善待他人就是善待自己。有一个盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼。别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼走路？”那个盲人满心欢喜地说：“这个道理非常简单，我手里提上灯笼，别人容易看到我，不会撞到我，这样就可以保护自己的安全，也等于帮助自己。”
在工作中，只有对同事善良友好、以诚相待，别人才会对你敞开心扉，形成一种和谐融洽的人际关系。善待别人就是善待自己，因为与人为善，你的心中就会轻松愉悦，这种感觉能把血液的流量和神经细胞的兴奋度调整到最佳状态，从而提高肌体的“免疫力”，调动工作的积极性和主动性。
事实证明，一个公司与人为善蔚然成风，同事之间关系融洽，就一定会出现事业兴旺发达的良好局面，反之，就必然会带来内耗，导致工作难有起色、事业难以发展。与人为善强调的是思考问题、处理问题时，出发点应建立在善意的、尊重人的需求的基础之上。在人际交往方面，要求培育一种谅解和宽容的精神理念，保持一个宽容的心态，“求大同，存小异”，用和缓的方式解决矛盾和分歧。同事之间不应有根本的利害冲突，应当多一份尊重和信任，少一点排斥与拆台，多一份坦诚和关心，少一点掩饰与冷漠。在工作中互相帮助，取长补短，共同进步，成为志同道合的挚友；在生活中互相关心，互相照顾，成为情同手足的兄弟姐妹。当然，我们所说的与人为善，不是好人主义，不是事不关已，高高挂起，而是那种建立在批评与自我批评的基础之上，真正对别人也对自己负责，有利于推进工作和事业的思想境界和精神追求。
与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处是建立良好同事关系的起点。如果同事间一开始就没有与人为善、友好相处的愿望，那么在工作中就会回避交往，冷漠相处，甚至敌视。
斯宾塞曾说说过“善是灵魂上的健康”。与人为善，宽容忍让不仅体现一个人的良好修养和高尚品格，能化解矛盾，平息事态，也能凸显个人修养和品质，创造和谐温馨的工作环境。
《国语·周语下》中道：“从善如登，从恶如崩。”为善如登山，一步一步地走去便觉得心旷神怡、天清气爽；为恶如掘井，一铲一铲挖去，便觉眼昏神迷、掉入深渊。登山者贵在坚持，只要不断努力就能够达到胜利的顶峰；掘井者应悬崖勒马，越晚停止则陷得越深。
与人为善绝不是一种简单的同情心，她是一种无形的相助，一种博大的爱，是一股矫正世俗的春风。道家的始祖老子说：“上善如水”。是的，“水溶万物而不争”，与人为善者与水一样能溶解万事万物，化解人间恩仇；“海纳百川，有容乃大”，与人为善者能包容一切，气度恢宏，胸怀博大；“水质透明，清澈见底”，与人为善者白日为善，夜来省己，心如明镜……与人为善跟水一样精深博大。
与人为善包含着一个人的心智与人格，包含着人与人之间和谐的因子。所以说，与人为善，快乐了别人，幸福了自己。
种下爱心，收获和谐人际
如果你不能和周围的人友好相处，你终生不会幸福。有人说，“世界上的一切学问是人学，人的问题解决了，没有解决不了的事情”。
在人类社会这个大群体当中，你不可能脱离人去言其它，只有以积极乐观的态度去面对它、正视它、化解它，投入爱心去呵护它，你才能愉快的工作，幸福地生存，成为名副其实的对公司有用、对社会有益之人。卡耐基说过：“和谐的人际关系是一笔宝贵的财富。”
要过年了，妈妈给孩子三枚铜钱，让他到集市上去买几尺布，给他做新衣裳。孩子非常高兴，一路唱着歌，就奔向集市。
走着走着，他看到路边本村一位老奶奶坐在地上。孩子问她：为什么要坐在这么冷的街上？老奶奶无奈地说：“我就要回家了，可是不小心摔倒了，脚受了点儿伤，走不劫了。要是有一个铜板，我就可以搭马车回去了，可是我没多带一文钱啊。”孩子听了老人的话，马上从口袋里掏出了一枚铜钱，说：“奶奶，你拿着这个铜钱坐马车回去吧！”奶奶问孩子：“你给了我这枚铜钱，会不会影响你买东西？”孩子说：“不会的，反正我还有两枚铜钱呢。”老人为了感谢孩子，就把自己亲手制作的、装饰精美的锻带送给了孩子。
送走了老奶奶后，孩子继续向集市走，过了不久，遇上了一位卖香料的小姑娘。那个小姑娘嗓子都喊哑了，还在不停地吆喝：“快来买啊，自家配方的香粉，可香啦！”小姑娘看到他，说：买我一包香粉吧，今天到现在都没卖出去，这样回家妈妈就要责罚我了。小姑娘的眼泪都要流出来了。孩子不忍让小姑娘伤心，拿一枚铜板买了一份香料。
到了集市，小孩身上只剩下了一个铜板，根本买不起足够做一件衣服的布料了。孩子心想，不管怎样不能白来一次，于是，孩子用仅有的一枚铜板买了一块儿精美的手帕，心中也是很满足地离开了。回来的路上，孩子心想，虽然没有新衣服穿，可是今天帮助了两个人，还得到了两份礼物，比有一件新衣服还要值得。
回到家里，孩子把刚才发生的事情讲给了母亲，妈妈很高兴，夸奖孩子有一颗爱心……小孩把所得到的东西都交给了妈妈，妈妈想来想去，一个不错的想法浮现脑海。于是，妈妈把手帕缝了起来，将香料装进去，再把老人送她的精美缎带配好，然后挂在了孩子的胸前。孩子兴高采烈，所经之处，无不芳香四溢。
后来，有不少的村民都看到了小孩戴着一个漂亮的香包，既美观又能芳香四溢，于是纷纷向小孩的妈妈定做此香包。于是，小姑娘的香料远近闻名，好卖起来；老奶奶的缎带也十分抢手，大家的生意都兴隆了起来。孩子当初一定没有想到，他的善举会有这样的结果：把爱带给别人，把芳香散发给大家，而自己更是得到了大家的喜爱。
“爱别人，也被别人爱，这就是一切，这就是宇宙的法则。”为了爱，我们才存在，有爱慰藉的人，无惧于任何事物、任何人。若有爱，必有所表现，必愿努力去加惠于人，于是从中看到自己的价值，得到社会的尊敬，才能从中享受幸福。
人际关系常常有“马太效应”的影子。常人总是密者密上加亲，疏者疏而愈远。每个身在职场的员工，都希望与同事融洽相处，团结互助。他们深知，同事是和自己朝夕相处的人，彼此和睦融洽，工作气氛好，工作效率自然就高。反之，同事关系紧张，相互拆台，彼此经常发生摩擦，就会严重影响自己的正常工作和生活，影响自己的事业发展。
然而由于当今复杂的社会心态，一些初涉职场的员工在初尝人间冷暖后，便发出了“涉世不易，同事难处”的抱怨，大有世态炎凉之感慨。
其实不然，与同事建立起一种和谐、融洽的人际关系也是一件轻轻松松的事情。
1. 积极热情，精神饱满
每天，精神饱满地踏入公司的大门。微笑着主动与同事打招呼，把你的热情和快乐感染给每个人。
2. 与同事真诚合作
在工作中要同事真诚合作、团结互助，做出更大的业绩，公司及个人才会有更好的发展。千万不能对超过自己的同事心怀嫉妒，相反，在你超越同事时，也不能过分张扬，傲视他人。
3. 心平气和地处理纠争
在工作过程中，同事之间难免会因观点不同、利害冲突而产生一些矛盾和纠争，这是很正常的。当矛盾出现时，既不要展现盛气凌人的态势，也不一定要做个了断、分出胜负，要心平气和，懂得适时退让。即便自己有理，也要得理饶人，这样会令同事对你刮目相看，而不是敬而远之，从而赢得别人的信任。
4. 尊重同事
相互尊重，是处理好任何用一种人际关系的基础，同事关系当然也不例外。同事关系是以工作为纽带，尊重你的同事是处理好同事之间关系的重要因素。
5. 诚信待人
现实工作中，很多人感叹道德失范，风气滑坡，人际交往中充满猜忌，究其原因就是同事之间不能以真诚换真心，造成人际关系紧张。改变这一现状，关键是要从自我做起，襟怀坦荡而不世故圆滑，内外有别而不故弄玄虚。有了这种态度和作风，就能取得别人的理解和信任，以和谐的心态处理好工作中的人际关系，在和谐的人际环境中达到内在心灵的和谐。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”以诚待人，别人也会真诚地对待你；自己对别人讲信用，别人也会对你讲信用。在日常工作和生活中一如既往诚信待人，自己的内心自然就会始终处于和谐状态。
富兰克林说：“想被别人爱，就要去爱别人，并让自己可爱。”爱是生命的火焰，没有它，一切将变成黑夜。心中有爱生命才有光泽，爱使我们对万物眷恋，对时光珍惜。有了爱，生命就有了春天，世界也变得万紫千红。爱使我们知人间冷暖，知荣辱自尊。有了爱，生命就有真善美，生活也就充满了责任和意义。。
世界上最有凝聚力的组织莫过于家庭了。家庭中凝聚力的秘密在哪里？就在爱和信赖里。在一个团队中，就像维系一个家庭和睦、家人间彼此相爱一样，最能维持长盛不衰的凝聚力的，也是“爱”。缺少“爱”的团队成员就如同缺乏肥料的树木，永远也长不成材。
试想，一个员工，每天24小时的时间，除去睡觉的8小时，上下班路上的2小时，实际上，在公司里的时间要比在家里的时间还要长，和公司成员交流的时间要比和家人交流的时间的还多！那么，你和你的同事在如此长的时间里都处在同一个屋檐下，如果能像兄弟姐妹一样相互关心，都把同事当成自己的亲人，一起为共同的目标而努力，这样的公司如何不能成为一个和谐、和睦的家庭？
经典思想说，如果你把别人看成是魔鬼，你就生活在地狱里；如果你把别人看成是天使，你就生活在天堂里。
人种的是什么，收的也是什么。种下爱心，收获和谐人际，这是幸福。
