第7章第16节 福特：关心员工就像关心自己的家人
福特公司闻名遐尔于全球，公司的文化理所当然也是充满人性化，有一天，公司的社会部长马金博士在整理资料时，发现福特工厂的一个分厂和报去中提到了有一名叫乔治的70多岁的黑人员工，家理十分的贫困，这么大年纪了，还在公司的停车厂干活，始终不肯退休回家，这让马金博士非常的震憾。
于是，他立即吩咐一个年轻的属下：“你辛苦一下，亲自到那个部门去看看吧。”
调查结果是乔治的视力已经严重退化，几乎已经失明。
“这个员工的家庭条件怎么样呢?”马金博士问道。
“他的太太还可以工作，她说如果有适当的机会的话，她很想工作。他们家住的房子还有几间是空着的，另外，他太太还带来了一个25岁的孩子，他是在别的工厂里工作的，每周的工资是25美元。”
“那就好，我们有办法来解决这个问题了。”
马金博士立刻决定，先把他们的那个孩子叫到福特工厂里来上班，每天的工资6美元，但是条件是他必须要负责赡养自己年老的父母。
员工家里空着的房间，马金博士吩咐属下为其寻找适当的房客，他太太可以做一些洗衣服的工作，而老人则可以在他家的附近给别人家看看房门。这样的工作很轻松，他做起来完全没有太大问题。
就这样，在马金博士的关心下，这位福特员工家里的每个人都有了自己工作，家庭的收入很快就增加了两倍以上，他给这位年老的黑人家庭带来了温暖和幸福。
福特公司的这种像关心自己的家人一样来关心公司员工的方针，使公司的每一个员工都倍受感动，他们觉得公司就是他们另外一个家。在这种以公司为家的思想鼓舞之下，员工的主人翁精神得到了前所未有的发展，福特公司的生产效率也得到了明显地提高，这其实是种企业文化的体现。
