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第30章 人事调动

员工工作调动首先由员工本人提出调动申请,经部门主管签字后报人事部门,人事部门根据员工本人要求和部门主管意见,提出处理方案,报公司主管批准。批准后,员工凭离职人员应办理手续清单,办理各种手续。

一、人事调动注意事项

(一)人员调出本企业,要严格办理各种手续,一方面保证本企业生产经营活动的正常进行,一方面避免本企业的无谓损失。

(二)及时安排相关人员,接续调动人员工作,保证工作顺利进行。

二、人事调动程序

(一)在人事部领取、填写“调动人员审批表”。

(二)调入单位和主管部门签章。

(三)市区外调入人员需提供下列材料:

1.现实表现。

2.调出所在地调动主管部门同意调出函。

3.学历、职称、身份证原件及复印件。

4.调入人员户籍关系证明。

5.计划生育证明。

6.近期县级以上医院体检证明。

7.随迁人员户籍证明。

(四)经审查合格后,由人才服务中心发函调档。

(五)到财务处缴纳手续费。

(六)调入人员所在地转档。

(七)审查档案合格后,调入人员填写“调动人员情况登记表”。

(八)开具“入户通知”,到公安户政部门办理户口准迁证。

(九)人才服务中心发调令正式调入。

(十)向调入单位或主管部门转行政、工资介绍信。

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