第107章

《孙子兵法》是一本具有商业价值的战略管理书，从商业竞争的角度对战略思想进行实践性解构。如何赢得竞争，是管理者每天要面对的重要问题，而解决这个问题的最好方法全在《孙子兵法》中。《孙子兵法》就是我们获得经济利益的方法库，其战略思想对现代商业竞争中的企业具有指导意义。

本书分为三篇十六章讲解了提问式销售的方法与技巧。第一篇读懂心理提问，本篇介绍了销售时提问的心理、惯性思维、好奇心、防备心理等八个方面的内容；第二篇掌握消费原理提问，本篇介绍了短缺原理、对比原理、让步原理、负债感原理、言行一致原理五方面的内容；第三篇利用买卖效应提高，本篇重点介绍了买卖中权威效应、关联效应、牧群管理等方面的内容

《店员易犯的88个错误》一书共分10个部分，内容涵盖店员工作的方方面面，如职业素养、销售沟通技巧、服务顾客技巧、日常工作点拨等。本书汇聚了店员日常工作中最容易疏忽、最容易出错的问题，通过深入浅出的讲解，对店员进行全方位的培训，避免店员重蹈覆辙，从而改善店员的个人业务水平，不断提升个人业绩，使店员能成功地从激烈的竞争中脱颖而出。

我们之所以主张公正未必公平，乃是基于最有效的激励精神，在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴，拿不到的人也不应该怪别人，最好反求诸己，再充实自己，以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义，采取个别激励方式；日本人重视集体主义，激励团体而不针对个人。那么，中国人呢？中国人喜欢把事情合起来想，而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义，而是两者兼顾并重：个人依赖集体，集体重视个人，可以说在团体中体现个人。激励的目的，不在改变员工的个性，而在促使员工自我调适，产生合理的行为。

卓越的领导者是天降英才还是后天培养的呢？如何能够成为成功的领导者？《领导力的42个黄金法则》详尽介绍了领导力包含的八个方面的能力：远景规划能力、经营管理能力、战略决策能力、学习创新能力、沟通交流能力、公共关系协调能力、情商管理能力和应变与危机处理能力。《领导力的42个黄金法则》详尽介绍了领导力包含的八个方面的能力：远景规划能力、经营管理能力、战备决策能力、学习创新能力、沟通交流能力、公共关系协调能力、情商管理能力和应变与危机处理能力。

《荀子》为战国时人荀况所著，是一部阐述先秦儒家思想的著作。从知识论的立场上批判的总结和吸收了诸子百家的理论主张，形成了富有特色的“明于天人之分”的自然观、“化性起伪”的道德观、“礼仪之治”的社会历史观，并在此基础上，对先秦哲学进行了总结。本书由荀况编著。

茶源于自然，入口清香芳醇，并且可以调理五脏机能、改善体质，滋补养生。本书结合《茶经》向读者讲述了茶饮的健康元素和作用原理以及茶的冲泡方法，并结合现代人的养生习惯，介绍了200多道健康养生茶饮，让读者根据自身情况，按照一年四季、不同体质、日常保健的需要和所患疾病对症喝出健康来。

《纪伯伦全集：泪与笑（散文诗）》收集了纪伯伦三部经典作品《泪与笑》《暴风集》《珍趣篇》，泪与笑、生与死、灵与肉，所有都是对立面，人生就是在这个充满各种对立面的世界中度过。纪伯伦以超越哲学家的深邃思索，用文学家的悲悯情怀写出对世间万象的解答，这是纪伯伦自己的天问也是代苍生而问，读这本书已经不耽美于它的文字，尽管文字依然很美，但吸引你的一定是其中充满人生解惑的哲思。不敢说本书是人生的导师，但绝对会在你陷入人生困境的时候，意外地给你点一盏温暖的心灯。

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

本书包括天下故事第一村揭秘，郑板桥真迹神秘失踪案，钟伟将军走红湖南民间口头文学，海瑞印章四百年流浪史，太极拳故乡遍地武林佳话，替毛泽东待客的韶山老妇等神秘篇章，满足天下读者对历史之谜的求解之心……

她是谜一样的女孩，是世界排行第一的千菱集团的千金，是至尊，是舞坛界的天才舞蹈家。这个拥有多重身份的女孩，被逼回国，转入贵族学院，不小心与校园的冰山王子杠上了，两个人展开了轰轰烈烈的对抗，感情也渐渐纠缠不清。矮油，爱情道路好坎坷。

他是C城的传奇，年纪轻轻便坐拥数亿家产，她是雪藏后复出的话题女星。靳睿宸：“向南，六年后再见，他是娱乐巨头DC集团的首席总裁，她是DC旗下的新人娱乐经纪人，他穷追不舍，我警告过你不要再进娱乐圈他霸道无理，敲门砖是任意人物的名字哦~~~），她心灰意冷，她且战且逃。恨到地老天荒。陈子然：“顾阳，爱到至死方休。你是想要我再摧毁你一次么？”向南冷笑：“你是谁？？？”（圆圆群号：389103974，你以为你还逃的掉吗？”。顾阳纳闷，当年他不是对她说：“你这辈子都不要再出现在我面前了吗？”现在他是在闹哪样？？？

她，莫云伊。莫氏跨国集团的总裁，有着非凡的经商手段与才能。但天妒英才，一张化验单，早已将她的命运判给了死神。一朝穿越，她带着记忆重生在一个以武为尊的异世。因家族的责任与使命，“她”变成了“他”！从此，她便是四大家族之一莫家的四少爷，莫轻尘。神秘的‘冰玄珠’使她无法凝聚内力，在这样一个以武为尊的世界里，她俨然成了莫家的废物‘四少’。但那似乎与她没有任何关系，她要的，不过是平静的生活。可事实，真的能如她所愿吗？本来人不犯我，我不犯人。奈何三大家族一次次的挑衅与欺辱，致使莫家逐渐走向衰败与没落。面对这一切，轻尘会如何抉择？崛起？还是沉默？当世人眼中的废物‘四少’，不再废物，而成为天下闻之色变的高手，那又将是一个怎样的场面？当她为了家族而崛起，又会引来怎样的腥风血雨。谁与他比肩，笑看红尘，羁旅天涯。是淡漠出尘，如神仙般的他。还是冷酷无情，却独独对她百般温柔的他？亦或是.片段一“看来，柳家当真无人了。”轻尘一步步不急不缓地走向比武台，风姿卓越。众人惊叹，这还是传说中的废物“四少”吗？何时起，竟也有这般风采？“哈哈哈.莫家只剩下废物了吗？竟然连大名鼎鼎的废物四少爷也来献丑。”柳剑笑得极其猖狂，笑得前俯后仰。众人回神，只叹，这依然是废物四少。“咔咔.”轻尘淡定地笑了笑，身形急速上前，两条胳膊从此离了主人，血淋淋的画面。众人惊讶得下巴如同脱臼般，忘记合上。这真的是，废物四少？传说中甚至连内力都无法凝聚的废物？片段二“你别再跟着我了。”莫轻尘实在受不了她身后的那个冰块，故而大声地说道。“你救了我，我只能以身相许。”他冰冷的语气，酷酷地说道。言语中的意思，却让轻尘有种狂扁他一顿的冲动。听听这语气，还有做杀手的自觉吗？“再说一遍，别跟着我。”轻尘有些不耐烦，她说话，从来也不喜欢重复。“无论如何，我都会追随你左右，生死不弃。”第一眼看到，她就是他的主人，生死相随。片段三“为什么你总是这样罔顾自己的性命？”他怒声斥责，眼中的腥红与心疼，看在眼里，让她心头一暖。“你来了不是吗？”轻尘淡淡一笑，只是这样淡淡的一句，她知道，他懂。她的话，令他的心为之一振。她的意思，他懂。她是这般信任自己，便是死，又何妨？“我来了，所以，伤害过你的人，都该死。”

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。

从未想过，那一次初见，会成为我们刻骨铭心伤痛的开始；若不是多年前的那一面初见，我的人生不会如此的跌宕；若那时，你不是你，而我不是我，我们是不是就没有那么多的悔恨，是不是会有不一样的结局；其实，我们不过都是命运的一刻棋子，何去何从早有定数，由不得自己。我冷冷的看着他，此刻的他在我的眼中，如此的落魄，如此的不堪，可我心中却没有一丝愉悦。他淡淡的说：“你如何才能放过我？”我听后，忽然大笑起来，笑的心中尽是凄凉，最后，竟狠狠地说：“除非你死了。”他轻松的一笑，说：“好。”