一个人在群体当中生活，同样也需要吸引人们的注意力，也需要像传媒专门制造新闻那样，制造出一点轰动效应。于是，在我们的生活中，就出现了凤姐、犀利哥、芙蓉姐姐之类的网络红人。但是，人在职场混，如果过分出位的话，注定不会有好果子吃，那么，怎样才能既吸引人们的注意，又不会造成千夫所指的局面？这就需要我们有能够在格子里面跳舞的控制力。
八年前，于莎莎茫然地站在上海的大街上，她向自己提出了一个设问：作为一名大学毕业生，我在这个城市里，能找到一席之地并有所作为吗？
八年后，于莎莎通过一步一步地努力，终于实现了她自己的愿望，不仅在这个城市里安了家，并且成为一家高新技术企业的副总。至今，她仍然能清楚地记得，自己当年在上海大街上茫然徘徊的样子。
那个时候的于莎莎，只知道书本上的知识，也不知道自己应该找一家什么样的公司去工作。但是历史总是在制造戏剧性的结局，命运给她安排了一个绝好的机会。上海高新技术企业迅猛发展，于莎莎进入一家生产纳米新材料的高新技术企业做销售员。
因为于莎莎的英语口语能力较强，再加上她为人和善，有亲和力，她在这家公司迅速打开了局面，承担了几次与外商进行的重要谈判。由于她的工作能力很强，很快得到了领导的赏识。在自己的成长过程中，于莎莎发现，正是因为自己能够发挥自己的特长，所以很快吸引了主流圈的注意，同时，正是因为得到了公司上层领导的重视和提拔，也让她更自信，有胆量站在更大的舞台上，发挥自己的能力，有所作为。
在上海这家公司里工作到第六个年头时，于莎莎实现了自己人生事业的第一个崛起，她担任了销售部经理，并经常在亚洲、欧洲等地出差，由于她的谈判能力很强，在她的带领下，销售部整体的业绩节节攀升，两年之后，她被董事会任命为公司的副总经理。
于莎莎从一个灰姑娘，成为一家高新科技企业的副总，她之所以能够在职场中挥洒自如，关键在于她能够吸引主流群体的注意力，得到主流群体的赞赏，主流人群可以在她事业发展的过程中，提供卓有成效的信息支撑、知识支撑和智慧支持。有了这些坚强的后盾，就可以发挥个人的综合实力，在公司的工作中，提升整体品位与格调，能够集中自己的优势，打造自己的非权力影响力。
肖永是一家生物技术高新技术企业的秘书。他是学计算机专业的，所以毕业后就想到高新技术企业做技术工作，但是命运跟他开了个玩笑，他阴差阳错地在这家高新技术企业当了秘书。刚来时自己对中国的高新技术发展形势了解得不多，后来随着自己接触各种材料的机会不断增多，自己也深深地爱上了这一行。
肖永说自己在这个公司里，是主流群体中的一分子。既然在主流群体的圈子里工作，就要知道，自己如何做到服务到位却又不越位，这真的是一种修炼。因为一方面，自己要为领导决策做好参谋助手，另一方面，自己还要能拿出真知灼见来，真正地起到智囊的作用，这无疑是一种考验。
肖永认识到自身的不足后，就开始用心地学习各种关于高新技术产业发展的知识。通过学习，肖永发现，自己所在的公司虽然号称为高新技术企业，其实自主创新能力并不强，高新技术人才也很缺乏，在产业技术的主攻方向上，思路也不清晰，真正能领军的人物更是很少，并且公司在技术水平、市场占有率、集约化程度、营业额、市场认可程度以及知识产权的保护上，都还有很多需要进一步完善的地方。
于是，他向上司建议：在原则的问题上，不管公司在经济上有多大的压力，都要适时地强化研发资金的投入，聘用更多的科技人员到公司工作，对那些真正能进行技术开发和技术研究的人员要重点关照，一定要把知识密集和技术密集这两个特点体现出来，只有这样才能确保公司在行业里有所作为。
在具体操作的问题上，肖永也拿出了自己的想法。对于人才引进与技术创新的问题，肖永说在企业的可持续研发过程中，人才具有极其重要的位置。一方面，企业要搞好原始创新，这要求企业要有足够的耐心；另一方面，企业还要有足够的后续研发力量来做补充，这样才能搞好自主创新。肖永说自己通过朋友关系，已经说服了几个行业里的海归人才，他们可以参与到公司的创业中来。肖永把提前拟好的人员名单转给上司看，上司看了直点头。
对于公司产品的市场销售问题，肖永建议上司，一定要搞好相关服务的发展，否则相关服务的相对滞后，也会严重地影响企业的发展。肖永说自己已经把公司的服务能力与产品特点，与两家国内的客户做了沟通，对方已经对公司的产品和后续能力有了一定的了解，感觉双方有合作的可能，并且有意在近期来公司面谈。
对于知识产权的保护问题，肖永建议上司，在技术创新过程中，不但要重视市场的扩大，更要重视自主知识产权的保护。这样在增强创新意识的同时，又强化创新成果的保护意识，就能够让企业永远立于不败之地。
上司听了肖永的建议，肯定了肖永的想法，并让肖永抓好落实。肖永把几件事都落实到位后，上司与同事都对肖永敬佩不已。肖永说这都是十年前的事了，现在肖永已经是这家生物公司的副总了。肖永说自己所在的这家公司，自成立之初发展到现在，也已走过十年的历程，公司已经拥有了自主知识产权的核心技术，公司在生物技术领域里的研发水平已经做到了世界领先，甚至比国际的技术还要领先很多，公司每年都有几十项专利和发明，并已经形成了产业联盟。公司早已度过了生存阶段，在自主创新过程中核心的价值已经得到了极大的体现。现在公司在产业链中的增值和服务作用已经大大增强，公司正处于大发展阶段。
一个人在公司中奋斗，必须学会这样一种本领，既能吸引主流群体的注意力，又不会引起众人的反感。这实在需要一种修炼，能够恰当地引起主流群体的关注，实际上，是一种情商的体现。
适可而止，切忌卖弄
人在职场奋斗，也有一种“仗剑走江湖”的感觉。这时的你，既要大胆地秀出你自己，又要懂得适可而止，切忌卖弄。身在公司江湖，你要懂得，推销自己和推销商品一样，一定要讲究方式和包装。一般来讲，公司的领导多半有阅人无数的眼光，领导是喜欢千里马的，但是，即使是一匹货真价实的“千里马”，也要懂得适可而止，一定不要在领导面前处处逞能，给领导留下一种目空一切的感觉。
当你懂得了这一层道理，你这匹“千里马”就一定不会被埋没，你会慢慢地被领导这个“伯乐”相中，那时候，你“日行千里”的才能一定能够得到发挥。否则，就算你是名贵的“汗血宝马”，领导也会因为你喜欢卖弄，而弃之不用，那时候，你只能是一匹推磨拉车的“平庸之马”，如果沦落到这样的地步，千里马的命运岂不悲惨？
常亮在一家生产太阳能的公司做职业经理人，谈起自己当年刚进公司时，因为不懂得适可而止的道理，在工作方法上不恰当，引起了很多同事的误解。同事因他处处喜欢表现自己，卖弄才华，很是看不惯。于是在工作中，他既得不到各个部门的有效配合，也得不到董事会的强力支持，能力很强的常亮四面楚歌，成了孤独的英雄。
后来，每当常亮回忆起那一段日子时，他说，当初自己实在是太年轻了，根本不知道领导把自己放在一个位置上时，并不是说自己的面子有多大。其实，自己当时的那种“风光”，都是职位带来的，对于这一点，常亮也是在多年之后，才品出其中的滋味。
常亮说，正在职场中打拼的很多人，可能都会忽略这一点。如果一个人没有搞懂他在公司中，之所以能坐上这个位置，除了个人的努力与才干之外，更多的原因，是得到了公司领导层的信任和培养。平台是公司给的，人在公司里工作，也如同江湖，机会需要时刻把握，但是，很多人都错了，认为能力是自己的，是公司因为有了自己，才会不断发展壮大的。带着这种想法工作的人，早晚都会被自己紧紧抱着的傲慢拖垮，很多不得不被迫辞职的职业经理人，大多数都是上了傲慢的当，最后不得不黯然离开。
常亮说，在适可而止地表现自己与切忌卖弄这个问题上，自己当年就没有把握好分寸。因为他认为，自己如果不表现一番，上司与同事或者会说他没能力，或者会说他没有突出的工作业绩，自己也可能因此而被换掉。
当常亮认真地表现一番过后，发现事情进展得不理想，所以他真的引起了同事们的误解。同事们说什么的都有，有人背地里说：“活都让你常亮干了，我们什么事都没干。”常亮听了，内心非常失落。因为上司给他空间与权利就那么大，有些事办不成，实在不是他的原因。最后常亮说，他感觉自己被架空了。当时，他的心态很复杂，当他亲自体验过这其中的滋味以后，觉得人在职场，有很多时候都是挺不容易的。
从那以后，他认真总结经验，开始处处谦虚，遇到问题的时候多争取董事会的意见。后来，经过他的一番努力，他的工作得到了绝大多数董事会成员的认可。聘任期满之后，董事会一致同意，与他续约，让他担任公司的总经理。
由此可见，员工勇于承担，敢于向老板推销自己，力求脱颖而出，这本来没有错。但是，一定要懂得适可而止，切忌卖弄，在工作上一定要选择“踏实”的态度。因为“踏实”并不代表头脑木讷，也不代表缺少竞争意识，相反机会的门常常为“踏实”而打开。
在通往成功的道路上，每个人的机会都很多，机会就像蒙尘的珍珠，虽然你无法一眼看清它可贵的本质，但是机会会自动地走向“踏实”的人，并会自动地抖落它身上那些障眼的灰尘，而向“踏实”的人展开它迷人的微笑。所以做人一定要懂得适可而止，切忌卖弄，否则每当机会来敲你的门时，它看到你在卖弄，机会也会远远地跑开。
意识到要适可而止，懂得了切忌卖弄，你就能够含蓄、迂回地表现出你的才能，既让老板关注到你的能力，同时又不会太过张扬，这其中的“分寸”很是耐人寻味。至于如何把握这个神秘的“分寸”，则要因人而异，因地制宜，只有张弛有度，才能得到老板的青睐，不至于被打入冷宫。
别让“小毛病”出卖了你
俗话说：“金无足赤，人无完人。”哪个人的身上能没有一点“小毛病”？这些小毛病有的已经成了人的一种习惯或者说是下意识，久而久之，人们会对自己的“小毛病”熟视无睹。这种现象，在公司职员中相当普遍地存在，很多小毛病如果不能及时纠正，就有被这些“小毛病”出卖的风险。
纪军是西安一家广告公司的副总经理，谈起自己当年在职场打拼时的经历，他说能力强的员工，都会有各种各样的小毛病。
纪军说，以前自己是员工时，也并没有感觉到员工有点小毛病有什么了不起，但是现在转换角色了，轮到自己当领导，开始管人管事了，就突然意识到，如果每天都有一些员工在聊一些无聊的事的话，他就非常不能接受。因为他当年就是利用大量的时间做业务，很少跟人胡侃，所以他觉得自己的员工也应该把时间有效地花在工作上，这样的员工才算称职。于是他明确地跟员工讲，不要在工作时间聊天，更不应该聊一些无聊的话题。
刚开始他觉得自己的要求还很有效果，但是没过多久却发现，有一些员工上网聊天的瘾很大，即使公司明令禁止，他们也会同时开好几个界面，发现领导走过来，马上点开另外一个窗口，领导走了之后，照样聊天，甚至在QQ农场上偷菜，搞得不亦乐乎。这样的员工让他碰上好几个，员工自己也很尴尬，作为副总的纪军也很难受，罚款吧，感觉有点让员工难堪，不罚吧，自己的威严扫地，所以，纪军为此也很郁闷。
后来，经过一段时间的权衡，纪军还是决定要整顿纪律，工作时间开小差的员工，一旦发现，绝不姑息。结果，在纪军痛下决心之后，有好几个老业务也很不幸地撞在了他的枪口上。可是，既然是纪律，就要一视同仁，所以他只能上演了挥泪斩马谡，把那几个跟了他好几年的老业务除了名。
纪军说，在公司里，有很多老业务员都有非常丰富的工作经验，但是，这些人都是在小毛病上吃了大亏。当人们对自己的小毛病毫无察觉的时候，久而久之，小毛病就会变成老毛病。小毛病就好像病毒，能避免是最好的。虽然说小毛病在让人生病的同时，也会提高自身的免疫力，但是如果懂得改掉小毛病，这种人才是真正聪明的人。在电视里，大家都看过动物世界，当大象出现在人们眼前时，它几乎是以站立、行走或者奔跑的姿态出现的，即使当大象生病时，它也还是会保持一种站立的姿态。这其中有什么原因吗？当然有。那就是大象的巨大体重，决定它必须站立着忍耐。如果一旦大象倒下去，它巨大的内脏就会因自身巨大的重量，而互相产生挤压，这会让它受到更大的伤害。所以，除非到了生命的终点，大象是不会倒下的。这个故事说明，小毛病不小，人一定要正视错误，并及时地改正它，这样才不会被长期积累的错误压垮。
纪军说自从自己处理那些有小毛病却屡教不改的员工后，公司的精神风貌为之焕然一新。纪军说，员工身上有一些小毛病而不知改正，其实就像是埋下了一粒恶习的种子，长此以往，这粒恶习的种子就会开花结果，并危害到其他，所以员工有了小毛病，一定要正视自我，努力做好修枝剪叶的工作，积极地去改正自身的种种错误。在错误中不断地学习改进自己，这样他才能修成正果。毕竟改正小毛病并不难，当意识到自己有小毛病时，你只要懂得改正，或许只用1秒钟的时间，你就会发现自己进入了一个柳暗花明的新境界。
可见，当“小毛病”一旦演变成职场陈疾的时候，就算领导再宽容，也不能起死回生。所以，当你发现了自己的身上存在着“小毛病”的时候，不要不把小毛病当回事儿。
