试用期是决定最终去留的重要考察期，千万别在这道关前功亏一篑。
不如实习期积极小卞曾在一家广告公司实习。实习时，她积极主动，出了不少好点子。4个月实习下来，主管肯定了她的工作能力，公司也和她签订了就业协议。之后，小卞的工作热情就明显比不上实习时。工作轻车熟路，周围同事也已打成一片，小卞没了刚来时的好学和拘谨。结果，2个月试用期里，她干的活还不如实习时一个月的多。试用期结束，她就被告知：工作能力考核不合格，不予考虑续签正式合同。这时，她后悔不已，但为时已晚。
专家建议不少学生结束长时间实习签订《就业协议》后，就感觉万事大吉。但用人部门渴求的人才往往是保持朝气和梦想的员工。员工能不断学习，不仅对用人单位，对其个人也是不断前进的动力。否则，将适应不了社会的发展，结果就只有被淘汰。
只会纸上谈兵小钱是国际金融系本科出身。刚进公司时，他碰上什么事都要发表一下自己的看法，还不忘搬出一套套课本知识。最初，大家都觉得小钱知道得多，但逐渐发现，他的本事就在嘴上，并没有和公司实际联系起来。结果，试用期一到，小钱连一份合理的方案和计划都没有拿出来，不得不走人。
专家建议公司最看重应聘者的学习能力和对工作的适应能力，若不能将所学的知识与实际情况结合，得出一套适用于工作的专业知识，一切都是空谈。
只会一味死干凭着优异的本科成绩和充分的面试准备，小王进了一家大型企业担任技术设计人员。但试用期时，同事发现小王特别内向，不大与人交流。但是他工作起来极其认真。但3个月后，人力资源经理告诉他，虽然他工作认真，但个人想法太少，和人沟通不够。
专家建议公司录用一位员工，希望其能最终自主地开展工作。如果在工作中不能加入自己的观点，只按领导的要求盲目去做，那么这个岗位招聘个技术工就行。工作的积极性是考察一位称职员工的一方面，但如果没有工作的主动性，最后也是会被淘汰的。
