能力不谈，上级肯定会对你的人格表示赞赏。
信守承诺或约定
对于自己承诺过的事情，一定要认真履行。如果你在接受上级交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，上级肯定会对你产生不信任的感觉。相反，如果每次你都能保质保量地完成任务，上级就会对你另眼相待。
勤于沟通
即使你与上级交往甚多，表现得很要好，上级也不一定对你产生信任感。因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断，认为上级对自己很了解，所以很信任自己。比如你把一件事情办得很完美时，记得一定要向上级汇报，不要以为上级什么都知道。把事情讲明白，让上级对你的能力有更全面的了解，才能更好地争取上级的信任。
告诉上级你的行踪
不要使自己成为去处不明的人。离开办公室时，把自己的行踪告诉给同室的人，以方便上级找到你。预先知道要开会，最好就不要走开。
日本学者土光敏夫在《信赖的基础》一书中提到以下几点：
要站在对方的立场来思考事物；
确确实实遵守约定；
言行必须—致；
彼此要经常沟通；
多体谅对方的难处。
使上级信赖自己的基础，莫过如此。
争取上级的器重，必须先取得上级的信任。如果上级对你的人品、工作能力都感到放心，那么他必定会对你产生信任，如此才能让你的能力得到更好的发挥。
