老一辈革命家就是他们的杰出代表。如朱德、彭德怀、贺龙、刘伯承、叶剑英等人，投身革命前都曾在旧军队中有着高官厚禄，但为了民族解放和人民幸福，他们不惜放弃这一切，毅然加入共产党。成千上万的红军战士，为了跟党干革命，告别家人、离开故乡，踏上了迢迢征途，很多人甚至为此付出了生命。这种崇高的理想和坚定的信念，使他们心甘情愿地舍弃个人的一切，投入伟大的革命斗争洪流。
历史一再证明，坚定的理想信念，是我党我军取之不竭、用之不尽的力量源泉，是民族复兴的伟大精神支柱。理想与信念的实现是恒久的接力，要一代一代人前仆后继。今天的我们，也同样经历着新的长征、新的革命，我们也要像前辈们那样，为自己树立一个远大的志向。
俗话说，“有志飘过四海，无志寸步难行”。身在职场，没有远大的理想，就像一部没有马达的机床，生命将失去意义，未来将一片渺茫。所以，作为职场中人，一定要有更远、更深、更全面的谋划，一定不要安于现状，否则人生将流于平庸。
联想集团董事局主席柳传志常常挂在嘴边的一句话就是：“联想要做百年老字号！”将自己的企业办成“百年老字号”并不是每一个企业家都有勇气立下的目标，尤其是在我国科学技术还相对落后的国情下，谁还敢说创百年老字号呢？但柳传志敢。
针对当时不少人对中国计算机产业“红旗到底能打多久”的疑问，柳传志在各种场合都阐述了同一个观点：联想应该是一个长久性的公司。对于联想来说，立长志是第一位的，联想绝不做短跑运动员：今年的利润很高，明年就垮掉。
1995年11月30日，联想惠州板卡基地举行开业典礼。在这个本应欢庆的日子，柳传志结合联想的志向与当时的形势作了一篇语气颇为沉重的演讲：
“对于我们来说，现在正面临着大兵压境。我们曾经面临过八国联军，现在则变成了十二国联军、三十六国联军，这种感觉之所以如此沉重，是因为我们还来不及壮大自己就必须承受重压。我们现在是科技不如人家，奖金不如人家，基础不如人家，人才、奖金、实力统统不如人家。这个仗怎么打？民族工业到底怎样生存？现在我们还没有体会到收获的喜悦，但我们坚信今后会有收获！因为我们心中毕竟有一口气——中华民族要求进取的志气！”
“扛起民族工业这杆旗，将联想办成百年老字号，逐步融入国际竞争”，这就是联想的战略目标，也是柳传志的志向所在。
提到柳传志的志向，就不能不说起联想创业阶段的第一次“年终分红”。
1985年底，联想集团的前身——中科院计算所公司的20多名员工以“卖苦力”的方式赚到了70万人民币和7万美元。按规定，这笔钱中的一部分可以作为“红利”分配给每个员工。根据当时中国人的收入，这笔红利对每个人都是很大的一笔收入，是相当有诱惑力的。
在年终会议上，联想的创业者专门就这笔钱的分配进行了一次讨论。有人主张分掉，有人主张存起来……柳传志始终没有表态，等到大家都发表了意见，柳传志站了起来：
“首先，大家都清楚，这笔钱是大家流血流汗挣来的，对于它的处理一定要慎重。
“其次，我们办公司的目的是什么？是为了改善一下生活条件吗？
“还有，我们想不想得到长远发展？我们的‘汉卡’靠什么去开发、靠什么去推广？……”
短短的几句话，拨云见日，把大家的意见归为一致。也正是在这次会议上，柳传志第一次明确提出了把“事情做大”的志向。
诚然，设定目标有一定风险，因为它关乎一个人一生的命运和发展方向，但是如果不设定目标，风险更大。每个人只有敢于设定更高的目标，才有可能完成自己的使命，否则只会使自己走向失败。戴尔·卡耐基说：“世界上最重要的事，不在于我们身在何处，而在于我们朝着什么方向走。”
远大的志向可以说是每个强者都具有的素质。现实社会中的很多人都在立志，但是不敢立大志，对自己缺乏足够的自信。其实我们应当深信：志当存高远，要立志就要立大志。俗话说“有志者事竟成”，只要我们有坚定不移的奋斗目标，相信终有一天，我们能够实现它。
现今的社会中不乏志存高远的人才，但同时也有一些人，他们常常立志，但从不立长志，他们遇到困难的时候就退缩了，他们不愿付出艰苦的劳动，结果一事无成。这样的人，没有自己的始终不渝的奋斗目标，没有为社会献身的可贵精神，他们永远也不能对人类作出更多贡献，永远也享受不到经过艰苦奋斗而得到的欢乐。
成功者之所以能够取得成功，在很大程度上取决于他们不畏艰难、志存高远的作风。成功的人永远把“生当作人杰，死亦为鬼雄”奉为人生之圭臬。生，有益于当时；死，闻达于后世，这是一个成功者最大的心愿。
解放军永远是最可爱的人：使命感指引你奋勇前进
【解放军精神】
人民解放军从创建之日起，就紧紧地和中国人民站在一起，全心全意地为中国人民服务，作为自己唯一的宗旨和使命。
邓小平曾经指出：“中国人民解放军永远是党领导下的军队，永远是国家的捍卫者，永远是社会主义的捍卫者，永远是人民利益的捍卫者，是最可爱的人！”
在80多年的历史进程中，中国人民解放军从来没有一天放弃过这样的信仰和使命，崇高的使命感鼓舞着解放军战士奋勇前进，让他们遇弱则强、遇强则刚。
一位红军老兵回忆说：“我们翻过了无数座雪山，冰天雪地，气温特别低，补给又不足，很多战士都牺牲了，活着的人都在想：看样子好像很难走出冰天雪地了，我们的心情一度坠入低谷。但是一想到我们自身的处境和我们担负的使命，风雪越肆虐，我们反而更加坚强了。我们坚信为了伟大的革命目标，倒下一个我，还会有千千万万个我站起来为这个目标奋斗下去，他们一定会继承我们未竟的事业，继续前进，革命终将成功。”就是这样的使命感支撑他们走完长征。
这段话虽然听起来有些久远，但是其中暗含的意义确实非常深远。
使命乃使者所奉之命，职业就是人所奉的使命，是人应该做的事情。中国人民解放军的使命是无价的，我们每一个人也同样如此。在企业内部，富有使命感的人一心牵挂着工作，没有他人的督促也能出色地完成任务。最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，不把自己的行为和工作成果在他人面前炫耀，这样的人是真正将工作当做使命的人，他们更追求内心完成使命的欣慰和满足。
具有使命感的人，会不断地要求自己迈向更高的台阶，他们不会停顿、不会满足于现状，具有永远创业的冲动，能永葆创业精神，从而使自己的事业越来越壮大、越来越接近使命的蓝图。有了崇高的使命感，企业将不再是为生存而挣扎，个人才能最大限度地实现自己的人生价值。
蒙牛在中国的崛起是一个奇迹：10多个人集资1000万元，用了不到5年时间，就打造出了一个品牌价值超过百亿元的企业。对此，董事长牛根生深有感触地说：“没有使命的企业走不远。以我办企业的体会，使命是企业的灵魂。没有使命的企业是生存不下去的，更别说做大了。拿蒙牛来说，在很多人看来，蒙牛的发展是个奇迹，可我从不这样认为。蒙牛的成功，从宏观上讲，得益于我们所处的是个伟大的时代；从蒙牛本身讲，我们这些人是怀着‘强乳兴农’的使命感来做企业的。正是因为有这个使命，才凝聚了管理团队、凝聚了员工。大家朝着一个共同目标，克服了企业创立之初难以想象的困难，在超速成长的同时成为西部最大的造饭碗工程。”
使命，给了我们生存的力量和勇气。人有了内在的使命感，就等于选择了自己的命运。一个人有了强烈的使命感，他就选择了正确的人生道路，就会认识到自身的价值和生存的意义。
我们要不辱自己工作和职业的使命，无论工作和任务多么艰难，认真完成每一项工作和任务，始终将职业上的进步和事业上的拓展当做一种神圣的使命来对待。只有树立了这样一种使命感，才能够在工作与职业中永葆创业精神。
学会感恩：对老百姓要常怀感恩的心
【解放军精神】
空军飞行员李剑英为了保护人民群众生命和国家财产，他先后三次放弃了跳伞逃生的机会，以非凡的气度作出了最果断也是最壮烈的抉择。在生前的日记里，他不止一次地写到“爱”——对祖国、对人民的大爱。
2006年11月14日，兰州空军某部飞行员李剑英在完成训练任务驾机返航途中，遭遇鸽群撞击，发动机空中停车。此时，飞机高度194米，跳伞就能保住自己的生命。从鸽群撞击点到飞机坠毁点2300米跑道延长线的两侧680米范围内，分布7个自然村，居住着3500口人。当时飞机上还有800多升航空油、120余发航空炮弹、1发火箭弹，以及易燃的氧气瓶等物品，如果李剑英跳伞，飞机将失去控制，会坠入村庄，后果不堪设想。16秒的时间内，为了保护人民群众生命和国家财产，他先后三次放弃了跳伞逃生的机会，毫不犹豫地选择了迫降。迫降过程中，飞机受到高出地面的水渠护坡阻挡，爆炸解体，李剑英同志壮烈牺牲。那惊心动魄的16秒，他以非凡的气度作出了最果断也是最壮烈的抉择。在生前的日记里，他不止一次地写到“爱”——对祖国、对人民的大爱。
李剑英成为2007年度“感动中国”获奖人物之一。颁奖晚会上，给李剑英的颁奖词是：烟笼大地，声震蓝天。星陨大地，魂归长天，他有22年飞行生涯，可命运只给他16秒！他是一名军人，自然把生命的天平向人民倾斜。飞机无法转弯，他只能让自己的生命改变航向。
“感动中国”推选委员陈小川在推荐李剑英的时候这样写道：李剑英说过这样的话：“老百姓对我们那么好，我们要常怀感恩之心。”正是军人的沛然正气与感恩之心，塑造了一位真正的英雄。
常怀感恩之心是一种积极的生活态度，一种善于发现美、欣赏美的道德情操。感恩不但是美德，更是一个人之所以为人的基本条件。
在职场上，心怀感恩的人，为人处世时一定是主动积极、敬业乐业的，他一定会迸发出极大的工作热情，成为公司的中流砥柱。
王丽毕业于哈佛大学，曾就职于美国西南航空公司，与她相处过的同事都对她的微笑、善良和勤劳留有深刻的印象。几乎每一个和她相处过的人都成了她的朋友。有人不解，问王丽有什么和人相处的秘诀。
王丽微笑着说：“一切应该归功于我的父亲，在我很小的时候他就教导我，对周围任何人的赋予，都应该抱有感恩的心，而且要永远铭记，要使自己尽快忘记那些不快。
“我幸运地获得了这份工作，有很多友善的同事，虽然上司对我的要求很严格，但是私人生活方面对我却很照顾。所有的一切，我都铭记在心，对他们心存感激。
“我一直带着这种感激的态度去工作，很快就发现，一切都美好起来，一些微不足道的不快也很快过去。我总是工作得很顺利，大家都很乐意帮助我。”
不错，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，不应该有知恩感恩的成分吗？作为公司中的一员，公司和老板为你提供了就业的机会，提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？当你试着待人如己、多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人，这种善意最终会回馈到自己身上。
每家企业都一样，所有同事都更愿意帮助那些知恩图报的人，主管也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩心情的员工。因为这些员工更容易相处，对工作更富有热情，对公司更显忠诚！
感恩是一种积极的心态，同时也是一种随时准备奉献的精神体现，它更是一种力量。当你以一种知恩图报的心情去工作时，你会工作得更愉快，也会更有效率！
感恩不是虚假的奉承，而是发自内心的真诚的感激。虚假的奉承只会让别人厌烦，真诚的感激却能为别人和自己带来快乐！
感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对未来的发展极有帮助。它能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度，是你的一笔珍贵的财富。拥有一颗感恩的心，它将使你的心灵得到净化，使你更加谦虚，更加受人尊敬和爱戴。
