在明显的利益面前不争，还会让你不断赢得同事和客户的青睐，因为阿甘式的人物比那些寸利必争、精于算计、钩心斗角的人，更让人感到轻松、可爱、可信赖。不争者，最后反倒是受惠最多者。对此，王雷应该深有体会——几乎每次大的吃亏后都会得到超额补偿。比如在一次年终总结时，大家都觉得过去太亏待王雷了，于是，经众同事提议，领导特批将公司库存的一辆好车配给了他。
由此可见，该得的利益迟一点要，效果往往会更好，多半还会收获超额的“利润”。这是因为，当周围的同事和领导因为你事事不争而对你有亏欠心理时，会想寻机给予你补偿，到那个时候，你得到的就有可能是争到的数倍了。
不争的人在善争的“精明人”眼里，常常被看作“不合时宜”，可是笑到最后的往往都是他们。争小利误大局不值，争显利误潜利不智，争同事的利失人心不仁。不争不是什么都不争，而是要清楚争的内容、争的时机和争的方式。当你能做到争而无痕时，就一定能争而必得！这种人虽然在一段时间内可能被人看作傻子，在整个过程里却是当仁不让的智者。
心理学智慧职场处处存在竞争，但因为竞争对象都是同事，先不说明着争是否能争到手，就是争到了，也难免伤和气，甚至招人恨。而抓住争的时机，巧妙运用争的方式，明不争暗争，就能争而无忧，争而无恨。
以退为进策略，正是这样一种高妙的策略。它是指以退让的姿态作为进取的阶梯，退仅仅是一种表面现象而已。由于在形式上采取了退让，使对方能从己方的退让中得到心理满足，不仅思想上会放松戒备，而且作为回报，对方也会满足己方的某些要求，而这些要求正是己方的真实目的。
退一步海阔天空。暗争就是以退为进，最终达到不争为争的地步。它既彰显了智慧又达到了目的，何乐而不为呢？
6.知道得多未必是好事，危险说不定就降临
职场不是游乐场，不是你想疯就疯的地方；职场不是记者站，不是你知道得越多越好的地方。相反，有时候你知道得太多，危险也就降临了。
下面这个案例就能很好地说明这个问题。
阿枫的表妹莲莲是某文化公司的部门主管。她的女上司是一个海归，能力超强，可就是性格古怪，脾气暴躁，动不动就发飙，一不高兴就说“Getout”，变脸比变天还要快，让人不好亲近。
女上司已经30多岁了，是地地道道的“剩女”，她对部下的要求严格得近乎苛刻。有一次，莲莲的工作出了点纰漏，她就把莲莲叫到办公室臭骂一顿。气得莲莲都想辞职不干了，可是莲莲又想，这个工作得来不易，而且还是高薪，所以只好忍气吞声。私底下，莲莲就叫女上司为老巫婆。
可时隔不久，莲莲和女上司竟然成了无话不说的好朋友，私下交往甚密。原来有一次，莲莲和女上司一起出差，女上司突然感冒发烧，而且特别严重。当时已经是晚上12点多了，莲莲赶紧爬起来去外面东奔西跑找了个药店买回了退烧药，给她吃了后，还帮她搓脑袋，就这样悉心照顾了她一夜。
通过这次经历，女上司对她的态度简直有了一个180度的大转弯，再也不对她发飙了，下班还主动约她一起吃饭和喝咖啡。不仅如此，还常把自己的心里话说给她听。莲莲非常感动，就这样，两个人成了知心好朋友。
那段时间，大概是莲莲进入职场后最快活的日子。
阿枫是做人事工作的，所以深知职场人际关系的复杂性和危险性，见到莲莲和女上司走得这么近，就提醒她以后要注意跟女上司保持一定的距离，工作归工作，但私底下不要走得太近。
莲莲本来就是大大咧咧的性格，并没有把阿枫的话放在心上，依然我行我素，跟女上司走得很近，下了班照样相约一起去玩。
最近女上司心情很不好，有一次，莲莲被约一起去酒吧喝酒，女上司喝得一塌糊涂，还一边哭一边诉说着自己内心的痛苦，说自己现在正坚守着一份爱情，可是那个男人却迟迟不给她一个交代……
莲莲没想到平时那么强悍的女上司竟然如此脆弱，那晚，她还意外地得知了一个惊人的秘密，就是女上司的男友竟然是现在公司的老板，可人家早就有了老婆的，原来，女上司成了地地道道的“小三”。莲莲感到惊讶之余，又觉得好笑。
第二天一上班，莲莲再见到女上司的时候，就觉得她的脸色有点不对，还面色尴尬地说：“昨天喝酒喝多了，不知道说了什么。”莲莲赶紧说：“我也喝多了，也想不起你说什么了。”就这样两个人之间似乎有了点什么芥蒂，不再像以前那么自然了。
巧的是，那阵子，刚好莲莲的部门要与另外一个部门合并，编余人员得另寻出路。莲莲心里不安起来，要知道，自己的前途和命运就在女上司的一念间。阿枫劝她别再天真了，还是再找份工作吧。莲莲也发觉自从那次女上司告诉她心事后，就不再约她一起出去玩了，而且两个人见面都觉得尴尬，不再像以前那么随意了。
于是，莲莲决定辞职，在把辞职信递给女上司的时候，女上司微微一笑，并没有挽留的意思，莲莲也明白了一个道理：知道得太多，危险也就大了。
确实，职场如江湖，江湖险恶，职场自然也不会简单，职场上没有永远的朋友，更没有上司和下属能成为永远的兄弟姐妹。你知道上司的事情越多，你的处境就越是危险，虽然他不敢对你赶尽杀绝，但是他有权力让你闭嘴，甚至有权力让你过得不开心。
所以，跟上司就得保持工作上的正常关系，不要越雷池一步，毕竟你们不是简单的朋友关系或者同学关系，你们的友谊掺杂着利益。其实什么都一样，再好的关系只要掺杂着利益就会变得复杂起来，两兄弟还会因为利益反目成仇呢，更何况在复杂的职场中。所以，你还是小心为妙，不要随意打听别人的私事，尤其是上司的私事，如果上司非要跟你说，那你就找借口转移话题，因为你知道得越多，危险也就越大。
心理学智慧职场中，不是你知道得越多就越受重视和爱戴，相反，你知道得越多反而会越危险。因为如果你知道上司的私事过多，他会怕你给他泄露出去，所以从此对你严加防范，甚至想办法把你踢出去。你想升职加薪，简直就是妄想。
如果你知道同级同事的私事过多，而且还管不住自己的嘴，把它抖搂出去，有一天传到同事那里，他会因此而痛恨你，甚至把你视为敌人，从此，你就失去了他对你的信任和友谊。
所以在职场中，还是少知道闲事为妙，不要有事没事打听闲事，那对你是毫无益处的。
7.不要等别人来教你，答案需要自己去寻找
差不多所有的职场新人在刚刚坐到自己的办公位置上时，都有一种难以抑制的兴奋，那是一种混合着知遇之感和自信之感的情绪，他们甚至欣喜若狂，因为觉得上班做了职场人就是自己人生的一次完美蜕变，不再是以前单纯而无知的学生了。
可是喜出望外之余，他们又会感到很茫然，不知道该怎么去应对，有时候还会手足无措。看到资格老的同事都很忙，而自己却没什么活干，甚至整天无所事事，老板交给自己的那点杂活一会儿就干完了，心里难免觉得不安。有时候遇到一点小问题，又不好意思去问旁边的同事，他们总是希望老员工可以主动来手把手教一下自己，就像上学时老师教学生一样。
其实，出现此种心理现象都是很正常的，但是我们不能因为正常就放纵自己，我们要积极主动地去学习那些不了解的领域，积极主动地去解决工作中所遇到的问题，不要等别人来教你。你要记得，职场不是免费的培训机构，答案需要你自己去寻找。
微软公司在招聘员工时，非常青睐一种员工，这种员工不是能力有多高，更不是某一领域的专家，而是主动学习的人。一个善于主动提高自身技能的人，最受他们的欢迎，并可以在短时间内得到升职加薪。
冉冉刚刚大学毕业，来到一家公司实习，部门主管告诉她，跟她一起进来的还有三个女孩，在试用期内，只有表现突出者才能留下来。冉冉记住了主管的话，并下定决心一定要好好干，给自己一次机会！
在以后的日子里，冉冉积极主动地做事，并低调谦虚地向别人学习，她还利用去各个科室送材料的机会，留心观察老员工的工作方式和言谈举止，希望可以向他们学到更多的东西。比如去营销部送材料，她都会有意多待一会儿。就这样一来二去，她还真学到了不少书本上学不到的营销谈判技巧。
除了谈判技巧方面的知识需要学习，对产品的性能以及特点也需要有一定的了解。为了熟悉产品，冉冉主动要求下车间。功夫不负有心人，经过两个月的磨炼，冉冉终于掌握了公司主要产品的所有程序。
公司的技术部门和生产部门紧挨着，为的是生产环节出了问题，技术人员可以及时解决，有时候技术人员还要去车间指导工人生产。为了学技术，冉冉软磨硬泡要求领导让她给技术员打下手。
看到冉冉这么主动上进，领导开始喜欢和重视她了，于是每次对她都是有求必应，准许她去“偷师学艺”。
有一次，车间里的一台机器坏了，正巧技术人员不在，机器如果修不好，就不能赶在客户规定的时间内交货。这可急坏了车间主任，主任束手无策，只能急得团团转。看着他焦急的样子，在一旁观摩的冉冉主动请缨，要求让自己试试。
车间主任看了看冉冉，用不屑的语气说：“就你，行吗？”冉冉说：“我试试看吧，说不定还能修好呢！修不好，等技术人员来了再说。”
车间主任笑着说：“你试试吧！”冉冉仔细看了一遍机器，竟然发现这个机器跟以前修理过的一台机器犯的毛病是一样的，于是，她就按照记忆中的修理程序，依葫芦画瓢进行修理，没过半个小时，机器就开始正常运转了。
车间主任见此情形，高兴地向冉冉竖起了大拇指，激动地说：“你这黄毛丫头，还真行，佩服，佩服呀！”
没过多久，冉冉修好机器的事在公司就传开了，公司总经理听到此事后，对冉冉更是赞叹有加。不到三个月，冉冉就毫无悬念地成了公司的正式员工。
在职场中，一个萝卜一个坑儿，作为刚刚踏入职场大门的你，就得做个有心的职场萝卜，努力去寻找属于自己的那个坑儿，而不是自己闷着头只知道干活，对其他有关工作的事不积极不主动，遇到问题也不主动解决，总是寄希望于别人主动来帮你。这样做的结果只能是被晒干，最终成了萝卜干，被职场淘汰。
你要明白，任何人的成功都是来自积极和主动地去寻找答案和机会。如果你只会坐井观天、守株待兔，等着天上掉馅饼，那么你永远只能是井底之蛙，永远逮不着兔子，永远也等不着那个馅饼。
所以，作为职场新人，你要知道初来乍到的规矩，也要懂得积极主动的道理，遇到问题不要等着别人主动来帮你，你要多问，多实践。你是一个单独的个体，公司请你来不是给你作免费培训的，而是让你为公司创造价值的，如果你不懂得这个理儿，那你只能被打入“冷宫”，甚至被炒鱿鱼。
心理学智慧主动性在工作中是非常重要的，有的人像个算盘珠，拨一拨，动一动，不拨就不动，没有主动解决问题的习惯，总是寄希望于别人主动来帮助自己，认为自己是新人，领导或同事有责任来帮助自己。其实这种想法是大错特错了，领导有领导的事，同事有同事的事，你的事自己要做，你的问题自己要解决，等别人来为你服务的态度只会让你离失败越来越近。
所以，为了能在职场中站稳脚跟，必须积极主动地去做事，去解决问题。你是公司的一个独立的个体，不要把希望寄托在别人身上，不要等别人来教你，答案需要你自己去寻找。
