第三个小猴的墙所代表的团队不仅有保证团队运转的制度与原则来维系团队成员之间的关系，而且团队成员之间通过有效的沟通与合作紧密地凝结在一起，形成巨大的凝聚力与竞争力。换句话说，他们之间的结合就像发生了化学反应，通过这种化学反应彻底融成了一体。一旦有外界力量撞击到它的任何一点的时候，它是以整体的力量回应的。这也正是老牛为什么撞不倒第三堵墙的主要原因。我们通常把这种凝结在一起的团队力量叫做团队精神，团队精神来源于团队成员之间的信任、沟通、协作、配合。
要打造出一个优秀的团队，每一个团队成员都必须具备相互信任、沟通、协作与配合的精神，并在此基础上形成巨大的凝聚力和竞争力。在一盘散沙般的员工队伍中，即使个个都有单打独斗的高强本领，也不可能取得战无不胜的成绩。因而，一个企业要想成功，就必须把沟通与合作精神作为考察、招募员工的主要因素。团结才有力量，员工的团结是塑造团队精神的前提，一个企业只有具备了团队精神才有战无不胜的可能。
故其意贵圆通，辞忌枝碎。
——刘勰《文心雕龙·论说》
）第十四节 圆通不等于圆滑
王先生和李先生是同事，二人关系甚佳。一天，王先生到李先生家做客，李先生问：“喝点什么呢？”王先生答：“随便，随便。”李先生心里有数，中国人的“随便”，至少有三种含义：其一，不知道你家里究竟有什么，猜来猜去，反而弄得大家都没有面子；其二，让主人自己斟酌，把合理的东西拿出来，才显得有诚意；其三，客人从主人拿出来的东西，可估量出在主人心目当中占有的地位。李先生暗自思量家里还有半瓶XO。但是，前段时间跟张总经理讲好下一次他来家里做客要好好喝几杯的，当然今天不能拿出来。虽然与王先生交情不错，但在利害关系方面，似乎不能与张总经理相比。于是断然决定，泡一壶乌龙茶。
王先生满心欢喜：“主人没随便给我倒一杯水或随便拿杯冰红茶，而是给我喝乌龙茶，可见主人心中有我的分量。”两人十分热诚，开怀畅谈。这时门铃响了，来人竟是张总经理。“欢迎欢迎，请进，请进。”张总提前光临，他想起那瓶XO，这该如何是好？介绍寒暄完毕，李先生早想好了解决问题的方法。他大声地喊叫太太：“惠君，我刚才找了半天，你到底把那半瓶XO藏到哪里去了？”太太也十分默契，马上听懂先生的话意，也大声地回答：“我昨天清洗厨房，怕把它弄脏，特别藏起来了。”话到人到，太太手中端着XO走到众人面前。李先生准备好酒杯，顺手接过酒瓶，笑嘻嘻地人各一杯。然后又大声告诉太太：“既然酒找到了，那鱿鱼丝跟牛肉干呢？”于是大盘小盘一起出现，总经理很有面子，王先生也很高兴，因为自己也沾了光。
故事启示
当我们面对世事繁杂、尔虞我诈的时候，往往表现出愤怒和畏惧，其实那些都是生活的小插曲，是我们不能改变的。我们唯一能做的就是改变自己的心态和处事的方法，学会圆通行事。圆通处世是一种积极的人生态度，它让我们以乐观的态度对待生活的坎坷。
做人不可只方不圆，如果你为人处世的原则里只有方的话，你会处处碰壁。给人的感觉是：不知变通，墨守成规，办事僵化、呆板，没有人情味儿。所以，做人要有方有圆，方圆结合恰当，即“圆通”。
圆通和圆滑是有区别的，圆而不滑才是圆通。圆滑的人在做人做事时会不诚实、不负责任，油滑、狡诈、滑头滑脑。圆滑的人外圆内也圆，为变通而变通，进而失去了原则。这样的人表面上看对人一团和气，实际上已丧失了原则立场，而且这种和气少了真实，也不会长久。圆通是一种通融的心态，有原则又不得罪人。一个圆通的人能处理好错综复杂的人际关系，进而很好地适应这个社会。
提倡做人要圆通不是要教你使诈，为了自己的利益去损害别人的利益，而是教你如何去适应这个社会，既能活得快乐又不被人伤害。社会是一所大学校，我们需要从中学习很多东西。若想交出一份满意的答卷，就必须学会灵活变通，左右逢源。只有这样，你的人生才会少一点坎坷，多一点顺利。
君子坦荡荡，小人常戚戚。
——《论语·述而》
）第十五节 做人须坦荡
小王和小陈两人是同事，只是小王比小陈晚到公司一年，也比小陈小两岁。小王平时把小陈当老师和大姐一样看待，因此两人平时关系相处得很不错。
这年年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。小王觉得这是一个展示自己的好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，小王很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的最后一天，小陈突然叹了一口气说：“哎，小王，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”小王连想都没想就答应了。小陈的策划很是一般，没有什么创意，小王看完没好意思说什么。
小陈用探究的目光盯着小王，说：“让我也看看你的方案吧。”小王心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。
第二天开评比会，小陈因为资历老，按次序先发言。让小王吃惊的是，小陈讲述的方案跟自己的方案一模一样，但在讲解后，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料的。”
小王听得目瞪口呆，她没想到小陈如此卑鄙，竟会在光天化日之下抢自己的功劳，更确切地说是当着自己的面偷自己的东西。可这又能怪谁呢，是自己先看了人家的秘密，也是自己自愿将自己的秘密呈给人家看的。此事只有她们两人知道，在座的谁会想到呢？她不敢再把自己的方案交上去，也不敢申诉，她资历浅，怕老板不相信自己。开完会后，小陈得了第一，趾高气扬，再也没理小王了。小王气得伤心地离开了这家公司。
小陈的方案获得老板的认可，并要求立即在公司实施。但是因为方案不是她自己设计的，有些细节她并不清楚，而在执行方案时每出一点漏洞，又无法及时修正，结果最终导致方案执行失败。后来老板得知她是抢的别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。
故事启示
竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。不是你的功劳，你不要去抢，不管别人知道也好，不知道也好，抢别人的功劳总不是成功的捷径。世上没有不透风的墙，一旦你抢别人功劳的事情真相大白时，你将会无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重，可谓是得不偿失。只有自己亲手创造的功劳才是自己的财富，别人的东西终归是别人的。要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究会害人害己。因此不要去做夺取他人的功劳又自毁前程的傻事。
做人就要坦坦荡荡。身在职场，不是自己的功劳，就不要挖空心思去占有。不抢功，不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。
我们在工作中不应该总想着怎样去夺取他人的功劳，而是应该学习别人的长处，提升自己的才能，从而去创造属于自己的功劳。古人云：“不见己短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。”意思是说：看不见自己短处的人是一个愚蠢的人，若知道自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人；看不到别人长处的人是一个可恶的人，看到别人长处而又不去学习且加以诋毁和掩盖的人是一个更加可恶的人。孙子说：“知彼知己，百战不殆。”就是只有知道了别人和自己的真实情况才能有的放矢、百战百胜。如果没有这种意识和精神，那是不可能进步的，没有进步就意味着停止和倒退，就会被社会淘汰。因此我们要想在工作中获得真正的竞争优势，就应该在不断地完善和充实自己的同时坚守正确的职业道德。
