要想成为优秀的银行职员，眼睛就要往远处看，时刻关注自己的未来，把现在所做的一切都看成为未来打造的发展平台。
优秀的银行职员一定能够让自己的岗位高速并且高效运转。
实现理想不能光靠想，必须要付诸实践，还要天长日久地坚持下去。谁坚持到最后，谁才能成为真正的成功者。
自我营销的过程就是树立自己良好形象的过程。这可以增加个人的职业魅力，提高人际支持度，营造良好的发展环境，寻找切实的发展机会。
无论你多么优秀，都需要这个营销的过程，让自己发展得更快、更好。
职业风险在加大，银行职员能做的，就是为自己增加一道岗位“护身符”。
加强岗位经营，增加自身价值，可以让自己慢慢变得优秀。只有优秀的职员才可能成为银行的“绩优股”。
只有认真做好自己的职业规划，银行职员才能成为银行真正需要的人才，才能用自己真正想要的生活方式生活。
行文至此，似乎围绕本书主题的话已经说完，但是和上几本书出版时一样，总有一种意犹未尽的感觉，便赘言于后。
提起银行，多数人会联想起气派的大楼、优雅的环境、丰厚的收入，然后陷入“羡慕、嫉妒、恨”的纠结之中。银行之外的人纠结，因为他们拿“一般”的行业与银行比，行业性的光芒让他们对银行既向往又痛恨；银行之内的人也纠结，因为他们拿“更好”的岗位或“更好”的行业与自己比，现实的落差让他们面对银行的岗位既不满又不舍。于是很多人在这种不切实际的比较中失落了，纠结了，迷茫了，他们在进与出、走与留之间彷徨着，等待着。机会就这样在他们身边悄悄地溜走，成功也离他们越来越远。
人们之所以纠结，是因为对自己和环境没有一个全面、透彻的了解，并缺乏面对困难的勇气。舒适的工作环境、丰厚的工作报酬、体面的社会地位，谁都想要，但这些并非只有银行能提供，无论你在哪个行业和单位，只要你做得够好，自然就会拥有这些。但是，做好、做得完美，显然不是一个初入职场的新人能够做到的，它需要一个不断积累的过程。这个过程就如同登山一般，初时有“登山不愁峻，涉海不愁深”的豪情，途中有“登山怨迢递，临水惜芳菲”的劳累，有“这山望着那山高”的不满，有“空山不见人，但闻人语响”的困惑，有“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的迷茫，有“青山遮不住，毕竟东流去”的无奈，但当你爬到山巅时，又有“会当凌绝顶，一览众山小”的超然。也只有站在山巅，你才会拥有这一切，而登上高峰的人不会只有一个。
三百六十行，行行出状元。工作本身的差异不能决定生活的好坏，进入银行并不代表生活就是一片坦途，银行本身的风光也不能说明银行工作的简单与轻松，更不能掩盖银行职员的痛苦与辛酸。进入“差”的行业也不代表人生再无起色，只要你做得好，一样可以开创一片属于自己的天地。
将工作做好，说易行难，这需要我们有饱满的激情，需要付出极大的努力，需要经过长时间的积累，个中滋味只有自己能够体会。要做得好，不能只靠激情、努力和积累，若是你一味地死干、蛮干，即使再努力、再辛苦、用再长的时间，一样难以取得成功。成功一定有方法，工作的内容千差万别，工作的方法却大同小异，成功的方法更是少之又少。本书虽然讲的是银行职场的成功之道，却是所有职场的普遍规律，银行之外的朋友一样可以参考。
本书列举了大量的案例，在案例中，有些人成功了，有些人失败了。这一次次的成功与失败不仅仅是一个又一个的故事，更是一个又一个的经验和教训，大家可以借鉴和吸取。只有这样，才能让你成为最好的职员。
说到这里，想引用一首歌的歌词作为本书的结束语：
很多时候我们都不知道
自己的价值是多少
我们应该做什么
这一生才不会浪费掉
我们到底重不重要
我们是不是很渺小
深藏心中的那一套
人家会不会觉得可笑
不要认为自己没有用
不要老是坐在那边看天空
如果你自己都不愿意动
还有谁可以帮助你成功
不要认为自己没有用
不要让自卑左右你向前冲
每个人的贡献都不同
也许你就是最好的那种
最后，感谢北京电影学院党委书记、中国管理科学学会副理事长侯光明先生为本书作序，感谢汪涛、司江伟、胡金焱、刘新民、益虎、石子强、王国强、汪健豪、梁林、陈崇正等专家力荐本书，感谢宋士平等同事为完善本书所提出的宝贵意见，感谢刘慧、任红波老师为本书的孕育和催生所做的努力。
