因此，作为一名职场中人，要想让自己有所发展，在树立职场威信时，一定要懂得适度“藏拙”。老板才是职场的主角，而你则只是职场上的一个配角。作为配角，一定要明确自己在职场中的位置，不要站错了位子。配角就是配合主角突出主角的，不要喧宾夺主，让自己的“风头”超过老板。当然，“藏拙”的同时，若能把一些出凤头的机会主动让给老板，将更有利于你的发展。
再苦也要笑一笑：
无论职位怎样变化，你都要牢记：你跟老板之间是有鲜明界限的，你不能表现得跟老板一个样。
▲每位员工都是企业形象的代言人
某单位的员工李小姐因为手机铃声“不合格”被老板炒了鱿鱼。
那位被炒了鱿鱼的李小姐的电话铃声是这样的：“是哪个傻瓜找我，哪个傻瓜这么烦啊，我正忙着呢！呦，是你这猪头啊！你烦不烦啊？”电话里劈头而来的就是一阵叫嚣，稍停片刻，那泼妇似的声音再度响起，“你这猪头的电话我就是不接，就是不接，我气死你，气死你，气死你，哈哈哈……”
据李小姐说，当初她设定这个手机铃声，只是一时觉得好玩，希望给接电话的人一点点刺激。而且当时同事们的手机铃声五花八门，比这过分的大有人在，她也就没有太在意，设定之后就很长时间没有改变过。时间一长，她甚至都忘了自己曾经给手机设定过这样一个铃声了。
突然有一天，李小姐接到所在公司财务部门打来的电话，让她去结算工资。她经过询问才弄明白，原来公司已经决定将她开除了。李小姐对此感到非常意外，自己工作一直很努力，怎么莫名其妙地就被开除了呢？她去找经理询问开除她的理由，经理说她的铃声太有“个性”了，已经有多位客户把电话打到公司，对此进行投诉。李小姐于是连忙向经理道歉，并表示回头就把铃声换掉，但经理表示一切都无可挽回。
李小姐所在公司的经理王先生说：之所以要炒掉李小姐，是因为李小姐从事的是销售工作，对外代表公司的形象。“她用这样的铃声，已经得罪了很多客户，损失了几十万元的业务，如果所有的销售人员都这样，我们的生意还怎么做？”
时下，一些员工认为，自己是普通一员，领导怎么讲就怎么干，树立企业形象是领导干部的事，与自己没有什么关系。其实，这种观念是十分错误的，对你前程的影响也是令人担心的。
我们应该明确的是，一个企业的形象是由该企业里每一个员工的具体形象体现出来的。“每位员工都是企业形象的代言人”。员工形象是企业形象的根本，人本原理是现代管理的基本原理。员工是企业的细胞，是企业的最小生命单位，他（她）也是企业形象最具权威的载体和代言人。
员工适时得体的衣着、打扮、言谈举止和体态往往形成照耀公共活动的“晕轮”或“光环”。这种“晕轮”或“光环”的“亮度”能否形成，还取决于你的员工是否遵从形象规范。这种“晕轮”和“光环”的“亮度”或“强度”则取决于形象的具体表现是否恰到好处。恰到好处的展示不但令公众产生信任和好感，而且会使合作过程充满和谐与成功。如果公众对公共人员的彬彬有礼留下了深刻印象，它可能会联想到这个组织员工整体素质一定不错，从而相信整个组织也一定会强有力。
管理学家怀利在《公司形象》一书中就明确指出过：“如果通过外表、行为和客户的关系，公司的职员能传达公司的价值，这个公司就是成功的企业”。李小姐的失误，也许就是因为不明白以上这个道理。
杰克·韦尔奇这位世界著名的CEO，就对员工的形象有严格的要求。他定期察看职员的照片，那些“肩膀低垂、睡眼惺忪或者耷拉着脑袋的人，我就毫不犹豫把他指出来，说：这家伙看起来半死不活的！他能干好什么？为什么不把他调走？”
美国的大企业也认识到，属下员工的形象，可影响公司业务的拓展。因此，像可口可乐、美国电话电报、IBM、兰克斯乐和汉华实业银行等，都聘请形象顾问辅导员工。
企业的发展不止在于员工辛勤的劳动，更深层次的在于员工时时刻刻为公司形象着想的这种精神。形象大使不是俊男靓女、影视歌星们的专利，每一名员工都应该当好企业的形象大使。
再苦也要笑一笑：
细节决定成败。员工的一言一行都代表公司的形象，所以，千万不能忽视细节，它们将直接提升或损害着企业的形象，也直接关系到个人的前途。
▲内外同一才是真正好形象
有这样一位推销员，经中间人介绍，去同某位老总谈一笔合作的生意，而这位推销员所销售的产品正是这位老总急需的，可以说这是一笔双赢的生意，而且做得好还会大赢。
看到合作的美好前景，双方的积极性都很高。见面当天，推销员穿得西装笔挺，可谓英气逼人，可是接下来发生的情节却让我们大跌眼镜：推销员自我介绍并出示名片之后，老总也拿出友好的姿态，递上了自己的名片。但这位推销员只用单手把名片接过来，一眼没看就放在了茶几上。接着他拿起了茶杯喝了几口水，随手又把茶杯压在名片上，那位老总看在了眼里，明在心里，随意谈了几句话，起身告辞。
事后，那位老总郑重地告诉中间人，这笔生意他不做了，当中间人将这个消息告诉这位推销员时，他简直不敢相信自己的耳朵，一拍桌子说：“不可能！他们是非常需要我们的货的？”立即打通那位老总的电话，一定要他讲出个所以然来，那位老总不得已道出了实情：“从你接我的名片的动作中，我看到了我们之间的差距，并且预见到了未来的合作还会有许多的不愉快，因此，还是早放弃的好。”
闻听此言，这位推销员放下电话痛惜失掉了生意，更为自己的失礼感到羞愧。一个接名片的动作的失礼，就丢掉了一桩生意的事实，使他认识到，在生意场上，人们不是只看产品质量，更要看人的素质。
作为个体的人的外在形象，即一个人的仪表风度、言谈举止、服饰穿戴等，是其内在形象的外化。不管是其仪表风度、言谈举止，还是服饰穿戴无不是其内在观念素质的体现。可以说，外在形象是内在形象的载体。
由此，评价一个人的形象，不仅要看衣妆打扮，更要看内涵。良好的外表打扮与精神美和谐的统一，这才是最好的个人形象。假如一个人没有相应的内涵，尽管打扮得很酷、很帅、很入时、很引人注目，但他（她）的形象只能是不美的。
人的衣妆打扮、内涵和个人形象的关系就如一份礼物。衣妆打扮是包装，而内涵就如包装下的那份礼物，个人形象就是整份礼物。一份昂贵而又精美的礼物，如没有包装或包装得不好，就不能第一时间引人注目，以及不能给人留下印象，甚至被忽略；但一份礼物包装得非常抢眼，拆开来一看，里面的却令人大失所望，就会大大影响送礼的意义。
记得有位记者说，她在采访张海迪之前，总以为她一定是个梳着一对羊角辫，穿戴朴素的姑娘，没料到，现实中的张海迪——当代的保尔，竟是一位秀发披肩，身穿西装，谈笑风生的“时髦”姑娘。对此，那位记者深有感触地说，心灵与外表两者是完全可以统一的。正如现代社会的香港小姐，也要求内涵、外表兼备。
人的内在素质不是天生就有的，需要长期积淀，有意识的培植。
法国人说，告诉我你吃的是什么，我就能说出你是什么样的人。有一个美国人说，你穿的是什么样的衣服，你就能变成什么样的人。人们似乎活着活着突然发现自己其实连穿衣吃饭都不懂，需要从头学起，礼仪素养就这样被人们提到了重要的日程。
纵观人类社会的发展，随着社会交往的日益丰富和复杂以及人们生活节奏的日益加快，人们在交往互动中，在重内容的基础上有越来越注重形式的趋势，交往互动日渐符号化、形式化，外在形象成为个体交往的“名片”。翩翩的仪表风度、不俗的言谈举止、得体的服饰穿戴等外在形象所展示的个人魅力，是一个人赢得他人亲近、认同、尊重的重要因素。
古人云：“路遥知马力，日久见人心”；又云：“酒香不怕巷子深”。这是指内在素质或内容的重要性。但在这个日新月异的快节奏的全球化、信息化社会中，人们又有多少时间来慢慢体味他人的内在素质呢？人们更多的是通过外在形象来认识、了解他人。
研究表明，经验的密度、知识的厚度、思考的深度、魅力的强度，以及是否具有创造力和个性，乃至资质愚笨或聪敏，善良还是险恶，城府深浅，所有这些都能显示在人的相貌（外在形象）特别是眼睛和神气中。而这种相貌仪容，虽有先天的因素，但更多的则是后天由环境、精神、修养锻炼以及人格所塑造的。
日本经济学家、教育学家小信三曾说：“精于艺或是完成某种事业之士，他们的容貌自然具有凡庸之士所不具有的某种气质和风格。”印度著名文学家、诗人泰戈尔曾这样说过：一个人在30岁之后，就得对自己的长相负责。
另外，外在形象是个人增强其识别性的重要方面，以服饰为例，服饰是一种文化现象，是一种无声语言。美国华盛顿联邦银行总裁辛克利时常告诫属下的主管：如果你要别人以专家对待你，你就必须穿得像一个专家。一个人的着装往往能从一个侧面传递出一个人的修养、性格、气质、爱好和追求。
古人云：“有诸于内，必形诸之外。”万物皆有内外之别，形象亦有内外之分。内在形象与外在形象须臾不可分。外在形象是内在形象的外化形式，内在形象是外在形象的灵魂所在。
再苦也要笑一笑：
外表与内在对于形象哪个更重要，在不同的时间及不同的场合内，是有所侧重的。但不管怎样，只要你具有良好的整体形象，在他人的印象中口碑极好的话，那么你在生活和工作中，都会如鱼得水，如虎添翼。
