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第51章 学习说“不”

第五十章 学习说“不”

关瑞去一家著名的广告公司求职,顺利地通过了第一轮测试,成了12位入围者之一。第二轮测试内容很简单:让每位入围者按要求设计一件作品并当众展示,让另外11个人打分、写出相关的评语。

关瑞在评分时,对其中5人的作品非常佩服,怀着复杂的心情给他们打了高分,并写下了赞语。

令他意外的是,他入选了!而更令他意外的是,他欣赏的那5人中只有一位入选!他不明白这是为什么?

该广告公司总裁的一番话使他幡然醒悟。总裁说:“入围的12个人可以说都是佼佼者,专业水平都比较高,这固然是重要的方面。但公司更为关注的是,入围者在相互评价中,是否能彼此欣赏。因为,庸才自以为是,看不见别人的长处,若对对方视而不见,那就显得心胸太狭隘了,从严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错,但遗憾的是他们缺乏欣赏对手的眼光,而这点较专业水平其实更重要。”

这似乎并不是一个直接关于合作的故事,因为在这个故事里,大家都是一个人完成自己的作品。其实故事想要表达的含义并不限于此,能够欣赏别人、接纳别人,不自命清高,才是这个故事要宣扬的,因为这些品质是合作真正开始的必要条件。

【智慧点拔】

面临时下就业日趋激烈的竞争,拥有欣赏别人的眼光和一个接纳别人的胸襟,是非常重要的。有了这样的眼光,才能取长补短,团结协作,共同进步,这也正是复合型人才必备的素养之一。

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