登陆注册
1787400000013

第13章 工程部经理必备的财务知识--精雕细刻出良工(3)

各施工单位在现场耗用的水、电、风、气和运输等作业,如由企业所属辅助生产单位自己供应,应通过“生产成本--辅助生产成本”科目核算,将发生的费用先记入“生产成本--辅助生产成本”科目的借方(如由企业内部独立核算运输队进行运输作业,应通过“生产成本--机械作业成本”或“机械作业”科目核算),然后根据各个成本计算对象耗用的数量,按照上节所述机械使用费的分配方法,对各个成本计算对象进行分配,将分配数记入“生产成本--工程施工成本”或“工程施工”科目的借方和各项工程成本的“其他直接费”项目:

借:生产成本--工程施工成本或工程施工。

贷:生产成本--辅助生产成本。

各施工单位在现场耗用的水、电、风、气和运输等作业,如由其他企业或企业所属内部独立核算单位供应,可按实际结算数记入“生产成本--工程施工成本”或“工程施工”科目的借方和有关工程成本的“其他直接费”项目:

借:生产成本--工程施工成本或工程施工。

贷:银行存款或内部往来。

对于不能直接记入各个成本计算对象的水、电、风、气等费用,可在月终根据各个成本计算对象的实际用量、定额用量等,编制“水、电、风、气、运输费用分配表”,将各项费用分配于各个成本计算对象。

根据“水、电、风、气、运输费用分配表”,就可将各个成本计算对象分配的水、电、风、气、运输费用记入各项工程成本的“其他直接费”项目。

对于在施工现场发生的环境保护费、安全施工费、临时设施费、施工排水降水费、冬雨季施工费、夜间施工增加费、生产工具仪器使用费、检验试验费,凡能直接记入各个成本计算对象的,应直接记入;不能直接记入各个成本计算对象的,应先汇总登记,然后按照一定标准(如人工费、材料费和机械使用费)将它分配记入各个成本计算对象。

◎,运输作业成本的计算。

施工企业所属的运输队,主要为施工单位等提供运输作业,将土方、材料、构件、机具等运到指定地点。运输作业的计量单位,一般是吨公里或台班,每一吨公里或台班的费用支出,就是它的单位成本。在以吨公里为运输作业计量单位的运输队,一般只要为运输作业设置一张“机械作业成本明细分类账”,按成本项目(一般可分设人工费、燃料动力费、材料费、折旧修理费、替换工具部件费、其他直接费、间接费用等项目)分栏登记发生的生产费用,以完成的吨公里除当月发生的生产费用,求得每一吨公里运输成本。

吨公里运输成本=本月发生生产费用本月运输吨公里。

在以台班为运输作业计量单位的运输队,若没有进行单车核算的,一般要为车辆的不同类型(如4吨载重汽车、8吨载重汽车、15吨载重汽车、3,5吨自卸汽车、7吨自卸汽车等)分别设置机械作业成本明细分类账。因为车辆的类型不同,台班的收费和成本也不一样,所以应分别计算。以各类车辆完成的台班数除车辆发生的生产费用,求得该类车辆的台班运输成本。

台班运输成本=本月发生生产费用本月运输台班。

如某施工企业所属内部独立核算运输队有8吨载重汽车10辆,7吨自卸汽车8辆。8吨载重汽车按吨公里为运输计量单位,7吨自卸汽车以台班为运输计量单位。在8月份内,8吨载重汽车、7吨自卸汽车和车辆管理部门共发生了如表3-1所示的各项生产费用。

表3-1。

单位:元。

费用项目8吨载重汽车7吨自卸汽车间接费用生产工人工资540002800分配工人福利费756392油料79205209其他材料200150车辆折旧42001800摊销车辆大修支出33601440经常修理费42402160摊销轮胎及工具费42001800养路费、牌照税、检验费53243649间接费用8250。

根据图表3-1的情况,应为8吨载重汽车和7吨自卸汽车分别开设机械作业成本明细分类账和间接费用明细分类账,先行汇总记录发生的间接费用,然后按照一定的标准,分配计入8吨载重汽车和7吨自卸汽车的运输成本。设例中,假定以直接费为分配间接费用的标准。在8月份内,8吨载重汽车发生的直接费为35600元,7吨自卸汽车发生的直接费为19400元,所以:

8吨载重汽车分配的间接费用=8250×3560035600+19400=5340(元)

7吨自卸汽车分配的间接费用=8250×1940035600+19400=2910(元)

如果8月份内8吨载重汽车共完成163760吨公里的运输量,7吨自卸汽车共完成223台班,则:

8吨载重汽车每吨公里运输成本=35600+5340163760=025(元/吨公里)

7吨自卸汽车每台班运输成本=19400+2910223=100(元/台班)

至于各施工单位为施工现场达到环保安全施工等要求而发生的环境保护费、安全施工费、临时设施费等其他直接费,应将其发生额按各成本计算对象的材料费、人工费和机械使用费的比例,分配计入在该现场施工的各个成本计算对象。

(第六节)间接费用的核算。

◎,间接费用的组成。

建筑安装工程成本中除了各项直接费外,还包括企业所属各施工单位,如工程处、施工队、项目经理部为施工准备、组织和管理施工生产所发生的各项费用。这些费用不能确定其为某项工程所应负担,因而无法将它直接记入各个成本计算对象。为了简化核算手续,可将它先记入“生产成本--工程施工成本--间接费用”或“工程施工--间接费用”科目,然后按照适当分配标准,将它记入各项工程成本。

为了编制施工单位间接费用预算,组织间接费用的明细分类核算,以便据以考核费用预算的执行结果,分析各项费用增减变动的原因,进一步节约费用开支,降低工程成本,间接费用应按有关规定分设如下明细项目:

1,管理人员工资。

指施工单位管理人员的工资、奖金和工资性津贴。

2,职工福利费。

指按照施工单位管理人员工资总额的14%提取的职工福利费。

3,劳动保护费。

指用于施工单位职工的劳动保护用品和技术安全设施的购置、摊销和修理费,供职工保健用的解毒剂、营养品、防暑饮料、洗涤肥皂等物品的购置费或补助费,以及工地上职工洗澡、饮水的燃料费等。

4,办公费。

指施工单位管理部门办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖(包括现场临时宿舍取暖)用煤等费用。

5,差旅交通费。

指施工单位职工因公出差期间的旅费、住勤补助费,市内交通费和误餐补助费,职工探亲路费,劳动力招募费,职工离退休、退职一次性路费,工伤人员就医路费,工地转移费,以及现场管理使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费等。

6折旧费。

指施工单位施工管理和试验部门等使用属于固定资产的房屋、设备、仪器,以及不实行内部独立核算的辅助生产单位的厂房等的折旧费。

7修理费。

指施工单位施工管理和试验部门等使用属于固定资产的房屋、设备、仪器,以及不实行内部独立核算的辅助生产单位的厂房等的经常修理费和大修理费。

8工具用具使用费。

指施工单位施工管理和试验部门等使用不属于固定资产的工具、器具、家具和检验、试验、测绘、消防用具等的购置、摊销和维修费。

9保险费。

指施工管理用财产、车辆保险费,以及海上、高空、井下作业等特殊工种安全保险费。

10工程保修费。

指工程竣工交付使用后,在规定保修期以内的修理费用。应采用预提方式计入。

11,其他费用。

指上列各项费用以外的其他间接费用,如工程排污费等。

从间接费用明细项目中,可以看出它与材料费等变动费用不同。它属于相对固定的费用,其费用总额并不随着工程量的增减而成比例的增减。但就单位工程分摊的费用来说,则随着工程数量的变动成反比例的变动,即完成工程数量增加,单位工程分摊的费用随之减少;反之,完成工程数量减少,单位工程分摊的费用随之增加。因此,超额完成工程任务,也可降低工程成本。

施工单位间接费用的总分类核算,在“生产成本--工程施工成本--间接费用”或“工程施工--间接费用”科目进行,在发生时,都要自“原材料”、“低值易耗品--低值易耗品摊销”、“材料成本差异”、“应付工资”或“应付职工薪酬--应付工资”、“应付福利费”或“应付职工薪酬--应付福利费”、“银行存款”、“现金”、“累计折旧”、“长期待摊费用”、“预提费用”等科目的贷方转入“生产成本--工程施工成本--间接费用”或“工程施工--间接费用”科目的借方,作如下分录入账:

借:生产成本--工程施工成本--间接费用。

或工程施工--间接费用。

贷:原材料。

低值易耗品--低值易耗品摊销。

材料成本差异。

应付工资或应付职工薪酬--应付工资。

应付福利费或应付职工薪酬--应付福利费。

银行存款。

现金。

累计折旧。

长期待摊费用。

预提费用。

间接费用的明细分类核算,一般要按施工单位设置间接费用明细分类账,将发生的间接费用按明细项目分栏登记。

◎,间接费用的分配。

每月终了,应对间接费用进行分配。因为间接费用是在企业下属的直接组织和管理施工生产活动的单位发生的费用,这些施工单位同时进行多项工程的施工,其发生的费用也应由这些工程共同负担,所以必须对间接费用进行分配。

间接费用的分配方法,主要有直接费比例法和人工费比例法。

所谓直接费比例法,就是以各项工程(即成本计算对象)发生的直接费为基数分配间接费用的一种方法。其计算公式如下:

间接费用分配率=本月实际发生的全部间接费用各项工程本月实际发生的直接费之和×100%

某项工程应分配的间接费用=该项工程本月实际发生的直接费×间接费用分配率。

所谓人工费比例法,就是以各项工程发生的人工费为基数分配间接费用的一种方法。其计算公式如下:

间接费用分配率=本月实际发生的全部间接费用各项工程本月实际发生的人工费之和×100%

某项工程应分配的间接费用=该项工程本月实际发生的人工费×间接费用分配率。

上述分配方法,对只有建筑工程或只有安装工程的施工企业来说,是合理的。但对一个既有建筑工程又有安装工程的施工企业来说,就很不合理。因在工程成本中,建筑工程主要是材料费,安装工程主要是人工费,如按直接费比例分配间接费用,就会使安装工程分配的间接费用过少,如按人工费比例分配间接费用,又会使建筑工程分配的间接费用过少。在这种情况下,就可根据历史数据或过去预算定额,对建筑工程测算按直接费比例分配的间接费用定额,对安装工程测算按人工费比例分配的间接费用定额,然后按下列计算公式,将各月实际发生的间接费用,按各项工程间接费用定额计算的间接费用的比例进行分配:

某项工程本月应分配的间接费用=本月实际发生的间接费用×该项工程本月实际发生的直接费或人工费×该项工程规定的间接费用定额/∑(各项工程本月实际发生的直接费或人工费×各项工程规定的间接费用定额)

在实际核算工作中,对于间接费用的分配,往往先计算本月实际发生的间接费用与按间接费用定额计算的间接费用的百分比,再将各项建筑安装工程按定额计算的间接费用进行调整。即:

某项工程本月应分配的间接费用=该项工程本月实际发生的直接费和人工费×该项工程规定的间接费用定额×本月实际发生的间接费用/∑(各项工程本月实际发生的直接费或人工费×各项工程规定的间接费用定额)

对于分配到各项工程的间接费,应自“生产成本--工程施工成本--间接费用”或“工程施工--间接费用”科目的贷方转入“生产成本--工程施工成本”或“工程施工”科目的借方。并记入各项工程施工成本明细分类账的“间接费用”项目。

借:生产成本--工程施工成本或工程施工。

贷:生产成本--工程施工成本--间接费用。

或工程施工--间接费用。

(第七节) 临时设施的核算。

◎,临时设施的内容。

所谓临时设施是施工企业为了保证施工和管理的正常进行而建造的各种临时性生产、生活设施。

施工企业之所以需要搭建临时设施,是由于建筑安装工程的固定性和建筑施工的流动性所决定的。每当施工队伍进入新的建筑工地时,为了保证施工的顺利进行,必须搭建一些临时设施。这些临时设施,在工程完工以后,就失去了它原来的作用,必须拆除或作其他处理,这是施工企业的一个特点。

建筑工地搭建的临时设施,通常可分为大型临时设施和小型临时设施两类,包括如下内容:

1,大型临时设施。

(1)施工人员的临时宿舍。

(2)食堂、浴室、医务室、图书馆、理发室和托儿所等现场临时性文化福利设施。

(3)施工单位及附属企业在现场的临时办公室。

(4)现场各种临时仓库和施工机械设备库。

(5)临时铁路专用线、轻便轨道、塔式起重机路基、临时道路、场区刺网、围墙等。

(6)施工过程中应用的临时给水、排水、供电、供热和管道(不包括设备)等。

(7)施工现场的混凝土构件预制厂、混凝土搅拌站、钢筋加工厂、木材加工厂以及配合单位的附属加工厂等临时性建筑物。

2,小型临时设施。

(1)现场施工和警卫安全用的小型临时设施,如作业棚、机棚、休息棚、茶肆棚、化灰池、施工用不固定的水管、电线、宽三米以内的便道、临时刺网等。

(2)保管器材用的小型临时设施,如简易料棚、工具储藏室等。

(3)行政管理用的小型临时设施,如工地收发室等。

目前施工企业在施工现场所需的临时设施(包括大型临时设施和小型临时设施),一种是由建设单位投资搭建,产权归建设单位所有,其费用由建设单位摊入建设成本,无偿供施工单位使用。另一种是由施工企业利用向发包单位收取的临时设施费来建造,其取费办法,目前有如下两种:

①由企业按照地区规定的临时设施费的取费标准与工程价款一起向发包单位收取。临时设施费的取费标准,由各地区根据具体情况,经过测算确定。

②由企业按照施工组织设计的规划,编制临时设施预算,经有关部门审批后,向发包建设单位收取。

施工企业在施工过程中,应尽量利用施工现场可供利用作临时设施的原有建筑物。必须搭建的临时设施,也应根据自然条件、工期长短,本着就地取材、因陋就简的原则加以解决,做到既满足施工的需要,又节约搭建临时设施的费用开支。对于拆除临时设施的残余材料,要即使回收,防止丢失。

◎,临时设施搭建、摊销、清理的核算。

为了全面反映临时设施的搭建、摊销、拆除清理情况,企业应设置“临时设施”、“临时设施摊销”和“固定资产清理--临时设施清理”三个账户进行核算。

1,临时设施搭建的核算。

同类推荐
  • 给马云一个团队,他会怎么管?

    给马云一个团队,他会怎么管?

    这是一本直接向全中国最牛团队取经的团队管理书籍。如何带好一个团队?这让许多中高层管理者、职业经理人感到困惑!尽管有很多书籍在向我们不厌其烦地传授带团队的方法,但仍无法完全解决带团队过程中诸多潜在而未知的新问题。本书将用直接简单的语言,以“像马云一样带团队”为视角,展现阿里巴巴这支神秘的团队,向广大读者诠释马云及其团队执行力的管理之道和创新理念。本书颠覆了传统经管书说教式的、高深莫测的管理理论,以马云日常工作中如何抓团队的简单实用语录为主线,用这些企业内部的管理理念、企业文化和全新的不落俗套的幽默生动诙谐的小案例作为辅助,力图帮你解决管理团队过程中复杂棘手的问题!
  • 经理人必备管理制度与表格

    经理人必备管理制度与表格

    企业经营管理的每一项成就都是经理人员的成就,每一项失败也都是经理人员的失败。中外企业的无数案例都证明了一个结论:经理人员的学习能力、知识视野、理想、献身精神和人格决定着企业的经营管理是否成功。本系列丛书将为广大经理人搭建出走向成功的知识阶梯。本书为该系列丛书中的一本。
  • 创业改变命运

    创业改变命运

    创业改变命运,作者郭瑞增,天津科学技术出版社2008年1月出版。本书是关于教你如何成功创业,改变自己人生的专著,书中列举了马云、史玉柱等人的成功故事。从这些成功创业者的故事中,我们需要获取的,不是迅速致富的宝典,而是传递给自己一种自我努力、发愤图强的精神动力,使我们在今后的人生道路上,向着灿烂和辉煌迈进。
  • 30岁前要学会的33堂领导课

    30岁前要学会的33堂领导课

    领导活动是一个不断实践、不断提高的过程,先当好士兵才能当好将军,先管理好自己才能管理好下属,因此对于有志于做领导的员工来说,必须在年轻时代特别是30岁以前就要学习一些重要的基础知识,掌握一些重要的领导能力,为今后走向领导岗位打下坚实的基础。本书结合当今中国的企业现状和管理实践,总结出33堂最重要的领导课,探讨了自我管理、用人、沟通、激励、体制、团队、授权、执行、决策、创新等领导过程中必须涉及的重大课题,提炼出一套切实有效的领导实践方案。通过本书你可以了解中国式领导艺术的精髓,感悟当一个好领导的奥妙所在,还可以学到非常实用的领导方法,为你今后的领导工作奠定基石,创造出非凡的业绩!
  • 现代人智慧全书:智慧管人术

    现代人智慧全书:智慧管人术

    全面、系统、分门别类地将现代人生存立世必须具备的智慧告诉您。指导您做适者生存、永立人上的强者。
热门推荐
  • 你陪谁玩

    你陪谁玩

    温亚军,现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部,小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖,第十一届庄重文文学奖,《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖,入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。
  • 影响中国学生的经典寓言故事之三

    影响中国学生的经典寓言故事之三

    “影响中国学生的经典寓言故事”汇集了众多的寓言故事,文笔简练、故事耐看,使读者在增长知识的基础上、享受阅读带来的乐趣。
  • 一品主母

    一品主母

    他:菠菜,【职业】刺客;【性别】男;【爱好】女某天,因一串羊肉串引发的血案,让他惨死街头……坑爹的重生,离奇的穿越,他成她——上官今朝!&&&&&&&&&&精彩情节一:“小哥,你就别再摸了啦!”“不摸怎么能知道好不好!”“这……你看都被你摸得软软的,细皮嫩肉的。你摸完上面又摸下面,这毛都被你摸不见了,皮都快被你摸破出水了……”有些为难的声音。“成了!大婶,我就要这两个桃子了!”今朝掂了掂手中的桃子,终于选出了自己要买的!精彩情节二今朝突然露出一抹不怀好意的笑,从他大腿上一骨碌爬了起来:“嘿嘿嘿——公孙云锦——”“恩?”公孙云锦有些防备地看着她突然凑近的脸,连忙向后仰身,她那一阵阵怪笑让他颈后寒毛竖起:“怎……怎么了?”好近,他只要稍稍往前一移,就能与她的脸相碰了!想到那情形,公孙云锦突然觉得一阵热气慢慢地窜到脸上……一点也不知道公孙云锦心里想法的今朝又往前逼近了几分,直接将他往后逼进了几步,伸手抓住他的肩膀,面色一变,一脸慎重地看着他:“老实交代……你还是处男吧!”轰——公孙云锦觉得脑袋一阵轰鸣,然后眼前一片空白,不能做出任何思考。*推荐:【名门呆女】她,是道上赫赫有名的“阴将军”,统领麾下鬼将鬼兵,叱咤妖鬼魔道。奉家百年奇才,却敌不过“阴将军”的宿命——短命。英年早逝,遗愿未了,死不瞑目。这一世,她叫奉绯,是太和国古传世家奉家的小女儿。天生呆子。十七年来,呆得没心没肺,呆得无情无欲,呆得不喜不怒。十七年来,奉家呆女顽固地坚持着如出生时的最高静默状态。十七年来,惜字如金,一句话都未说过。(丫的,体内只有一个魂让她想不呆点也不可能啊!)当其余六魂六魄,六情六欲再度归来,“阴将军”觉醒,必将风华万丈。很好,很劲,很强大!于是乎——啥?奉家呆女笑了?一笑倾人城,再笑倾人国,笑得死人诈尸,葬礼都举行不下去了。啥?奉家呆女哭了?梨花带雨惹人怜,玉容挂泪让人惜,哭得鸡飞狗跳,哭得鬼泣神愁,这喜宴……看来是举行不下去了。啥?奉家呆女生气了?怒目切齿,气势汹汹地指着湛老板,当众宣布:“这男人是我的,谁也不许染指!”再啥……“嘿嘿!湛,我回来了!”
  • 天纵之废材狂女

    天纵之废材狂女

    不会御兽,成兽尊。不懂炼药,成药祖。还有比这个更疯狂的事情吗?当她重生,升级前世疯狂,颠覆一切,重组世界!她、便是天地唯一法则!丑小鸭一样的她成了城中第一人--风华绝代的天才少城主的小妾,也成了所有女子的公敌。侮辱谩骂嫉妒接踵而至,她玷污了少城主的尊贵。灵力普通,呆头呆脑的她怎配站在少城主的身边,连给他提鞋都不配。当某个腹黑女人重生在丑小鸭身上,褪去往日旧貌将嚣张发挥到极致。一场对决,宣告天下,谁配不上谁。自此后,世人从她的身上见识到了何为极致嚣张--打人?抱歉,这不符合她的作风。无需她出手,自然有人甘愿充当打手。仗势欺人?哎呦,不要这么说,她哪里欺负人了?美目一瞟,看向被揍成猪头的众人。顶着姹紫嫣红的一张脸,众人谄媚齐笑:“我们是自己撞的,自己撞的…”飞扬跋扈的她却遇到了自己命中的克星。“不许…不能…不准…”丫丫的,他当他是谁啊?敢管她的事?只是为什么看到他不顾一切,冒死挡在她身前的时候,她的心隐隐抽痛。难不成真的是一物降一物?万丈红尘,终有一人与她携手并肩傲世而行。偶的微博http://m.pgsk.com/u/1041120032亲们有空可以来玩O(∩_∩)O~推荐朋友的文——《总裁好强大》甜蜜缠绵爱情文《嫡女玲珑》忆冷香姐姐最新力作《嫁做商人妇》夜纤雪《神秘BOSS的情人》现代高干文《毒凰邪凤》迷恋死亡佳艳《狐尊异世》熠煌由安小宁抱走夏馨炎由zhaoruqing抱走段恒倪(小狐狸)由小漾mly抱走何浠源由shanshankun抱走明鑫(阴阳蛇)由tracy970903抱走断魂(断魂刀)由朵朵1990617抱走在移动手机阅读平台上使用的名称为《天纵:废材狂女可翻天》
  • 世界历代名人情感揭秘

    世界历代名人情感揭秘

    《世界历代名人情感揭秘》对世界历代一百余位各类名人,包括文学家、艺术家、科学家、君王、领导人。影视歌舞明星……隐秘、经典、曲折、具有代表性的情感历程与影响进行了真实、准确、生动、细致的披露、展示和解读。《世界历代名人情感揭秘》重在揭秘,对这些世界历史上的名人,对于他们在情感等方面的精彩故事,有许多最新的、最近的发现、看法或消息,让我们从另一个侧面认识更真实的他们,他们的期待与追逐,他们的欲望与挣扎……
  • 买卖王妃:娘亲是我的

    买卖王妃:娘亲是我的

    天才制香殒命权势钱财下,一朝穿越,她是为救家人爬上王爷之床的罪臣之女,一纸上诉王爷大罪,带着儿子索要精神损失费!皇权之战,他立她妹妹为妃,却赐下她毒酒一杯!饮毒酒,摔金盏,浴火重生!钱财?权势?统统踏在脚下!归来之日。丑颜笑看:“这皇后之位多少钱?本宫……要了。”乱世风云。双龙夺香,各显神通,金玉小儿叉腰直指:“娘亲,是我的!”
  • 锦绣田园之农门恶媳

    锦绣田园之农门恶媳

    现代书香世家集千万宠爱于一身的都市白领苏青,一着不慎,穿越成新婚三天被婆婆殴打致死的新嫁娘苏青瑶。没料到的是,打完她以后婆婆居然自己弄乱头发,在脸上抹些鸡血草灰,弄乱衣衫头发,伪装成伤痕累累的样子,跑到村长那里撒泼打滚的诬告她苏青瑶殴打婆婆!一时之间,苏青瑶的恶媳之名传遍十里八乡!她的新婚丈夫,其实早已经另结新欢,娶她只是无奈之举。苏青瑶才刚刚苏醒过来,就被一纸无情休书砸到了脸上!拖着伤痕累累的身躯被驱赶出家门,娘家回不得,夫家也容不下,天大地大,居然没有她的容身之处。她一直走,最后昏倒在路边,经过之人无一不掩鼻而过,恰在此时,被路过此地的他遇见,将她送入医馆,这才保住了她一条性命。伤好以后的苏青瑶眸中闪烁着不一样的光芒。救了她的人她一定会报答。但是伤害她的人她一个也不会放过!君子报仇,十年不晚。苏青瑶拿着救她之人留下的银子,转身离开了村子。一年以后,苏青瑶已经变成这一带十里八乡最为有钱的下堂妇,酒楼,马场,她经营者全乡最挣钱的两处生意。前夫闻风赶来,想要与她再续前缘。前婆婆一改之前母老虎的样子,小意温柔,巴结讨好。小姑一改从前,亲热无比。极品娘家的亲戚接踵而来…苏青瑶嘴角泛上一丝冷笑:报仇的时候到了!渣夫想要复婚,行,先将家里那个黄脸婆休掉了再说。什么?休掉了?休掉了老娘也不嫁你!一个二手货色有什么资本让老娘下嫁?渣婆婆想要让我回去给你儿子继续当老婆,对不起,本姑娘不吃回头草,更何况这回头草早已经老的咬不动了呢?渣小姑想让我拿出钱财替你置办嫁妆,对不起,你是我亲妹子吗?不是我凭什么给你!渣爹娘想让我将家财分你们一半,可本姑娘快要死的时候你们在哪里?有记得这个女儿吗?不给!渣弟弟想让我将产业分你一些,你也不看看你那副德行?你配吗?至于那些七大姑八大姨的,有多远闪多远!总算是报了仇了,还没有松口气,那个当初救了她的人来了!好吧,报恩的时候也到了。虾米?你要本姑娘以身相许?苏青瑶的一张俏脸红彤彤的,那个,可不可以用别的来换?不可以!某男露出一排洁白的牙齿。一对一!古代温馨种田文,赚钱、养家,过幸福日子!家长里短,邻里矛盾,其乐无穷!…总起来就是一篇含冤女子最终复仇的励志文!女主勇敢坚强,心思细腻,傲气凌然!男主腹黑型!结局完美!
  • 大富豪的故事(古今中外英雄伟人故事系列)

    大富豪的故事(古今中外英雄伟人故事系列)

    创造财富需要智慧,需要胆略,每一位大富豪的历史,都是具有传奇色彩的。世界上著名的大富豪,他们不但为自己创造财富,同时,也为人类创造财富,也是推动社会发展,经济飞跃的一股不可缺少的力量。
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 皇权至上:邪魅九公主

    皇权至上:邪魅九公主

    十年前,她是青凤国的九公主,受其母后的牵连而被逐出皇宫。十年后,她是全国首富莫少卿的妹妹——莫离,传闻她有很多的男宠,亦有很多的女宠,个个都是俊美如神,漂亮似花。传闻她夜夜笙歌,纵情酒色;传闻她····其实她想要的并不多,她唯一只想要的只是那苍茫千万里的疆土,以及那至高无上的皇权仅此而已。