当你数十年如一日，全力以赴地投入工作，结果却突然发现，尽管自己累得半死，却不被提拔，依然原地踏步的时候，问题出在哪里了？
▲莫做一条默默耕耘的牛
在研究所陈冰是人们公认的好同事，年年工作量都名列前茅，可两次的晋升机会都与他失之交臂，先后提升为正副所长的人都比他迟来，工作量也比人差了一截，不用说他心里暗暗不服，连同事们也为他鸣不平。主管上司听了风声后私下对人谈了自己的看法：陈冰的工作态度是没得说的，可他却不能提出新的创见，这在面对市场经济、把研究所推上市场找课题以解决自身生存的态势下不能不说是个缺憾，他只能被动地等待组织上分配工作，无法主动出击，而其他的同事则有开创性，积极主动地向市场找需要，这对整个研究所走出困境自谋生路是很重要的，我们只好委屈他了。
在走向市场经济的今天，像陈冰这样仅仅任劳任怨，被动地接受并完成繁重的工作，在上司眼里可能仅仅是个埋头干活的“老黄牛”，而升职则与你无缘。工作认真、加班打拼，吃苦耐劳，为什么打考绩时，老板总是看不到我的付出？如果你还在想用“苦劳“的方式赢得老板赏识，你肯定会继续成为角落里自怨自艾的苦角色。那么如何才能不埋没自己，不做一条默默耕耘的牛呢？
1．谈论你的目标
你如果想升职，就必须让管理层知道。在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没得到该 职位最有油水的工作——为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。
但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意， 又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧！”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来 的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。
2．提前做下一桩工作
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金， 或是令新产品的问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写 包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
3．直陈你的想法
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升。但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
不要直接反对别人的看 法，而应提出建设性的意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好”。
4．跟上司密切配合
设法让上司知道你在全心全意想帮他成功。先问清楚他（她）的目标是什么，然后全力以赴协助其达到目标。
不做一条默默耕耘的牛，就要做到以上几点。在努力做好上司交付的工作之时，还当拓展自己的视野，激发自己的创造性，积极主动的开展工作，使上司觉得你是个不可不用的人才，那么上司在考虑晋升名单时往往会列上你的大名。
否则，等别人升迁的时候你只好躲在角落里偷偷哭泣了。
再苦也要笑一笑：
平时在老板心中树立起较好的形象，向老板证明你有承担重任的能力，关键时刻他才会想起你。临时抱佛脚根本行不通，产生不了积极的效果。平时多烧香，绝对有好处。
▲争取汇报成绩的机会
某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是—个“大”处的工作，乙处长承担的是一个“小”处的丁作。甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向首长办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，首长们已经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点”说。有时候，他还没有来得及报完，就因为时间不足而宣布散会了。
乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持向老板办公会汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把处内的好人好事表扬一番。一年之后，首长们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”，“不清楚”的感觉，有的老板甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。一争一让，做法不一，效果也就截然相反，这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上大打折扣，连处里的同事也跟着吃亏。
所以，不管考核制度完美到什么程度，不主动的人绝不会有什么好的评价。
一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做好工作，而且要善于掌握汇报成绩。
汇报成绩，这是最名正言顺的与老板接触的机会。许多人并没有重视这种机会，他们认为把工作做完，交给老板就万事大吉了。的确，在这种情况下，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色。有一个员工，在同一个岗位上干了好几年也没有获得升迁。他反省了自己的得失，最后想出了一个办法：他在交给老板的报表中，似乎是无意地夹人了一张便条，上面写着他对本部门工作的一些建议。老板在翻阅报表时，便条掉了出来，老板拣起便条，越看越惊奇。
一会儿，他去敲老板办公室的门，脸色通红地说：”对不起，我把自己的一件东西错放到文件中了。”
“我已经看了，你的想法很好呀！”老板热情地和他交谈起来。他是有备而来，必然说得头头是道。最后老板决定升任他为某个地区的副经理。
向老板汇报成绩是展现自己才华的机会，也是向老板了解各种信息的机会。一般来说，即使和老板相处只是短短的几分钟，也能从老板的表情、话语中得到一些有用的消息，如老板对你的态度，对目前公司处境的态度，对下一步工作进展的预测等等。
相反，不重视这种机会，不仅失去了在老板面前表现自己的机会，还可能给小人以可乘之机。大伟在一家口资企业工作，老板要求他们每周交——份工作总结。有个同事十分“热心”，每次都对他髓：“我正好去办公室，就顺便帮你交了吧。”
大伟属于绝无心计的人，便连连道谢着答应了。半年之后，大伟才知道，他的同事在每次交报告时都对老板说，大伟那份报告也是他做的。
记住，当你是一个地位低微的小员工时，当你的老板似乎高高在上，难以接近时，尤其当你找不到与老板交往的途径时，你可以从向老板汇成绩开始。
争取向老板汇报成绩的机会吧，那是在职场上脱颖而出的捷径所在。
再苦也要笑一笑：
无论你对公司或单位的贡献多大，都必须加强和上司的交流。每隔一段时间和他进行一次交流，或汇报工作、或汇报思想，或探讨一些工作外的事情。总之，要让他认为你是对他尊敬的、信任的。
▲关键时刻要能表现自己
有所学校有个有名的才女，不但琴棋书画无所不通，口才与文采也是无人可与之比肩。大学毕业后，在学校的极力推荐下去了一家小有名气的杂志社工作。谁知就是这样的一个让学校都引以为自豪的人物，在杂志社工作不到半年就被炒了鱿鱼。
原来，在这个人才济济的杂志社内，每周都要召开一次例会，讨论下一期杂志的选题与内容。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，被人认为是张扬，是锋芒毕露，二是怕自己的思路不合主编的口味，被人看作为幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘在那里了。于是她开始考虑要扭转这种局面。但这一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她终于因自己的过分沉默而失去了这份工作。
我们常说沉默是金，但也不要忘了，沉默同时也是埋没天才的沙土。记住：再好的酒也怕巷子深。如果想在现代社会谋得一席之地，除了自己努力之外，还要把握机会适时在关键的时候表现自己。
小菁所在的公关部原定只有7人，注定有1人迟早被裁，加上部门经理的位置一直空缺，如此便导致了内部斗争日益升级，甚至发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。小菁不喜欢这样的氛围，她只知道老老实实做事，甘当AA背后称道的无名英雄。她始终默默无闻，只问付出不问收获，是出了名的逆来顺受，最终当然是被裁掉。尽管论学历、论 作态度、论能力、论口碑；小菁都不错，但她一直没有好好地在老总面前表现自己，老总也一直以为她没有什么能耐。
接到人事部提前1个月下达的辞退通知之后，小菁好像头挨了一记闷棍一般，她半天也没回过神来。她怎么也没想到，自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重，反而得到被裁的待遇，她实在有点不甘心。
有一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看后再签约。这个客户相当重要，一旦和他们签下长期供货合同，至少早年内全公司衣食无忧。
这家客户是一家大型合资企业，同来参观的人中有几个是日本人，并且还是这次签约的决策人物，这是公司所没有想到的。见面时，因为双方语言沟通方面的困难，场面显得有些尴尬。
正在公司老总感到为难之际，小菁不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来，给老总救了场。
小菁陪同客人参观，相谈甚欢：最终她凭借自己良好的表达能力和沟通能力、丰富的谈判技巧和对业务的深人了解，顺利地帮助公司签下了大单，小菁的随机应变能力，以及熟练的日语会话能力，顿时让老总对她大加赞赏。她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后，小菁不仅没有被辞退，相反还被任命为公关部经理。
常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，领导会真切地认识与了解下属。人生难得的机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让领导格外器重你。
谦虚能赢得人的尊重。但是，推销自己，表现自己的才能和长处，更能赢得上司的赏识，赢得同事的认可。当一个大规模的项目还在讨论的时候，你就应该积极地参加，而不必非要等着点上你的大名，你才去干。如果你以为这是谦虚，那就错了。其实，你不主动参战，也许就轮不上你。惺惺作态的谦虚在别人看来，就是无能的表现。
在老板最需要的关键时刻，挺身而出，适时地让老板关注你。让老板觉得你能干别人不能做的事，以后老板会主动把工作交绐你去做，放心让你去做。
“智者千虑，必有一失，愚者千虑，必有一得”，在关键时刻，比如：当你发现决议有问题，若按此办将来可能出大漏子，就应该鼓足勇气提出来。要知道，你可能穷尽毕生努力，也不会得到别人的赏识，而抓住这一关键机会，就可能把你的能力和价值展现给同事和领导，特别是意见未采纳，人们更会在后来的失败中忆起你的表现，赞叹你的英明。
关键的时候一定要表现自己，因为那是不可夺得的进身之阶。
再苦也要笑一笑：
关键时刻，只有你精通本职业务，能力突出，才能做出不同于别人的成绩，令上司刮目相看。一般来说，上司都是欣赏对自己有突出贡献的下属。
▲把“吃亏”变成福
小文是一家装饰公司的销售代表，一次接到某客户的单子，这个客户的职业是某位大型楼盘的置业顾问。小文公司的装修报价已经很合理，但客户仍然嫌高，小文便在没有对客户明说的情况下，牺牲自己的提成，以满足客户降低价格的要求。他认为老板看到价格降下来，一定会明白是自己个人让利，会感谢自己。
小文的想法是目前吃点亏拉住这个客户，搞好关系以后，请客户在其工作的大型楼盘帮自己义务拉几个装修订单，赚得更多，使公司赚得更多。
小文的想法没错，但实际上是行不通的。他主动放弃自己的提成，老板事后得知不会领情，他只会认为这小文不知道玩得什么手段；客户也不会领情，相反只会认为是自己会砍价，这个低价是自己争来的。而小文如果请他在楼盘义务拉订单，他根本不会帮忙，因为帮小文拉的订单再多，他自己也没有任何好处。
这是比较典型的“不善于吃亏”的例子。如果我们并非无欲无求，那么在“吃亏”与“福”之间，不能总盯着眼前去计算。换句话说，人生的每一步，都是为下一步做铺垫，着眼于未来，去选择吃不吃眼前亏，会比较容易把握主动。不肯白白吃亏的人，只要行事得当，并不会一定给人“斤斤计较”的小人形像。
“吃亏是福”本身是一个利益交换等式，吃亏者并不希望利益白白受损，而是希望用“吃亏”换来“福”，至于什么是“福”。每个人的见解都不同。所以，用眼前利益的暂时损失去换取长远的利益，这才是真正意义上的“吃亏是福”。否则，就是吃傻亏。正因为如此，还有一句话叫“吃亏在明处才是福”，明明白白的吃亏，让关键人物知道你是主动地吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能换取他人“知恩图报”。
这不是什么功利思想，其实，在人际关系上“用处”是最能“促进友谊”的。所以当你有了此种心理的时候，不要有什么压力。不要埋没对别人的有用之处。
你也许拥有许多“用处”还没有拿出来“换取你的需要”。那就大胆出手被人利用吧。从“投之以桃，报之以礼的”的角度来说，被人利用才会更快的提高自己。从另一方面来说，帮助别人成功的人，是另一种意义的成功。
再苦也要笑一笑：
职场上不要怕被人利用，有人利用你说明你有价值。从这个角落失去的必然从另一个地方得到，世事沦回，只有对别人有用的人，才会更大限度的实现自我的价值。
