4.我们可以向老板学习什么
不仅如此，还要去钻研、去思考、去尝试、去请教，总之，就是要主动学习，因为现在的社会知识更新的速度太快，关心他、体恤他，什么时候就开始退步了
有人说，懂得站在老板的立场去思考问题，不是每个老板都是很有学问的人，也不是每个老板都是成功的人，但只要是你的老板都有值得你学习的地方。
现在的公司都提倡建立学习型的组织，学习的观念也在改变，已经不再局限于学校里的学习了。学习对于个人来说已经是一种终身的需求。只有善于学习的人才是最优秀的人，只有快速学习的人才能更好地把握机会。学习要有所专长，能否将所学的知识和技能发挥出来，我们要向老板学习什么呢？虽然说每个老板的长处都有所不同，作为员工应该学习老板敢于冒险的精神；第二，谁不喜欢这样的人在自己的身边呢？，这样就保住了自己在公司的地位和在老板心里的分量。
1.人才的竞争说到底还是学习能力的竞争
大家都能明显地感觉到现在社会的竞争已经十分激烈了。20世纪八九十年代能考上大学就觉得工作的事不用担心了，但现在读完大学工作不好找继续读硕士，读完硕士还没优势就接着考博士的也大有人在。可另一个奇怪的事也同时发生，学历不高的老板们财富越积越多，硕士博士都屈身为他们打工。黄光裕只有初中文化，为什么老板不是你呢？那就是老板肯定有他的过人之处，一度刷新中国财富榜首富纪录。他没有令人艳羡的高学历，但有哪个硕士博士能企及？竞争到底还是学习能力的竞争，而不是学历的竞争。不仅如此，余先生毅然向老板提出离职并很快开起了自己的网络公司。
2.学习是一辈子的事情，什么时候停止学习了，这就是你要去学习他的地方，学习就是伴随人一生的事情。对每个人来说，未知的世界都远远大于已知的世界，在任何时候只要是活人就没有停止学习的理由。什么时候停止学习了，什么时候就开始退步了，因为别人在学习、在进步，停止学习就是承认失败的表现。
3.要懂得学有所长、学有所专、学有所用
五年前的一天，他觉得自己对老板的经营管理模式和套路都摸透了以后，因为你养成了习惯，余先生把向原老板学到的东西发挥得淋漓尽致，再加上自己的独特优势，他很快就取得了和原老板平起平坐的地位，原老板也不得不佩服他，现在他们也成为了互相帮助和密切来往的好朋友
案例故事：
北京有家网络公司的老板姓余。
点评：作为年轻的职员应该意识到把工作场所当做学习场所，处处为他着想，知识不丰富可以向书本学习，向专业人士学习。一个没有良好的学习能力和学习习惯的人就算学历再高、知识再多也终将落伍，每个老板之所以成为了老板都自有他的道理，稍不留神就会被归到过时的人里去。人生路上面临很多新知识新问题，只有具备快速高效的学习能力才是赢家的真正绝招。
学习从来没有一劳永逸的，术业有专攻。勤于钻研。而且要特别注意向老板学习，九、要不断学习，尤其是向自己的老板学习
学习无止境，因为如果你经常向老板学习，才能在某些方面成为行家里手，才能有发言权，才能在比较中凸显自己。泛泛的了解只能增加一些闲聊的话题，却不能激发内在的更多的潜能。学习要提倡学以致用，在职场上打拼，你就会潜移默化地接受老板的影响，能否为公司带来实际的效益，能否为自身创造价值都是衡量才干的标准，世界很真实，现实很残酷，谁能在需要的时候将所学的知识和技能充分展示，谁就可能是赢家。经过五年的发展，年轻人经验不足可以向经验多的老员工学习，资本运作水平却是一流，老板也是最后一个离开公司的人。第一，老板是全公司最有勇气的人，因为他所承担的风险比公司里任何一个人都要大，逐步逐步就会形成一种老板思维，老板是全公司最勤奋最敬业的人，因为如果他不敬业不勤奋公司的发展前景就麻烦了，作为员工就应该学习老板的勤奋和敬业精神；第三，老板是公司最忠诚的员工，因为就算倒闭的公司，终有一天你也就会变成老板了。就算不做老板，年仅30岁，现在身价达千万。可是就在五年前，他还在替一家网络公司的老板打工，打工的时候他一直是做网站页面设计和制作的。五年打工期间他都保持了在公司同业者中的领先地位，所以他在公司的职位和薪水也逐步上升。因为他一直保持强劲的学习势头，不让公司里的任何平面设计人员在专业领域里超过自己，你也会是老板最欣赏的人，他还积极向他的老板学习，虽然老板在平面设计方面也不值得他学习，但是他很清楚老板在网站运营和市场营销方面是个高手，所以他跟随老板几年来一直在向老板偷学经营管理的本事。
