第五个决定“人在职场，身不由己”，向左走？向右走？2
把握分寸，和男上司友好相处
在当今社会，男性当上司的机会恐怕还是占大多数。作为女下属，学会怎样与男上司友好相处，并赢得他们的常识，是一门很微妙的艺术。
不要以为办公室有个男上司是女职员的幸运。实际上，你很快就发现，办公室的通行法则一样适用于男上司与女下属。比如你必须实干、能干、肯干。没有这个前提，你的小聪明、你的女人味、你的个性、你的顺从……一切都无从谈起。
通常情况下，你的上司往往掌握着加薪、晋级等对你的成功及发展有重大影响事件的决定权。因此，学习与男上司相处的技巧，是职业女性的必修课之一。
1不和男上司“对着干”
有些女下属自视清高，看不起领导，觉得领导“还不如我能干”，与领导形成对立，这种态度是不正确的。而且对于男上司来说，有一个女下属跟自己对着干，他会觉得有失尊严和面子。看看以下这位女士的自述吧：
曾经以为男人应该是大度、心胸宽广的，男上司尤其应该如此，但遗憾的是，我发现我的领导就是个小肚鸡肠的男人。
他不是我的直接领导，他和我之间隔着我们的部门经理，但他总是有意无意找我碴儿。开始我不知道他为什么不喜欢我，再怎么说我也算是公司的元老加业务骨干吧。我还以为因为我不是青春靓丽又嘴甜会说的小女孩，而他正处在喜欢小女孩的年纪。
后来我发现不全是因为我从来不或明或暗地拍他马屁，而是因为他这人天生小心眼，爱嫉妒，虽然工作能力不差，但就是为人比较小气，容不得别人比他多得到好处。
比如，我被公司送出国培训，而这机会没轮到他头上。我还发现，他不光对我这样，就是对我的部门领导，即他的直接下属，也是横挑鼻子竖挑眼的，中层会议上挤对人家，不让别人把话说完，等等。总之，很多同事都觉得这位男上司人格有障碍。
我的不聪明之处在于：别人即便也不那么喜欢他，但是表面上还过得去，见了面总是热情地跟他招呼。可我见了他的面一般不打招呼，头一低或是一扭就过去了。原来也试着缓和过，见面点个头，可我发现人家压根儿就不爱答理我，我也就不再理会他了，反正他没有权力开除我。
不过，很多好心的同事都劝我，说我这种做法不明智，毕竟人家是领导，他可以管我而我管不了他，何必一定要“死掐”，于自己生存不利。
的确，假如你和你的男上司“不对付”，不要跟他“对着干”，否则，到头来吃亏的是自己，何必呢？
2穿着得体
白领女性是时尚服装的最先品味者，是潮流的体验和领导者；但在办公室里，最好还是不要过于暴露。
张晴是个活泼开朗的女孩子，学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一家出版社录用。半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的原因之一。没想到，一切全不像预料中的那么美好。因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。
平时经常爱翻翻时尚杂志的张晴，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。在这方面，以前出版社的女上司是她的知音，而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。张晴压根儿没放在心上，她想这又不是银行、机关、法院，穿那么中规中矩干什么？既然互不欣赏，她在许多方面也表现出对上司的冷淡和疏远：凡可以电话请示的，就不和他正面接触；上司向她交代工作，讲完了她扭头就走，没有表情，也没有多余的话。
这以后上司对张晴的态度似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对，反倒怪张晴发错了地方。周末到了，张晴早已跟朋友约好要去好好玩一玩，可下班时间刚到，上司就急匆匆地走过来，毫无商量余地地说：“有项急活儿，你必须加个班。”张晴刚把忙了几天才写好的报告交给他，兴冲冲地把办公桌上的文件整理妥当，正准备去吃饭，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把刚才的报告扔回桌上，当众指出其中错误的地方，要她马上修改妥当。对上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一架，以泄怨愤……
要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
工作以外的时间，尽可以把自己打扮得休闲、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。难是难了点，但你会获得意想不到的赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省去不必要的麻烦。
3学会拒绝
当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其他方面更要学会以诚相待，不卑不亢。
叶青在一家规模很大的医药公司做销售，刚进公司，就碰上了一个对公司相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。但是叶青绝不轻言放弃，她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一个星期后，谈判终于成功了。叶青也欣然接受了上司罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”
以后罗夏便经常请叶青吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球，多半是借口庆祝叶青的出色表现和业绩。有时叶青并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，便不好意思拒绝。而罗夏每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
一来二去，难免有人在背后议论叶青和她的上司，这其中不乏对叶青的出色表现心怀妒忌者。罗夏听后淡淡一笑，叶青却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶青时常晚归和失约)。他揣测好强的叶青一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的，叶青怎么解释他也听不进去。而罗夏眼神里的暧昧也使叶青一想起来就烦恼。
拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人尊严，让他对你产生敬重，也有助于提高你在他心中的地位。
4保持适当的距离
很多人都希望和上司像朋友一样相处，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很好，也不意味着你对他可以没有敬畏和服从。保持适当的距离是必要的——尤其是女下属和男上司。
刘佳在一家规模不大的广告公司工作，上司叫李海清——其实他手下只有她一人。刘佳的学历不高，只是装潢设计专科毕业，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够，她和李海清既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作6天，还经常加班，以至于在公交车上站着都能睡着。在同甘共苦中，刘佳和李海清的交情非同一般，她从来不称他“李经理”而是叫他“海清”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向李海清诉说。
在她眼里，李海清像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。李海清有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，刘佳往往置之一笑，没放到心里去。她的潜意识是：有海清这个朋友式的上司，我怕什么？
公司的规模渐渐扩大，刘佳所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成分偏多。后来李海清由部门经理做到总监，却没有建议让刘佳补她的空缺，而是提拔了另一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。刘佳感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，李海清还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。
其实，客观地想，李海清的做法也在情理之中。他和刘佳太熟，刘佳的所有缺点都被他看得清清楚楚，而她的优点往往被认为是理所当然。另外，就算为了避嫌，他也不会轻易提携她。
所以，和上司保持适当的距离，可以让你在上司眼里显得更完美。
