在去往古巴的海上，瓦西奥掌舵，罗文和另一个人摇橹。他们想尽快上岸，可是海上的风力太小，他们的船太小，根本快不起来。再往北航行100英里，就到达古巴海岸，全副武装的西班牙轻型军舰经常在这一带出没。他们有先进的武器。这些武器能轻而易举地消灭掉罗文他们。怎么穿过这一带海域呢？虽然前面的路很危险，但罗文一心想如何尽快找到加西亚。罗文心想：等待是解决不了问题的，唯有想办法去创造机会。最后，罗文等人依凭自己的勇气和智慧终于惊险地穿过了古巴海域。
“等待解决不了问题，唯有想办法创造机会”，这句话在今天也同样适用，智者常常能在条件不具备的时候创造机会去实现目的。
有资本的等待机会，没有资本的创造机会。作为团队中的成员，团队的发展需要每个人去努力，这种努力就是在帮助团队创造成功的机会。例如，你是一个技术人员，你能在自己的工作岗位上做得非常出色，那么，你就可能给公司带来成功机会。
一年秋天，温州某五金机械厂的一名员工来到上海联系客户，在他经过一个食品店的时候，卖炒栗子的店铺排起的很长的一支队伍引起了他的注意，他仔细观察，看到在买到栗子后，便急着想吃，但是他们又是咬又是剥，常常不能把栗子肉完整地剥下来，往往栗子肉被剥得四分五裂。这为买栗子的人带去了极大的不便。
这个员工看到这里，不由灵机一动，为什么不研究一个剥栗子的机器呢？于是他回到厂里，就开始日夜研究，画草图，找制造材料，最后他制作出来剥栗机，每只的成本仅有0.15元，出厂价是0.30元，他找到食品店的老板，把机器介绍给他们，他们都对这个方便的小机器非常满意，认为肯定会受到顾客欢迎的。
他迅速把这个消息告诉厂里，3天后，厂里生产出一卡车的剥栗机去上海卖，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥栗机的经销商。这个秋天，一个小小剥栗机至少给厂里创造了4万元利润。
这就是创造机会的典型例子。厂里根本没有这个项目，但是员工通过细心观察，发现了商机，给企业带去了获利的机会。这就是主动创造机会的典型例子。所以说，作为团队中的一员，不仅仅要完成自己的工作，还应该积极主动地关心团队的发展，讲究完成的质量，不能抱着对工作应付了事的心态，还要精益求精，努力在自己的岗位上创造出一些成就，就像这个技术工人一样，发挥自己的主观能动性，为团队创造更多的效益。
有时候条件不具备或者根本没有这个条件，但是，通过团队成员的努力，机会就可能呈现在团队面前。但是在生活中，一些员工在企业工作根本就没有想过主动去为企业创造成功机会，他们只是从自己的角度去考虑问题，认为只要干完自己的工作就行了，创造机会只是说给领导听的，是领导该负责的事情，自己不必去操心。其实这是一种不负责任的表现。创造机会不仅能够给团队带来效益，也是在发挥自己的才能，锻炼自己。
温州一家鞋材企业，在刚刚起步的时候是一个家庭式小作坊，当时鞋业市场红红火火，创业环境宽松。但该鞋厂的规模太小，不能大批量地生产鞋材，而其他大一点的企业都在逐步扩大规模，销量也与日俱增，给这个鞋材厂带来了很大的压力。经过一段时间的积蓄后，厂长的秘书发现现在厂子正处在关键时期，虽然厂子实力很弱，但是如果不能立刻扩大厂子规模，在不久的将来就可能被其他同行挤掉，在市场上无法立足。于是，他积极去跟厂长商讨这件事情。厂长听了他的话，非常高兴，原来厂长也正在犹豫是否要扩大规模的事情。厂长听了秘书的话，决定背水一战。于是让秘书协助自己做这个事情。
之后每天，秘书和厂长都到处奔走，寻找合作伙伴，希望建大工厂。功夫不负有心人，终于他们找到了合作伙伴。厂子规模也变得越来越大。在这期间，秘书和厂长建立了很深厚的友谊，厂长也看出了秘书的才能，在厂子扩大规模之后不久，就任命秘书为副厂长。
因为秘书关心这个厂的发展，能积极主动地为厂子的发展建言献策，所以，他才有后来事业的发展。试想一下，如果当时厂子还求着再积蓄一点再去扩大规模，那么很可能被其他商家挤出市场，厂子被挤出市场就意味着员工失业，那么，就不可能有秘书后来的成长和锻炼。所以说要多关心团队的成长，积极建言献策，为自己创造发展机会，也为团队创造成功可能。
提前准备，为成功争取主动权
罗文之所以完成了这件看似根本不可能完成的任务，难道仅仅是依靠敬业精神和勤奋的行动吗？绝不是这么简单。当他接受任务时，他要面临的不仅仅是敌人的子弹，还有复杂的地形和恶劣的气候，并且他连加西亚长什么样都不知道，更不知道他的确切位置。能够克服这些困难，单凭一腔敬业的热血和勤奋是远远不够的。促使他出色完成任务的更深层原因应该是他有提前准备的意识。
例如，当我们查阅有关罗文的资料时就发现他有提前准备的素质。一次，罗文和几名士兵去运输一批重要的军用物资。接到任务后，罗文在出发前的一小段时间里，他查找资料了解途经道路的情况，查看途经地区以往的气象记录，并做了详细分析。罗文从资料中分析到，途经地区的雨季即将来临，为了安全起见，罗文决定提前一小时出发，如果顺利的话，他们就可以在天黑之前通过最险的路段，这样就可以避免因为下雨可能发生的泥石流和山体滑坡带来的危害。
而正是罗文这提前一小时行动的决定救了他们。因为行使途中，有一辆汽车轮胎被扎破耽误行进时间，这时天气突然阴沉，眼看就要下雨。他们拼命赶路，等最后一辆车冒雨离开盘山路后不久，后面的一段路就塌了。第二天，他们顺利抵达目的地，这使当时来接他们的人都很惊讶。原来，在他们昨天经过的地方发生了严重的泥石流，出现了惨重的伤亡事故。迎接的人以为他们不可能到达了呢。
正是罗文能提前准备，才保证每次都能圆满地完成任务。在当今时代，提前准备仍然是值得我们学习的优秀素质。因为提前准备就可能免于灾祸，因为提前准备就把握了更大的成功的可能。总之，提前准备能让我们抢占先机，赢得主动权，更容易成功。
每个人的心中都有一个梦想，有的人把梦想变成了现实，有的人则没有实现梦想。之所以会出现差异，其中之一就是有的人做好了准备，有的人没有准备。俗话说：“机遇总是青睐有准备的人”，成功不是从天上掉下来的，一个人要想成功就要不断磨炼自己，积累能力和经验。这就像是高考一样，有的人在刚上高中的时候就开始为高考做准备，而有的人到了快要高考的时候，才意识到自己该准备了。结果可想而知，准备了3年的学生如愿走进了自己理想的象牙塔，而刚刚准备的学生则可能错过良机，走入另一条并非自己愿意的人生路。
作为团队中的一员，团队的发展就是自己的发展，团队失败就等于我们自己失败。团队的命运和团队中的每名成员都息息相关，所以，团队成员有义务去为团队的发展建言献策。如果团队成员没有准备为团队建言献策，那么，即使有为团队出力的机会，也可能就和你擦肩而过了。
有一家银行，分别贷巨款给4位20岁的青年，条件是：他们必须在30年内还清本息。
第一位青年心想，一下有了这么一笔款，可以先放松一下了，30年的时间还很长，到那时一定能还清的。于是，他之后工作变得懒散、不积极，常常敷衍了事。结果还不到5年，他就把贷的钱全花光了，变成了一个一无所有的穷光蛋。
第二位青年拿到巨款后很高兴，他之后每天都忙忙碌碌，抓紧时间挣钱，恨不得每周工作8天！但是因为他做事总是不用脑子，常常是忙完这个忙那个，工作没有提前准备，如一团乱麻，做起事情来总是事倍功半。付出的劳动很多，但得到的却很少。他坚持到第11年，但最后还是赔光了本钱。
第三位青年则是小心谨慎，凡事服从，总是接到命令才敢动手。常常临时抱佛脚，结果事倍功半。累死累活地才在30年后还上本息。
第四位青年工作积极，他总能提前把要做的事情安排好，准备妥当，所以，他的工作效率非常高。最后他在第10个年头就把本息全部还清，并且还留下了很多余款贷给别人。
这四个人都获得了一大笔货款，但是，前3个人或懒惰或思考欠缺或故步自封，不能积极主动地去做事，不能事先准备好要做的事情。结果是忙忙碌碌，事倍功半，没有效率，错过了成功的机会，浪费了大好时光。唯有第四个人因为凡事都能提前做好准备，所以，工作起来有条不紊，不仅自己轻松自在，而且还非常有效率。结果他获得了成功。
团队成员有为团队的成长积极建言献策的热情是好的，但是有时候他们不知道自己的对策是否正确，所以，常常犹豫不决，结果可能就错过了帮助团队成长的大好时机。而只有有了充分的准备才能促使我们果断出击，从而抓住机会。
阿尔伯特·哈伯德虽然生活在富有的家庭，但是他还是想自己创业，因此，他很早就开始有意识地准备了。他首先选择学习一些相关的专业知识，以便积累自己知识和前人的经验。后来，他有机会进入哈佛大学学习，又有一次机会去欧洲考察，后来他又调查市场，咨询成功人士。待准备工作都做充足了之后，他就开始积极筹备自己的出版社——罗依科罗斯特出版社诞生了。结果出版社经营很出色。后来他又发现旅馆业的商机。但是，他没有贸然进入这个行业，而是抽出大量时间亲自去做了调查，了解市场的行情。后来，他成功地跨入了这个行业。之后，他又进入了家具行业，做得也非常不错。
总结阿尔伯特的成功经验，其中重要一条就是他之所以能果断出击，抓住商机，是因为他的决定都是建立在充分准备基础上的，正是准备意识成就了他事业的辉煌。
可见，准备是执行力的前提，是工作效率的基础。有了充分准备我们才能正确果断地决策，有了充分准备我们才能抓住机会展现自己，更好地为团队发挥效力。
